Dans une recommandation publiée le 17 décembre, le Migration Advisory Committee (MAC) propose de supprimer la réduction salariale de 10 à 30 % qui permet actuellement aux titulaires de doctorat d’obtenir un visa Skilled Worker avec un salaire inférieur. Après analyse des données salariales, le MAC conclut qu’il n’y a « aucune justification raisonnable » pour appliquer une décote aux salaires des docteurs, dont les revenus sont globalement comparables à ceux des autres travailleurs qualifiés.
Le comité suggère plutôt un seuil unique de 33 400 £ pour tous les diplômés débutants, sans avantage supplémentaire pour les titulaires de doctorat ou les post-doctorants. Ces derniers devraient respecter le seuil général de 41 700 £, sauf si une politique gouvernementale justifie une réduction temporaire de quatre ans.
Les universités britanniques, grands sponsors des chercheurs post-doctoraux, pourraient voir leurs coûts de parrainage augmenter si le gouvernement suit cette recommandation. Si les universités défendent que les chercheurs en début de carrière perçoivent des salaires plus bas, le MAC estime que subventionner un secteur ouvre la porte à des demandes similaires d’autres secteurs et complique le système.
![Le MAC demande au ministère de l'Intérieur de supprimer la réduction salariale pour les titulaires de doctorat sur les visas de travailleurs qualifiés]()
Face à ces évolutions possibles, VisaHQ propose son aide aux universités, instituts de recherche et sponsors privés pour interpréter les nouvelles règles salariales, préparer des demandes conformes et suivre les délais de traitement des visas Skilled Worker. Plus d’informations sur leurs solutions de visa pour le Royaume-Uni sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Pour les entreprises à forte composante STEM, ce changement rétablirait l’équité entre les postes de recherche recrutés dans le milieu académique et les embauches industrielles qui respectent déjà le seuil plus élevé. Les équipes RH sont invitées à modéliser des scénarios où les nouvelles recrues en recherche devront atteindre le seuil de 41 700 £ dès 2026.
Le Home Office devrait consulter les parties prenantes avant de prendre une décision ; toutefois, les groupes d’affaires favorables à un système plus simple et neutre en termes de professions devraient soutenir cette proposition.
Le comité suggère plutôt un seuil unique de 33 400 £ pour tous les diplômés débutants, sans avantage supplémentaire pour les titulaires de doctorat ou les post-doctorants. Ces derniers devraient respecter le seuil général de 41 700 £, sauf si une politique gouvernementale justifie une réduction temporaire de quatre ans.
Les universités britanniques, grands sponsors des chercheurs post-doctoraux, pourraient voir leurs coûts de parrainage augmenter si le gouvernement suit cette recommandation. Si les universités défendent que les chercheurs en début de carrière perçoivent des salaires plus bas, le MAC estime que subventionner un secteur ouvre la porte à des demandes similaires d’autres secteurs et complique le système.
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Pour les entreprises à forte composante STEM, ce changement rétablirait l’équité entre les postes de recherche recrutés dans le milieu académique et les embauches industrielles qui respectent déjà le seuil plus élevé. Les équipes RH sont invitées à modéliser des scénarios où les nouvelles recrues en recherche devront atteindre le seuil de 41 700 £ dès 2026.
Le Home Office devrait consulter les parties prenantes avant de prendre une décision ; toutefois, les groupes d’affaires favorables à un système plus simple et neutre en termes de professions devraient soutenir cette proposition.
