Les employeurs recrutant des travailleurs hautement qualifiés hors UE pour l’Allemagne disposent désormais de seulement deux semaines pour ajuster les packages salariaux : le ministère fédéral de l’Intérieur a confirmé le 17 décembre que le salaire minimum pour la carte bleue européenne standard passera de 48 300 € à 50 700 € à partir du 1er janvier 2026. Les professions en pénurie et les métiers STEM bénéficient d’un seuil plus bas, qui augmentera également, passant de 43 760 € à 45 934,20 €.
Cette révision suit la formule légale basée sur 50 % (ou 45,3 % pour les professions en pénurie) du plafond annuel de l’assurance retraite, reflétant la croissance salariale dans l’économie allemande. Les offres émises fin 2025 en dessous de ces nouveaux seuils seront rejetées, contraignant les employeurs à renégocier les salaires ou à envisager d’autres permis, comme la nouvelle carte Opportunité.
![Les seuils de salaire pour la Carte Bleue augmenteront à partir du 1er janvier 2026]()
Les entreprises confrontées à ces changements en matière d’immigration peuvent faciliter leur conformité en recourant à des services professionnels de traitement des visas : VisaHQ, par exemple, propose des conseils actualisés sur l’autorisation de travail en Allemagne, la vérification des documents et la gestion des dossiers via son portail dédié (https://www.visahq.com/germany/). En externalisant ces démarches auprès de VisaHQ, les équipes RH gagnent du temps pour l’analyse des salaires et la stratégie de recrutement, tout en garantissant que les dossiers respectent les dernières exigences salariales et documentaires.
Les équipes RH et mobilité doivent donc vérifier tous les contrats en cours et les demandes de carte bleue en attente, notamment pour les embauches prévues en décembre, afin de s’assurer que le salaire brut mentionné dans le contrat respecte le seuil 2026. Pour les multinationales, cette hausse pourrait nécessiter une augmentation budgétaire d’environ 2 400 € par employé, à laquelle s’ajouteront des cotisations sociales proportionnelles.
Si cette hausse salariale augmente les coûts, les conseillers en immigration soulignent que les règles d’éligibilité élargies de la loi sur l’immigration qualifiée — couvrant notamment les jeunes diplômés et les spécialistes IT sans diplôme — restent inchangées, maintenant la carte bleue comme une voie attractive pour l’acquisition de talents.
Cette révision suit la formule légale basée sur 50 % (ou 45,3 % pour les professions en pénurie) du plafond annuel de l’assurance retraite, reflétant la croissance salariale dans l’économie allemande. Les offres émises fin 2025 en dessous de ces nouveaux seuils seront rejetées, contraignant les employeurs à renégocier les salaires ou à envisager d’autres permis, comme la nouvelle carte Opportunité.
Les entreprises confrontées à ces changements en matière d’immigration peuvent faciliter leur conformité en recourant à des services professionnels de traitement des visas : VisaHQ, par exemple, propose des conseils actualisés sur l’autorisation de travail en Allemagne, la vérification des documents et la gestion des dossiers via son portail dédié (https://www.visahq.com/germany/). En externalisant ces démarches auprès de VisaHQ, les équipes RH gagnent du temps pour l’analyse des salaires et la stratégie de recrutement, tout en garantissant que les dossiers respectent les dernières exigences salariales et documentaires.
Les équipes RH et mobilité doivent donc vérifier tous les contrats en cours et les demandes de carte bleue en attente, notamment pour les embauches prévues en décembre, afin de s’assurer que le salaire brut mentionné dans le contrat respecte le seuil 2026. Pour les multinationales, cette hausse pourrait nécessiter une augmentation budgétaire d’environ 2 400 € par employé, à laquelle s’ajouteront des cotisations sociales proportionnelles.
Si cette hausse salariale augmente les coûts, les conseillers en immigration soulignent que les règles d’éligibilité élargies de la loi sur l’immigration qualifiée — couvrant notamment les jeunes diplômés et les spécialistes IT sans diplôme — restent inchangées, maintenant la carte bleue comme une voie attractive pour l’acquisition de talents.
