L’OCDE a publié aujourd’hui son rapport 2025 sur les perspectives de la migration internationale, consacrant un chapitre spécial au marché du travail allemand post-pandémie. Selon ce rapport, l’Allemagne a délivré 233 000 premiers permis de séjour pour travailleurs qualifiés en 2024/25, soit une hausse de 27 % par rapport à l’année précédente, mais fait toujours face à un déficit de 390 000 professionnels dans les domaines STEM. Cette pénurie est attribuée au départ accéléré à la retraite des baby-boomers et à une faible mobilisation des travailleurs venant de l’UE.
Principaux constats –
• La nouvelle « Carte Opportunité » allemande a séduit 11 500 titulaires dès sa première année, mais les délais administratifs moyens s’élèvent à 62 jours.
• L’élargissement du quota pour les Balkans occidentaux a entraîné une hausse de 41 % des visas de travail pour la Serbie, la Bosnie et l’Albanie.
• 58 % des PME allemandes interrogées considèrent le traitement des visas comme un « obstacle majeur » au recrutement.
Recommandations politiques –
L’OCDE recommande à l’Allemagne de mettre en place un portail numérique unique pour la reconnaissance des qualifications étrangères et d’étendre les services consulaires en anglais au-delà des 12 missions actuelles. Elle met également en garde contre le durcissement récent des règles de naturalisation – notamment la suppression de la procédure accélérée de trois ans – qui pourrait freiner la rétention à long terme, sauf si des options de résidence permanente plus rapides sont proposées.
![Le rapport Perspectives de la migration de l’OCDE 2025 souligne la demande record de main-d’œuvre qualifiée étrangère en Allemagne]()
Pour les employeurs et les travailleurs qualifiés confrontés à ces règles en évolution, VisaHQ simplifie les démarches. Son portail dédié à l’Allemagne (https://www.visahq.com/germany/) offre des conseils en temps réel, la soumission numérique des documents et le suivi des demandes, aidant ainsi à éviter les erreurs courantes et permettant aux équipes RH de respecter leurs plans de recrutement.
Perspective entreprise –
Les équipes RH doivent se préparer à une concurrence accrue pour les talents internationaux et envisager de parrainer plus tôt les titulaires de la Carte Bleue, les seuils salariaux devant baisser en 2026. L’OCDE salue les programmes d’intégration pilotés par les employeurs, comme « Welcome2Work » de Siemens, qui réduisent le taux d’attrition précoce de 18 %.
Conseil pratique –
Les entreprises prévoyant des recrutements massifs en 2026 gagneraient à collaborer dès maintenant avec les chambres de commerce locales pour tester le dispositif de Partenariat de Reconnaissance et réserver des créneaux de conseil avant une forte hausse de la demande.
Principaux constats –
• La nouvelle « Carte Opportunité » allemande a séduit 11 500 titulaires dès sa première année, mais les délais administratifs moyens s’élèvent à 62 jours.
• L’élargissement du quota pour les Balkans occidentaux a entraîné une hausse de 41 % des visas de travail pour la Serbie, la Bosnie et l’Albanie.
• 58 % des PME allemandes interrogées considèrent le traitement des visas comme un « obstacle majeur » au recrutement.
Recommandations politiques –
L’OCDE recommande à l’Allemagne de mettre en place un portail numérique unique pour la reconnaissance des qualifications étrangères et d’étendre les services consulaires en anglais au-delà des 12 missions actuelles. Elle met également en garde contre le durcissement récent des règles de naturalisation – notamment la suppression de la procédure accélérée de trois ans – qui pourrait freiner la rétention à long terme, sauf si des options de résidence permanente plus rapides sont proposées.
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Perspective entreprise –
Les équipes RH doivent se préparer à une concurrence accrue pour les talents internationaux et envisager de parrainer plus tôt les titulaires de la Carte Bleue, les seuils salariaux devant baisser en 2026. L’OCDE salue les programmes d’intégration pilotés par les employeurs, comme « Welcome2Work » de Siemens, qui réduisent le taux d’attrition précoce de 18 %.
Conseil pratique –
Les entreprises prévoyant des recrutements massifs en 2026 gagneraient à collaborer dès maintenant avec les chambres de commerce locales pour tester le dispositif de Partenariat de Reconnaissance et réserver des créneaux de conseil avant une forte hausse de la demande.
