Au-delà des seuils salariaux, le rapport annuel 2025 du MAC, publié le 17 décembre, met en lumière deux enjeux majeurs qui préoccupent à la fois employeurs et décideurs : l’impact fiscal à long terme du visa Partenaire Familial et les écarts persistants en anglais chez certains groupes de migrants.
Le comité constate que, si les migrants arrivant par la voie familiale contribuent initialement positivement, beaucoup basculent ensuite dans un déficit fiscal à vie, notamment en raison d’une baisse de la participation au marché du travail, particulièrement chez les femmes. Les 10 % de salariés les mieux rémunérés restent cependant bénéficiaires nets, ce qui pousse le MAC à recommander un soutien ciblé à l’emploi et une meilleure reconnaissance des compétences pour maximiser leur contribution économique.
Sur la question linguistique, le rapport révèle de fortes disparités en maîtrise de l’anglais selon la nationalité et le type de visa, avec des compétences plus faibles corrélées à des salaires plus bas et une progression professionnelle plus lente. Le MAC préconise une révision des tests actuels d’anglais de niveau B1/B2, l’introduction de critères spécifiques par métier et un élargissement des formations subventionnées — des recommandations qui pourraient contraindre les employeurs à investir davantage dans des programmes linguistiques dès l’arrivée des migrants.
![MAC souligne le coût fiscal lié aux familles et les lacunes en anglais dans son vaste rapport annuel]()
Pour les employeurs et les familles cherchant un accompagnement pratique face à ces règles de visa en évolution, des plateformes spécialisées comme VisaHQ simplifient les démarches — de la collecte des preuves de maîtrise de l’anglais au dépôt des demandes de visa Partenaire Familial. Leur portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des mises à jour en temps réel, des listes de contrôle de documents et un service de conciergerie, aidant les équipes RH à rester conformes tout en se concentrant sur la planification des effectifs.
Pour les équipes RH et mobilité, ces conclusions annoncent probablement un renforcement des exigences en matière de preuve de maîtrise de l’anglais pour les futurs visas, ainsi qu’une pression accrue pour suivre l’emploi des conjoints dans le cadre des rapports de durabilité des entreprises. Les responsables diversité et inclusion pourraient envisager de collaborer avec les départements formation pour concevoir des solutions évolutives d’amélioration linguistique.
Sur le plan politique, ce rapport fournit aux ministres une base factuelle pour affiner le futur Livre blanc sur l’immigration, attendu au printemps 2026, et indique que même les voies non économiques feront l’objet d’un examen économique plus rigoureux.
Le comité constate que, si les migrants arrivant par la voie familiale contribuent initialement positivement, beaucoup basculent ensuite dans un déficit fiscal à vie, notamment en raison d’une baisse de la participation au marché du travail, particulièrement chez les femmes. Les 10 % de salariés les mieux rémunérés restent cependant bénéficiaires nets, ce qui pousse le MAC à recommander un soutien ciblé à l’emploi et une meilleure reconnaissance des compétences pour maximiser leur contribution économique.
Sur la question linguistique, le rapport révèle de fortes disparités en maîtrise de l’anglais selon la nationalité et le type de visa, avec des compétences plus faibles corrélées à des salaires plus bas et une progression professionnelle plus lente. Le MAC préconise une révision des tests actuels d’anglais de niveau B1/B2, l’introduction de critères spécifiques par métier et un élargissement des formations subventionnées — des recommandations qui pourraient contraindre les employeurs à investir davantage dans des programmes linguistiques dès l’arrivée des migrants.
Pour les employeurs et les familles cherchant un accompagnement pratique face à ces règles de visa en évolution, des plateformes spécialisées comme VisaHQ simplifient les démarches — de la collecte des preuves de maîtrise de l’anglais au dépôt des demandes de visa Partenaire Familial. Leur portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des mises à jour en temps réel, des listes de contrôle de documents et un service de conciergerie, aidant les équipes RH à rester conformes tout en se concentrant sur la planification des effectifs.
Pour les équipes RH et mobilité, ces conclusions annoncent probablement un renforcement des exigences en matière de preuve de maîtrise de l’anglais pour les futurs visas, ainsi qu’une pression accrue pour suivre l’emploi des conjoints dans le cadre des rapports de durabilité des entreprises. Les responsables diversité et inclusion pourraient envisager de collaborer avec les départements formation pour concevoir des solutions évolutives d’amélioration linguistique.
Sur le plan politique, ce rapport fournit aux ministres une base factuelle pour affiner le futur Livre blanc sur l’immigration, attendu au printemps 2026, et indique que même les voies non économiques feront l’objet d’un examen économique plus rigoureux.
