Lors d’un vote tard dans la nuit du 18 décembre, cinq des six députés européens chypriotes ont soutenu l’ouverture de négociations avec le Conseil en vue de créer une liste commune de l’UE des « pays d’origine sûrs ». Cette proposition permettrait aux autorités d’asile, y compris le Service d’asile de Chypre, d’accélérer le traitement et de rejeter généralement les demandes d’asile des ressortissants du Bangladesh, de l’Inde, de l’Égypte, du Maroc, de la Tunisie, de la Colombie et du Kosovo, sauf si les demandeurs peuvent prouver un risque individuel.
Cette mesure est portée par les groupes de centre-droit et conservateurs, qui estiment qu’une liste harmonisée réduira les retards de traitement et limitera les mouvements secondaires au sein de l’UE. Les détracteurs, parmi lesquels des ONG de défense des droits humains et le seul député européen chypriote dissident du parti AKEL, mettent en garde contre des désignations globales qui ignorent la complexité des situations sécuritaires et des droits dans les pays concernés.
Si elle est adoptée, cette réglementation s’inscrira dans la stratégie actuelle de Chypre, qui privilégie les retours. Le vice-ministre de la Migration, Nikolas Ioannides, a déclaré que ce vote témoigne d’une « reconnaissance européenne croissante de la nécessité d’une gestion réaliste et fondée sur des règles de la migration ». Le Service d’asile a déjà commencé à planifier des changements opérationnels, notamment des entretiens accélérés et des délais d’appel réduits pour les demandeurs originaires de ces sept pays.
![Les députés chypriotes soutiennent la création d'une liste européenne des « pays sûrs », ouvrant la voie à des rejets d'asile plus rapides]()
Pour les employeurs, cette évolution pourrait impacter la planification des effectifs lorsque des employés ou leurs ayants droit proviennent de ces pays désormais considérés comme « sûrs ». Les personnes dont la demande de protection est rejetée risquent de perdre rapidement leur statut légal de séjour, ce qui renforce l’importance des permis de travail parrainés par l’employeur ou des dispositifs de transfert intra-entreprise. Les conseillers en mobilité devront envisager des solutions de repli, telles que le télétravail depuis des pays tiers ou des visas Schengen de courte durée lorsque cela est possible.
Pour les entreprises et les particuliers qui doivent rapidement s’orienter vers d’autres catégories de visas, le portail VisaHQ pour Chypre (https://www.visahq.com/cyprus/) offre des informations claires et à jour sur les permis de travail, les visas Schengen et les documents requis. Ses outils numériques et son assistance en direct aident les demandeurs à constituer leur dossier et à suivre les délais de traitement, fournissant un soutien précieux lorsque des plans de secours doivent être activés.
Les trilogues avec le Conseil et la Commission sont prévus pour début 2026 ; les autorités chypriotes chercheront à obtenir des garanties permettant aux États membres de conserver une certaine marge de manœuvre afin de prendre en compte les besoins locaux du marché du travail lors de la mise en œuvre de cette liste.
Cette mesure est portée par les groupes de centre-droit et conservateurs, qui estiment qu’une liste harmonisée réduira les retards de traitement et limitera les mouvements secondaires au sein de l’UE. Les détracteurs, parmi lesquels des ONG de défense des droits humains et le seul député européen chypriote dissident du parti AKEL, mettent en garde contre des désignations globales qui ignorent la complexité des situations sécuritaires et des droits dans les pays concernés.
Si elle est adoptée, cette réglementation s’inscrira dans la stratégie actuelle de Chypre, qui privilégie les retours. Le vice-ministre de la Migration, Nikolas Ioannides, a déclaré que ce vote témoigne d’une « reconnaissance européenne croissante de la nécessité d’une gestion réaliste et fondée sur des règles de la migration ». Le Service d’asile a déjà commencé à planifier des changements opérationnels, notamment des entretiens accélérés et des délais d’appel réduits pour les demandeurs originaires de ces sept pays.
Pour les employeurs, cette évolution pourrait impacter la planification des effectifs lorsque des employés ou leurs ayants droit proviennent de ces pays désormais considérés comme « sûrs ». Les personnes dont la demande de protection est rejetée risquent de perdre rapidement leur statut légal de séjour, ce qui renforce l’importance des permis de travail parrainés par l’employeur ou des dispositifs de transfert intra-entreprise. Les conseillers en mobilité devront envisager des solutions de repli, telles que le télétravail depuis des pays tiers ou des visas Schengen de courte durée lorsque cela est possible.
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Les trilogues avec le Conseil et la Commission sont prévus pour début 2026 ; les autorités chypriotes chercheront à obtenir des garanties permettant aux États membres de conserver une certaine marge de manœuvre afin de prendre en compte les besoins locaux du marché du travail lors de la mise en œuvre de cette liste.
