Coïncidant avec la réforme de la citoyenneté, un ensemble distinct de modifications relevant les critères pour la résidence permanente (le fameux « permis P-UE ») est également entré en vigueur le 17 décembre 2025. Selon la nouvelle loi, les ressortissants de pays tiers doivent désormais résider au moins six années consécutives en Finlande — contre quatre auparavant — pour pouvoir prétendre à un permis de résidence permanente ou à un permis de séjour de longue durée de l’UE. Le temps passé sous permis étudiant ou visa de courte durée ne compte plus, sauf s’il est suivi de deux années d’emploi rémunéré.
Dans ce contexte en pleine évolution, de nombreux employeurs et futurs résidents se tournent vers VisaHQ pour bénéficier d’un accompagnement pas à pas sur les options d’entrée et de séjour en Finlande. Le portail Finlande de VisaHQ (https://www.visahq.com/finland/) propose des listes de contrôle automatisées, des calculateurs de frais actualisés, ainsi que des spécialistes disponibles pour coordonner l’ensemble des démarches, du visa de travail initial jusqu’au permis P-UE final, allégeant ainsi la charge administrative des équipes RH et des candidats.
La maîtrise de la langue est désormais un critère incontournable. Les demandeurs doivent justifier d’un niveau minimum A2 en finnois ou en suédois, attesté par le Certificat national de compétence linguistique. Les employeurs redoutent que les travailleurs qualifiés, notamment dans les secteurs de la construction et de la logistique, ne remplissent pas cette exigence, ce qui pourrait accroître les coûts liés au turnover. Migri prévoit d’ouvrir des sessions supplémentaires de tests linguistiques début 2026, tout en avertissant d’éventuels engorgements.
![Renforcement des règles de résidence permanente : séjour de six ans et preuve de maîtrise de la langue désormais obligatoires]()
Les amendements introduisent également une exigence d’antécédents professionnels de deux ans et donnent aux autorités le pouvoir de retirer le permis de résidence permanente si le titulaire vit hors de Finlande plus de deux ans (contre quatre auparavant) sans raison valable. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité des réformes similaires au Danemark et aux Pays-Bas, et s’alignent sur l’agenda migratoire « travail d’abord » du gouvernement Orpo.
Pour les départements RH des multinationales, le message est clair : il faut commencer à suivre les jours de mobilité du personnel et les progrès en formation linguistique bien avant d’atteindre les six ans. Les entreprises envisagent d’intégrer des cours de finnois dans les packages de relocalisation et de faire venir plus tôt les spécialistes clés à Helsinki, afin que l’allongement de la période requise ne retarde pas les affectations stratégiques. Les conseillers en mobilité mettent aussi en garde contre l’idée que les conjoints bénéficient automatiquement des permis des demandeurs principaux ; les personnes à charge doivent désormais satisfaire elles-mêmes aux tests linguistiques et de ressources, sauf exemption prévue par les règles européennes.
Si les syndicats critiquent ces amendements, les jugeant freinant l’intégration, les organisations patronales saluent la clarté apportée par des critères objectifs. L’impact concret de ces mesures sera visible à la mi-2026, lorsque les premières cohortes sous ce nouveau régime pourront déposer leur demande.
Dans ce contexte en pleine évolution, de nombreux employeurs et futurs résidents se tournent vers VisaHQ pour bénéficier d’un accompagnement pas à pas sur les options d’entrée et de séjour en Finlande. Le portail Finlande de VisaHQ (https://www.visahq.com/finland/) propose des listes de contrôle automatisées, des calculateurs de frais actualisés, ainsi que des spécialistes disponibles pour coordonner l’ensemble des démarches, du visa de travail initial jusqu’au permis P-UE final, allégeant ainsi la charge administrative des équipes RH et des candidats.
La maîtrise de la langue est désormais un critère incontournable. Les demandeurs doivent justifier d’un niveau minimum A2 en finnois ou en suédois, attesté par le Certificat national de compétence linguistique. Les employeurs redoutent que les travailleurs qualifiés, notamment dans les secteurs de la construction et de la logistique, ne remplissent pas cette exigence, ce qui pourrait accroître les coûts liés au turnover. Migri prévoit d’ouvrir des sessions supplémentaires de tests linguistiques début 2026, tout en avertissant d’éventuels engorgements.
Les amendements introduisent également une exigence d’antécédents professionnels de deux ans et donnent aux autorités le pouvoir de retirer le permis de résidence permanente si le titulaire vit hors de Finlande plus de deux ans (contre quatre auparavant) sans raison valable. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité des réformes similaires au Danemark et aux Pays-Bas, et s’alignent sur l’agenda migratoire « travail d’abord » du gouvernement Orpo.
Pour les départements RH des multinationales, le message est clair : il faut commencer à suivre les jours de mobilité du personnel et les progrès en formation linguistique bien avant d’atteindre les six ans. Les entreprises envisagent d’intégrer des cours de finnois dans les packages de relocalisation et de faire venir plus tôt les spécialistes clés à Helsinki, afin que l’allongement de la période requise ne retarde pas les affectations stratégiques. Les conseillers en mobilité mettent aussi en garde contre l’idée que les conjoints bénéficient automatiquement des permis des demandeurs principaux ; les personnes à charge doivent désormais satisfaire elles-mêmes aux tests linguistiques et de ressources, sauf exemption prévue par les règles européennes.
Si les syndicats critiquent ces amendements, les jugeant freinant l’intégration, les organisations patronales saluent la clarté apportée par des critères objectifs. L’impact concret de ces mesures sera visible à la mi-2026, lorsque les premières cohortes sous ce nouveau régime pourront déposer leur demande.
