Le 17 décembre, le Comité principal du Conseil national autrichien a voté la prolongation de la suspension des droits de regroupement familial pour les réfugiés reconnus et les bénéficiaires d’une protection subsidiaire jusqu’au 2 juillet 2026, après l’accord du gouvernement plus tôt dans la journée. Cette mesure, initialement mise en place le 3 juillet 2025 en vertu de l’article 36 de la loi sur l’asile, peut être renouvelée légalement à trois reprises ; il s’agit ici de la première extension.
Le ministre de l’Intérieur, Gerhard Karner, a présenté une étude d’impact de 48 pages affirmant que de nouvelles arrivées mettraient à rude épreuve les écoles, le logement et les services sociaux. Les députés de la coalition ÖVP, SPÖ et NEOS ont soutenu cette prolongation ; le FPÖ l’a appuyée tout en réclamant des expulsions plus rapides, tandis que les Verts s’y sont opposés, accusant le gouvernement « d’instrumentaliser les droits humains à des fins politiques ».
Dans ce contexte, VisaHQ peut accompagner les responsables de la mobilité et les familles concernées face à ces restrictions en constante évolution. Via son portail autrichien (https://www.visahq.com/austria/), le service pré-évalue l’éligibilité aux dérogations humanitaires, prépare les dossiers conformes et suit en temps réel les mises à jour réglementaires, réduisant ainsi les risques de refus de dernière minute et permettant aux entreprises de rester en conformité avec des règles en perpétuel changement.
![L'Autriche prolonge jusqu'en juillet 2026 le gel de six mois sur la réunification familiale des réfugiés]()
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette décision élimine une incertitude à court terme — aucun membre de la famille ne peut rejoindre un salarié bénéficiant d’un statut protégé — mais engendre des défis à plus long terme en matière de rétention et de devoir de protection. Les situations de familles séparées augmentent généralement les risques d’épuisement professionnel, les demandes médicales et les échecs de mission. Les entreprises doivent revoir leurs contrats, renforcer les budgets d’aide familiale et surveiller les possibilités d’exemptions humanitaires en cas de situations difficiles.
Des recours juridiques sont à prévoir : des ONG envisagent de saisir la Cour constitutionnelle autrichienne et la Cour de justice de l’Union européenne, arguant que cette interdiction générale viole les règles européennes sur l’unité familiale. Si les tribunaux annulent le décret en cours de mission, les entreprises pourraient être confrontées à un afflux soudain de demandes de regroupement familial et devront être prêtes à adapter rapidement leurs procédures.
Au niveau régional, la position ferme de Vienne contraste avec l’intention de l’Allemagne de supprimer progressivement les contrôles internes Schengen et de libéraliser l’accès au travail pour les demandeurs d’asile, ce qui pourrait rediriger les flux de réfugiés et les talents vers les marchés du travail voisins. Les équipes mobilité doivent surveiller les effets indirects sur le recrutement transfrontalier et la coordination de la sécurité sociale.
Le ministre de l’Intérieur, Gerhard Karner, a présenté une étude d’impact de 48 pages affirmant que de nouvelles arrivées mettraient à rude épreuve les écoles, le logement et les services sociaux. Les députés de la coalition ÖVP, SPÖ et NEOS ont soutenu cette prolongation ; le FPÖ l’a appuyée tout en réclamant des expulsions plus rapides, tandis que les Verts s’y sont opposés, accusant le gouvernement « d’instrumentaliser les droits humains à des fins politiques ».
Dans ce contexte, VisaHQ peut accompagner les responsables de la mobilité et les familles concernées face à ces restrictions en constante évolution. Via son portail autrichien (https://www.visahq.com/austria/), le service pré-évalue l’éligibilité aux dérogations humanitaires, prépare les dossiers conformes et suit en temps réel les mises à jour réglementaires, réduisant ainsi les risques de refus de dernière minute et permettant aux entreprises de rester en conformité avec des règles en perpétuel changement.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette décision élimine une incertitude à court terme — aucun membre de la famille ne peut rejoindre un salarié bénéficiant d’un statut protégé — mais engendre des défis à plus long terme en matière de rétention et de devoir de protection. Les situations de familles séparées augmentent généralement les risques d’épuisement professionnel, les demandes médicales et les échecs de mission. Les entreprises doivent revoir leurs contrats, renforcer les budgets d’aide familiale et surveiller les possibilités d’exemptions humanitaires en cas de situations difficiles.
Des recours juridiques sont à prévoir : des ONG envisagent de saisir la Cour constitutionnelle autrichienne et la Cour de justice de l’Union européenne, arguant que cette interdiction générale viole les règles européennes sur l’unité familiale. Si les tribunaux annulent le décret en cours de mission, les entreprises pourraient être confrontées à un afflux soudain de demandes de regroupement familial et devront être prêtes à adapter rapidement leurs procédures.
Au niveau régional, la position ferme de Vienne contraste avec l’intention de l’Allemagne de supprimer progressivement les contrôles internes Schengen et de libéraliser l’accès au travail pour les demandeurs d’asile, ce qui pourrait rediriger les flux de réfugiés et les talents vers les marchés du travail voisins. Les équipes mobilité doivent surveiller les effets indirects sur le recrutement transfrontalier et la coordination de la sécurité sociale.
