Des centaines de travailleurs étrangers du secteur des soins et du NHS se sont rendus au Parlement le 17 décembre 2025 pour la toute première mobilisation des travailleurs migrants auprès des députés, organisée par UNISON. Le groupe proteste contre les propositions gouvernementales visant à tripler la durée requise pour obtenir le droit de séjour permanent, passant de cinq à quinze ans, pour les titulaires d’un visa de travailleur de la santé et des soins.
Les travailleurs ont expliqué aux députés que ce projet viole les promesses faites lorsque les recruteurs les ont incités à combler les pénuries chroniques de personnel. Nombre d’entre eux ont partagé leurs expériences d’être liés à un seul employeur dans le cadre du système de parrainage, de subir des menaces d’expulsion lorsqu’ils dénoncent des problèmes au travail, ou de vivre dans des logements surpeuplés fournis par des agences.
UNISON réclame des visas sectoriels non liés à un employeur unique, une accélération des procédures de résidence permanente, ainsi qu’un « accord de rémunération équitable » pour lutter contre le taux de vacance de 165 000 postes dans le secteur. Le syndicat met en garde : des règles de visa plus strictes pousseront les soignants à se tourner vers le Canada, l’Australie ou l’Irlande, aggravant la crise des soins sociaux au Royaume-Uni.
![Des travailleurs migrants du secteur des soins manifestent à Westminster contre le durcissement des règles de visa]()
Pour les prestataires de soins, cette protestation souligne un risque industriel et réputationnel croissant lié au recrutement à l’étranger. Les sponsors doivent auditer leurs pratiques RH, veiller à l’absence de déductions illégales ou de coercition, et se préparer à un éventuel contrôle du Home Office alors que le débat public s’intensifie.
Naviguer dans ces exigences migratoires en constante évolution peut être complexe tant pour les employeurs que pour les salariés. Le portail britannique de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des conseils actualisés en temps réel sur les visas de travailleurs de la santé et des soins, les voies de résidence permanente et les obligations de conformité, aidant ainsi les organisations à rester en phase avec les règles du Home Office tout en soutenant leur personnel étranger.
Sur le plan politique, les ministres sont sous pression pour concilier les objectifs de réduction de l’immigration avec la protection des usagers vulnérables qui dépendent du personnel étranger.
Les entreprises du secteur de la santé au sens large — hôpitaux privés, entreprises de technologies médicales et sous-traitants — doivent surveiller si les modifications des règles de résidence s’étendent à d’autres types de visas, ce qui pourrait affecter la rétention des infirmiers, radiologues et techniciens de laboratoire qualifiés.
Les travailleurs ont expliqué aux députés que ce projet viole les promesses faites lorsque les recruteurs les ont incités à combler les pénuries chroniques de personnel. Nombre d’entre eux ont partagé leurs expériences d’être liés à un seul employeur dans le cadre du système de parrainage, de subir des menaces d’expulsion lorsqu’ils dénoncent des problèmes au travail, ou de vivre dans des logements surpeuplés fournis par des agences.
UNISON réclame des visas sectoriels non liés à un employeur unique, une accélération des procédures de résidence permanente, ainsi qu’un « accord de rémunération équitable » pour lutter contre le taux de vacance de 165 000 postes dans le secteur. Le syndicat met en garde : des règles de visa plus strictes pousseront les soignants à se tourner vers le Canada, l’Australie ou l’Irlande, aggravant la crise des soins sociaux au Royaume-Uni.
Pour les prestataires de soins, cette protestation souligne un risque industriel et réputationnel croissant lié au recrutement à l’étranger. Les sponsors doivent auditer leurs pratiques RH, veiller à l’absence de déductions illégales ou de coercition, et se préparer à un éventuel contrôle du Home Office alors que le débat public s’intensifie.
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Sur le plan politique, les ministres sont sous pression pour concilier les objectifs de réduction de l’immigration avec la protection des usagers vulnérables qui dépendent du personnel étranger.
Les entreprises du secteur de la santé au sens large — hôpitaux privés, entreprises de technologies médicales et sous-traitants — doivent surveiller si les modifications des règles de résidence s’étendent à d’autres types de visas, ce qui pourrait affecter la rétention des infirmiers, radiologues et techniciens de laboratoire qualifiés.
