Le marché du travail à Hong Kong a tenu bon lors de la dernière enquête gouvernementale, avec un taux de chômage ajusté en fonction des variations saisonnières stable à 3,8 % pour la période de septembre à novembre, selon les chiffres officiels publiés le 16 décembre. Le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun, a souligné que la poursuite de l’expansion économique et l’amélioration du moral des consommateurs soutenaient l’emploi global, malgré des faiblesses ponctuelles dans le commerce de détail et la construction.
Pourquoi est-ce important pour les professionnels de la mobilité internationale ? Un taux de chômage stable, proche du plancher structurel de la ville, indique que Hong Kong fait à nouveau face à une pénurie de talents, notamment dans les secteurs de la finance, de la technologie et de la santé, qui sont essentiels pour de nombreuses décisions de relocalisation d’entreprise. Les employeurs en quête de compétences spécialisées devront probablement s’appuyer davantage sur des dispositifs de visa tels que le Quality Migrant Admission Scheme et le Top Talent Pass Scheme, qui ont connu une forte augmentation des demandes en 2025.
Les équipes de mobilité internationale, souvent submergées par les évolutions des politiques de visa, peuvent simplifier leur organisation grâce à VisaHQ, une plateforme en ligne qui suit les dispositifs d’entrée à Hong Kong, alerte sur les mises à jour des frais et gère la soumission complète des documents. Leur portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) offre des conseils en temps réel et un service de conciergerie, permettant aux employeurs et aux professionnels en mobilité d’obtenir plus rapidement les permis nécessaires, avec moins de complications administratives.
![Un marché de l'emploi stable témoigne d'une demande constante pour les talents expatriés]()
Ces données coïncident également avec de nouvelles directives gouvernementales annonçant une hausse des frais de délivrance des visas de travail à partir de février 2026, afin de mieux refléter les coûts de traitement. Les entreprises prévoyant des transferts intra-entreprise doivent donc anticiper des coûts directs plus élevés et des délais potentiellement plus longs, le Département de l’Immigration mettant en place un système tarifaire à deux niveaux.
Chris Sun a toutefois averti que certains secteurs pourraient encore subir des pressions liées à des « défis commerciaux persistants », en référence à la faible demande dans l’immobilier commercial et aux taux d’intérêt toujours élevés. Néanmoins, les recruteurs constatent un rebond des packages pour expatriés, avec des allocations logement désormais en moyenne 8 à 10 % supérieures aux niveaux de 2024 pour les cadres intermédiaires et supérieurs.
Pour les équipes RH des multinationales, le message est clair : le marché de l’emploi à Hong Kong se resserre alors que les flux transfrontaliers retrouvent leur rythme normal. Les responsables de la mobilité doivent sécuriser les talents clés dès que possible, suivre de près les évolutions tarifaires à venir et revoir les avantages annexes — tels que les places en école et les droits de travail pour les conjoints — afin de rester compétitifs en 2026.
Pourquoi est-ce important pour les professionnels de la mobilité internationale ? Un taux de chômage stable, proche du plancher structurel de la ville, indique que Hong Kong fait à nouveau face à une pénurie de talents, notamment dans les secteurs de la finance, de la technologie et de la santé, qui sont essentiels pour de nombreuses décisions de relocalisation d’entreprise. Les employeurs en quête de compétences spécialisées devront probablement s’appuyer davantage sur des dispositifs de visa tels que le Quality Migrant Admission Scheme et le Top Talent Pass Scheme, qui ont connu une forte augmentation des demandes en 2025.
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Ces données coïncident également avec de nouvelles directives gouvernementales annonçant une hausse des frais de délivrance des visas de travail à partir de février 2026, afin de mieux refléter les coûts de traitement. Les entreprises prévoyant des transferts intra-entreprise doivent donc anticiper des coûts directs plus élevés et des délais potentiellement plus longs, le Département de l’Immigration mettant en place un système tarifaire à deux niveaux.
Chris Sun a toutefois averti que certains secteurs pourraient encore subir des pressions liées à des « défis commerciaux persistants », en référence à la faible demande dans l’immobilier commercial et aux taux d’intérêt toujours élevés. Néanmoins, les recruteurs constatent un rebond des packages pour expatriés, avec des allocations logement désormais en moyenne 8 à 10 % supérieures aux niveaux de 2024 pour les cadres intermédiaires et supérieurs.
Pour les équipes RH des multinationales, le message est clair : le marché de l’emploi à Hong Kong se resserre alors que les flux transfrontaliers retrouvent leur rythme normal. Les responsables de la mobilité doivent sécuriser les talents clés dès que possible, suivre de près les évolutions tarifaires à venir et revoir les avantages annexes — tels que les places en école et les droits de travail pour les conjoints — afin de rester compétitifs en 2026.
