Les employeurs académiques ont longtemps bénéficié de seuils de rémunération réduits pour recruter des chercheurs postdoctoraux via la voie des travailleurs qualifiés, mais cette concession pourrait bientôt disparaître.
Dans un rapport complémentaire à son rapport annuel, le Migration Advisory Committee (MAC) conclut qu’il n’existe « aucune justification raisonnable » pour permettre aux titulaires d’un doctorat de bénéficier de salaires jusqu’à 30 % inférieurs aux barèmes standards.
Publié le 17 décembre 2025, le MAC indique que les données montrent que les récents diplômés de doctorat gagnent globalement autant que les autres travailleurs qualifiés et ne nécessitent donc pas de traitement particulier. Il propose de supprimer les réductions salariales pour les doctorants STEM et non-STEM, et de les remplacer par un taux unique « nouveau entrant » fixé à 33 400 £.
![Les conseillers gouvernementaux recommandent de supprimer les réductions de salaire pour les visas de travail au Royaume-Uni destinés aux titulaires de doctorat]()
Les universités et les entreprises à forte intensité de R&D alertent sur le risque d’une hausse des budgets de subventions et d’une perte de compétitivité des jeunes chercheurs face aux laboratoires européens, où les règles salariales sont plus souples. Le MAC rétorque que l’impact global sur la migration nette serait minime et que les institutions de recherche doivent rémunérer les talents mobiles à un juste prix sur le marché international.
Dans ce contexte, employeurs et chercheurs peuvent simplifier les démarches de visa en s’appuyant sur l’expertise de VisaHQ pour les demandes de Skilled Worker au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Cette plateforme guide les sponsors à travers la documentation, le calcul des frais et les soumissions en ligne, aidant ainsi les institutions à rester conformes aux exigences évolutives du Home Office tout en économisant un temps administratif précieux.
Si cette recommandation est adoptée, elle entrerait en vigueur en même temps qu’une révision générale des salaires en avril 2026. Les sponsors prévoyant d’embaucher des postdoctorants pour la prochaine année universitaire pourraient vouloir accélérer leurs recrutements avant la fin de toute période transitoire et revoir leurs politiques de bourses pour les doctorants en entreprise. Les syndicats de l’éducation devraient faire pression sur les ministres pour obtenir un financement de la recherche spécifiquement dédié à compenser cette hausse des salaires.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : budgétiser avec prudence les mobilités postdoctorales et anticiper des contrôles de conformité renforcés, le Home Office auditant désormais les certificats de parrainage au regard des nouvelles règles.
Dans un rapport complémentaire à son rapport annuel, le Migration Advisory Committee (MAC) conclut qu’il n’existe « aucune justification raisonnable » pour permettre aux titulaires d’un doctorat de bénéficier de salaires jusqu’à 30 % inférieurs aux barèmes standards.
Publié le 17 décembre 2025, le MAC indique que les données montrent que les récents diplômés de doctorat gagnent globalement autant que les autres travailleurs qualifiés et ne nécessitent donc pas de traitement particulier. Il propose de supprimer les réductions salariales pour les doctorants STEM et non-STEM, et de les remplacer par un taux unique « nouveau entrant » fixé à 33 400 £.
Les universités et les entreprises à forte intensité de R&D alertent sur le risque d’une hausse des budgets de subventions et d’une perte de compétitivité des jeunes chercheurs face aux laboratoires européens, où les règles salariales sont plus souples. Le MAC rétorque que l’impact global sur la migration nette serait minime et que les institutions de recherche doivent rémunérer les talents mobiles à un juste prix sur le marché international.
Dans ce contexte, employeurs et chercheurs peuvent simplifier les démarches de visa en s’appuyant sur l’expertise de VisaHQ pour les demandes de Skilled Worker au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Cette plateforme guide les sponsors à travers la documentation, le calcul des frais et les soumissions en ligne, aidant ainsi les institutions à rester conformes aux exigences évolutives du Home Office tout en économisant un temps administratif précieux.
Si cette recommandation est adoptée, elle entrerait en vigueur en même temps qu’une révision générale des salaires en avril 2026. Les sponsors prévoyant d’embaucher des postdoctorants pour la prochaine année universitaire pourraient vouloir accélérer leurs recrutements avant la fin de toute période transitoire et revoir leurs politiques de bourses pour les doctorants en entreprise. Les syndicats de l’éducation devraient faire pression sur les ministres pour obtenir un financement de la recherche spécifiquement dédié à compenser cette hausse des salaires.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : budgétiser avec prudence les mobilités postdoctorales et anticiper des contrôles de conformité renforcés, le Home Office auditant désormais les certificats de parrainage au regard des nouvelles règles.
