Le Bureau de l’Immigration belge a donné instruction à ses consulats dans le monde entier de vérifier les revenus du garant *avant* de délivrer tout visa D pour regroupement familial — un changement de procédure entré discrètement en vigueur le 17 décembre 2025. Bien que le critère des « ressources suffisantes » soit inscrit dans la loi depuis 2011, il était souvent contrôlé seulement après l’arrivée du membre de la famille en Belgique. Désormais, les agents consulaires doivent s’assurer que le résident belge perçoit au moins 2 323,08 € nets par mois pour un conjoint ou premier à charge, avec une majoration de 10 % pour chaque personne supplémentaire à charge.
Concrètement, une famille de quatre personnes devra justifier d’un garant gagnant environ 5 100 € nets, un seuil que beaucoup de salariés manuels ou de niveau intermédiaire ne parviennent pas à atteindre. Les demandeurs ne remplissant pas ce critère risquent un refus ou des procédures d’appel longues, allongeant ainsi les délais de regroupement familial de plusieurs mois.
Cette politique s’applique dans les trois régions belges et concerne aussi bien les garants de l’UE que ceux hors UE, bien que les étudiants, réfugiés reconnus et résidents de longue durée soient soumis à des conditions spécifiques.
![La Belgique relève les seuils de revenus pour les visas de regroupement familial]()
Face à ces exigences renforcées, VisaHQ — plateforme mondiale de facilitation des visas et passeports — accompagne les garants et leurs familles dans le dédale administratif belge en constante évolution. Son portail dédié (https://www.visahq.com/belgium/) propose des listes de contrôle détaillées, des modèles de documents et un support en temps réel, aidant les candidats à constituer correctement dès la première fois leurs certificats de salaire, relevés bancaires et autres justificatifs, évitant ainsi refus coûteux ou retards.
Les avocats spécialisés en immigration constatent une hausse des demandes de certificats de salaire et de relevés bancaires notariés, les garants cherchant à répondre aux exigences consulaires.
Les entreprises multinationales qui relocalisent régulièrement du personnel en Belgique doivent informer leurs collaborateurs de ce contrôle renforcé. Les services RH pourraient devoir ajuster les allocations de mobilité ou envisager d’autres catégories de visa (comme la Carte Bleue UE pour les conjoints éligibles à l’emploi) afin de maintenir les familles réunies.
À plus long terme, cette mesure aligne la Belgique sur d’autres États membres de l’UE qui effectuent en amont des contrôles financiers stricts pour dissuader les arrivées susceptibles de recourir à l’aide sociale. Toutefois, les associations de défense des droits des migrants alertent sur le fait que cette règle pénalise disproportionnellement les familles à faibles revenus et pourrait encourager les séjours irréguliers.
Concrètement, une famille de quatre personnes devra justifier d’un garant gagnant environ 5 100 € nets, un seuil que beaucoup de salariés manuels ou de niveau intermédiaire ne parviennent pas à atteindre. Les demandeurs ne remplissant pas ce critère risquent un refus ou des procédures d’appel longues, allongeant ainsi les délais de regroupement familial de plusieurs mois.
Cette politique s’applique dans les trois régions belges et concerne aussi bien les garants de l’UE que ceux hors UE, bien que les étudiants, réfugiés reconnus et résidents de longue durée soient soumis à des conditions spécifiques.
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À plus long terme, cette mesure aligne la Belgique sur d’autres États membres de l’UE qui effectuent en amont des contrôles financiers stricts pour dissuader les arrivées susceptibles de recourir à l’aide sociale. Toutefois, les associations de défense des droits des migrants alertent sur le fait que cette règle pénalise disproportionnellement les familles à faibles revenus et pourrait encourager les séjours irréguliers.
