La Finlande inaugure la réforme la plus ambitieuse de sa loi sur la nationalité depuis son entrée dans l’UE. Dès 00h01 le 17 décembre 2025, toutes les demandes de naturalisation devront être déposées en ligne via le portail Enter Finland ; les formulaires papier et les dépôts en personne sont supprimés. L’Office finlandais de l’immigration (Migri) annonce qu’un processus numérique intégré — incluant paiement des frais, vérification biométrique, téléchargement des documents et signature électronique — réduira d’environ deux mois le délai moyen actuel de huit mois et diminuera les coûts administratifs de 12 %.
Le contenu de la loi est tout aussi révolutionnaire. Les candidats doivent désormais justifier d’une résidence légale continue de six ans (contre cinq auparavant) et prouver un revenu stable issu d’une activité professionnelle, excluant les allocations chômage ou l’aide sociale. Le niveau A2 en finnois ou en suédois reste requis, mais les autorités peuvent désormais imposer des entretiens linguistiques en personne si les résultats des tests semblent incohérents.
Pour ceux qui redoutent cette nouvelle procédure numérique, VisaHQ propose un accompagnement complet : rédaction, téléchargement et suivi des dossiers via le système Enter Finland de Migri. Leur équipe finlandaise conseille aussi bien les particuliers que les services RH des entreprises sur la préparation des documents, la prise de rendez-vous biométrique et la configuration de l’e-ID, limitant ainsi les risques de refus automatiques coûteux. Découvrez leur service sur https://www.visahq.com/finland/.
![La nouvelle loi finlandaise sur la citoyenneté entre en vigueur avec un processus entièrement numérique et des critères renforcés]()
Migri justifie ces critères renforcés par des écarts d’intégration sur le marché du travail : le taux d’emploi des naturalisés hors UE est de 63 %, contre 73 % pour la population générale. Les employeurs qui misent sur la promesse du passeport finlandais pour attirer des talents — notamment dans les secteurs des TIC et du jeu vidéo — devront revoir leurs calendriers et messages lors du recrutement de personnels non européens. Les équipes RH signalent déjà que la durée d’éligibilité allongée pourrait nuire à la fidélisation, les salariés envisageant d’autres pays nordiques aux règles plus souples.
Pour les expatriés déjà en voie d’obtention de la citoyenneté, la clause de maintien des droits est limitée : seuls ceux ayant atteint le seuil de cinq ans avant le 17 décembre conservent ce parcours ; tous les autres repartent à zéro avec six ans. Les entreprises doivent donc actualiser leurs politiques de mobilité, recalculer les coûts (notamment pour les packages fiscalement égalisés) et informer rapidement les salariés concernés pour éviter toute déception.
Enfin, l’exigence du tout numérique interdit désormais aux employeurs d’accompagner leurs collaborateurs aux guichets Migri. Les checklists d’intégration doivent inclure une formation à l’authentification e-ID renforcée et la numérisation des documents originaux bien en amont. Migri avertit que les dossiers incomplets seront automatiquement rejetés après 30 jours, augmentant la pression pour des soumissions sans erreur.
Le contenu de la loi est tout aussi révolutionnaire. Les candidats doivent désormais justifier d’une résidence légale continue de six ans (contre cinq auparavant) et prouver un revenu stable issu d’une activité professionnelle, excluant les allocations chômage ou l’aide sociale. Le niveau A2 en finnois ou en suédois reste requis, mais les autorités peuvent désormais imposer des entretiens linguistiques en personne si les résultats des tests semblent incohérents.
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Migri justifie ces critères renforcés par des écarts d’intégration sur le marché du travail : le taux d’emploi des naturalisés hors UE est de 63 %, contre 73 % pour la population générale. Les employeurs qui misent sur la promesse du passeport finlandais pour attirer des talents — notamment dans les secteurs des TIC et du jeu vidéo — devront revoir leurs calendriers et messages lors du recrutement de personnels non européens. Les équipes RH signalent déjà que la durée d’éligibilité allongée pourrait nuire à la fidélisation, les salariés envisageant d’autres pays nordiques aux règles plus souples.
Pour les expatriés déjà en voie d’obtention de la citoyenneté, la clause de maintien des droits est limitée : seuls ceux ayant atteint le seuil de cinq ans avant le 17 décembre conservent ce parcours ; tous les autres repartent à zéro avec six ans. Les entreprises doivent donc actualiser leurs politiques de mobilité, recalculer les coûts (notamment pour les packages fiscalement égalisés) et informer rapidement les salariés concernés pour éviter toute déception.
Enfin, l’exigence du tout numérique interdit désormais aux employeurs d’accompagner leurs collaborateurs aux guichets Migri. Les checklists d’intégration doivent inclure une formation à l’authentification e-ID renforcée et la numérisation des documents originaux bien en amont. Migri avertit que les dossiers incomplets seront automatiquement rejetés après 30 jours, augmentant la pression pour des soumissions sans erreur.
