Un déclin démographique rare et une fatigue croissante face à l’immigration redessinent le paysage politique canadien. Dans un article publié par The Guardian, le correspondant basé à Toronto Leyland Cecco explique que des années d’afflux record se heurtent désormais à la pénurie de logements et à l’inquiétude liée au coût de la vie, poussant électeurs libéraux et conservateurs à réclamer un contrôle plus strict. Les données de Statistique Canada publiées le 17 décembre confirment cette baisse de population, mais l’analyse du Guardian élargit la perspective : elle retrace le revirement politique, passant du discours pro-immigration de Justin Trudeau en 2019 à l’engagement actuel du Premier ministre Mark Carney de « maîtriser l’immigration ».
L’article souligne que les permis pour étudiants internationaux ont été réduits de moitié, les quotas de permis de travail agricole abaissés et les expulsions accélérées. Un sondage de l’Institut Angus Reid révèle que le soutien à un niveau élevé d’immigration est au plus bas depuis 30 ans, la question du pouvoir d’achat étant le principal facteur. Si les conservateurs mènent la charge, même des circonscriptions traditionnellement favorables à l’immigration se montrent désormais méfiantes face à la flambée des loyers et à l’allongement des listes d’attente pour les services sociaux.
Pour les programmes de mobilité internationale, cette fracture partisane grandissante crée une incertitude quant aux objectifs futurs, avec le risque que l’immigration devienne un enjeu fluctuant selon les cycles électoraux. Les entreprises envisageant une expansion à long terme ou des transferts massifs de personnel au Canada doivent anticiper des délais de traitement plus variables et d’éventuelles réductions des plafonds de visas temporaires.
![Le sentiment public change alors que les réductions de l'immigration au Canada entraînent une baisse de la population]()
Dans ce contexte instable, organisations et particuliers peuvent simplifier leur conformité en collaborant avec VisaHQ, une plateforme mondiale de services de visa et passeport. Leur portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) suit les mises à jour politiques en temps réel, propose des outils de vérification documentaire et offre un accompagnement complet pour les demandes, aidant ainsi les équipes RH à s’adapter rapidement aux ajustements de quotas ou aux changements de délais.
L’article du Guardian met aussi en lumière une conséquence inattendue : si une population plus réduite peut améliorer le PIB par habitant, elle fragilise aussi le vivier de main-d’œuvre dans la santé et la tech — des secteurs qu’Ottawa cherche toujours à renforcer via des tirages Express Entry ciblés. Les employeurs pourraient donc recevoir des signaux contradictoires : une restriction au niveau macroéconomique, mais des incitations à attirer des talents au niveau microéconomique.
Conseil pratique : les équipes RH doivent renforcer leurs stratégies de rétention des travailleurs étrangers actuels, notamment en facilitant les voies vers la résidence permanente, alors que la tolérance publique envers les nouveaux arrivants diminue. Il sera de plus en plus crucial d’équilibrer la communication sur l’impact communautaire avec les besoins des entreprises dans les échanges avec les parties prenantes.
L’article souligne que les permis pour étudiants internationaux ont été réduits de moitié, les quotas de permis de travail agricole abaissés et les expulsions accélérées. Un sondage de l’Institut Angus Reid révèle que le soutien à un niveau élevé d’immigration est au plus bas depuis 30 ans, la question du pouvoir d’achat étant le principal facteur. Si les conservateurs mènent la charge, même des circonscriptions traditionnellement favorables à l’immigration se montrent désormais méfiantes face à la flambée des loyers et à l’allongement des listes d’attente pour les services sociaux.
Pour les programmes de mobilité internationale, cette fracture partisane grandissante crée une incertitude quant aux objectifs futurs, avec le risque que l’immigration devienne un enjeu fluctuant selon les cycles électoraux. Les entreprises envisageant une expansion à long terme ou des transferts massifs de personnel au Canada doivent anticiper des délais de traitement plus variables et d’éventuelles réductions des plafonds de visas temporaires.
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L’article du Guardian met aussi en lumière une conséquence inattendue : si une population plus réduite peut améliorer le PIB par habitant, elle fragilise aussi le vivier de main-d’œuvre dans la santé et la tech — des secteurs qu’Ottawa cherche toujours à renforcer via des tirages Express Entry ciblés. Les employeurs pourraient donc recevoir des signaux contradictoires : une restriction au niveau macroéconomique, mais des incitations à attirer des talents au niveau microéconomique.
Conseil pratique : les équipes RH doivent renforcer leurs stratégies de rétention des travailleurs étrangers actuels, notamment en facilitant les voies vers la résidence permanente, alors que la tolérance publique envers les nouveaux arrivants diminue. Il sera de plus en plus crucial d’équilibrer la communication sur l’impact communautaire avec les besoins des entreprises dans les échanges avec les parties prenantes.
