Lors d'une conférence de presse le 18 décembre 2025, le ministère finlandais de l'Éducation et de la Culture a dévoilé les grandes lignes d’un projet de loi visant à durcir les conditions de séjour pour les étudiants hors UE et leurs familles. Ce texte, attendu au Parlement pour février 2026, propose trois changements majeurs.
Premièrement, l’exigence de ressources financières mensuelles sera inscrite dans la loi et indexée sur l’inflation, fixée initialement à 850 €, contre 560 € selon les recommandations actuelles de Migri. Deuxièmement, les membres de la famille proche ne pourront rejoindre l’étudiant qu’après la première année d’études, une période de latence destinée à s’assurer que le demandeur principal maîtrise bien le coût de la vie en Finlande. Troisièmement, les candidats devront réussir un test de base en anglais, finnois ou suédois, sauf si leur scolarité antérieure s’est déroulée en anglais.
Ces réformes font suite à une enquête révélant que certains agents à l’étranger faisaient la promotion des diplômes finlandais avec des promesses trompeuses sur les débouchés, entraînant endettement et exploitation des étudiants.
![Le gouvernement finlandais prévoit d'augmenter les seuils financiers et d'imposer des tests de langue aux étudiants hors UE]()
Pour les futurs étudiants confrontés à ces nouvelles règles, les spécialistes externes des visas peuvent être des alliés précieux. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement pas à pas pour les permis d’études et de regroupement familial, des listes de documents et un suivi en temps réel, le tout sur une même plateforme (https://www.visahq.com/finland/). Recourir à ce type de service permet de limiter les erreurs administratives qui pourraient retarder des démarches déjà plus strictes.
En relevant les exigences financières et linguistiques, Helsinki espère filtrer les dossiers à risque tout en continuant d’attirer des talents pour ses secteurs en pénurie de main-d’œuvre, notamment les TIC et la santé.
Les universités sont partagées : l’Université Aalto salue la clarté des règles et estime pouvoir maintenir ses inscriptions en élargissant les bourses au mérite, tandis que plusieurs universités de sciences appliquées redoutent une baisse des candidatures en provenance d’Afrique et d’Asie du Sud-Est. Le groupement des employeurs EK soutient l’exigence linguistique, arguant que les diplômés maîtrisant le finnois ou le suédois s’intègrent plus rapidement sur le marché du travail.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, la règle du regroupement familial différé impactera les packages de relocalisation : certaines entreprises pourraient prendre en charge les frais de voyage des conjoints après la première année universitaire. Les agents éducatifs opérant sur les principaux marchés d’origine devront s’enregistrer auprès des établissements finlandais dans le cadre d’un dispositif d’accréditation envisagé.
Premièrement, l’exigence de ressources financières mensuelles sera inscrite dans la loi et indexée sur l’inflation, fixée initialement à 850 €, contre 560 € selon les recommandations actuelles de Migri. Deuxièmement, les membres de la famille proche ne pourront rejoindre l’étudiant qu’après la première année d’études, une période de latence destinée à s’assurer que le demandeur principal maîtrise bien le coût de la vie en Finlande. Troisièmement, les candidats devront réussir un test de base en anglais, finnois ou suédois, sauf si leur scolarité antérieure s’est déroulée en anglais.
Ces réformes font suite à une enquête révélant que certains agents à l’étranger faisaient la promotion des diplômes finlandais avec des promesses trompeuses sur les débouchés, entraînant endettement et exploitation des étudiants.
Pour les futurs étudiants confrontés à ces nouvelles règles, les spécialistes externes des visas peuvent être des alliés précieux. VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement pas à pas pour les permis d’études et de regroupement familial, des listes de documents et un suivi en temps réel, le tout sur une même plateforme (https://www.visahq.com/finland/). Recourir à ce type de service permet de limiter les erreurs administratives qui pourraient retarder des démarches déjà plus strictes.
En relevant les exigences financières et linguistiques, Helsinki espère filtrer les dossiers à risque tout en continuant d’attirer des talents pour ses secteurs en pénurie de main-d’œuvre, notamment les TIC et la santé.
Les universités sont partagées : l’Université Aalto salue la clarté des règles et estime pouvoir maintenir ses inscriptions en élargissant les bourses au mérite, tandis que plusieurs universités de sciences appliquées redoutent une baisse des candidatures en provenance d’Afrique et d’Asie du Sud-Est. Le groupement des employeurs EK soutient l’exigence linguistique, arguant que les diplômés maîtrisant le finnois ou le suédois s’intègrent plus rapidement sur le marché du travail.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, la règle du regroupement familial différé impactera les packages de relocalisation : certaines entreprises pourraient prendre en charge les frais de voyage des conjoints après la première année universitaire. Les agents éducatifs opérant sur les principaux marchés d’origine devront s’enregistrer auprès des établissements finlandais dans le cadre d’un dispositif d’accréditation envisagé.
