Dans une décision qui resserre les critères d’éligibilité à la principale voie de permis de travail au Royaume-Uni, le Home Office a confirmé, le 15 décembre 2025, que les candidats aux visas Skilled Worker, High Potential Individual et Scale-up devront atteindre un niveau d’anglais B2 (intermédiaire supérieur) à partir du 8 janvier 2026. Les titulaires actuels de ces visas restent soumis au seuil précédent de niveau B1 lors d’une prolongation dans la même catégorie.
Les autorités estiment que cette modification reflète mieux les exigences de communication des postes qualifiés et favorise l’intégration en milieu professionnel. Pour les entreprises, cependant, le passage du niveau B1 à B2 constitue un obstacle concret. Les notes requises aux tests d’anglais sécurisés augmentent d’environ 0,5 sur l’échelle IELTS, et les candidats qui s’appuyaient auparavant sur des diplômes équivalents au GCSE doivent désormais fournir des preuves équivalentes au niveau A-level ou des résultats de tests récents. Les employeurs parrainant des salariés dans des secteurs en pénurie, tels que la technologie, l’ingénierie et les sciences de la vie, devront anticiper davantage le recrutement afin que les candidats puissent réserver leurs tests et obtenir leurs résultats.
![Niveau d’anglais supérieur (B2) exigé pour les nouveaux visas de travailleur qualifié]()
Face à ces changements, VisaHQ propose son aide aux employeurs et aux futurs migrants pour naviguer dans ces nouvelles exigences, en conseillant sur les tests d’anglais sécurisés appropriés, en planifiant les dates d’examen et en vérifiant minutieusement les documents avant soumission. Pour un accompagnement personnalisé et d’autres services d’immigration au Royaume-Uni, rendez-vous sur https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Les équipes RH doivent immédiatement mettre à jour leurs supports de recrutement, en veillant à ce que les offres d’emploi, lettres d’embauche et notes d’attribution de CoS mentionnent la nouvelle exigence B2. Lorsque les candidats possèdent des diplômes enseignés en anglais, les sponsors peuvent toujours se fier à la confirmation UK ENIC, mais les délais de traitement sont en moyenne de quatre semaines. Les entreprises pourraient également envisager de financer des cours intensifs de langue pour les candidats de grande valeur qui ne remplissent que partiellement ce nouveau critère.
Les conseillers en immigration alertent sur le fait que les refus basés sur les preuves linguistiques sont fréquents ; des documents incomplets peuvent aussi compromettre la conformité des sponsors. Avec ce nouveau seuil ISC plus élevé désormais en vigueur, un refus évitable représente un coût important. Une évaluation rigoureuse préalable et une vérification des documents seront donc essentielles d’ici janvier.
Les autorités estiment que cette modification reflète mieux les exigences de communication des postes qualifiés et favorise l’intégration en milieu professionnel. Pour les entreprises, cependant, le passage du niveau B1 à B2 constitue un obstacle concret. Les notes requises aux tests d’anglais sécurisés augmentent d’environ 0,5 sur l’échelle IELTS, et les candidats qui s’appuyaient auparavant sur des diplômes équivalents au GCSE doivent désormais fournir des preuves équivalentes au niveau A-level ou des résultats de tests récents. Les employeurs parrainant des salariés dans des secteurs en pénurie, tels que la technologie, l’ingénierie et les sciences de la vie, devront anticiper davantage le recrutement afin que les candidats puissent réserver leurs tests et obtenir leurs résultats.
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Les conseillers en immigration alertent sur le fait que les refus basés sur les preuves linguistiques sont fréquents ; des documents incomplets peuvent aussi compromettre la conformité des sponsors. Avec ce nouveau seuil ISC plus élevé désormais en vigueur, un refus évitable représente un coût important. Une évaluation rigoureuse préalable et une vérification des documents seront donc essentielles d’ici janvier.
