La société d’immigration basée à Glasgow, Five Star International, a alerté les employeurs parrains que les demandes supplémentaires de Certificats de parrainage (CoS) « non définis » prennent désormais jusqu’à 18 semaines, soit quatre fois plus que le délai légal.
Les CoS non définis sont utilisés pour les prolongations de séjour ou les changements de poste au Royaume-Uni dans le cadre de la catégorie Skilled Worker. Lorsqu’un employeur a épuisé son quota annuel, il doit soumettre une demande prioritaire en ligne ; cependant, Five Star souligne que les créneaux prioritaires sont vendus en quelques minutes et que les 200 £ de frais ne sont pas remboursables en cas de non-respect du délai.
Ce retard est dû à une demande en forte hausse après les modifications des règles d’immigration en juillet, qui ont exclu des centaines de postes dans les secteurs des soins sociaux et de l’hôtellerie de l’éligibilité au parrainage, contraignant les entreprises à revoir leurs plans de recrutement. Les ressources du Home Office sont également sollicitées par la transition vers les eVisas numériques.
![Le ministère de l'Intérieur met jusqu'à 18 semaines pour délivrer des certificats de parrainage supplémentaires, alerte un cabinet de conseil]()
Face à ces blocages administratifs, les équipes de mobilité internationale pourraient bénéficier d’un soutien externe : la plateforme VisaHQ pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite les démarches de parrainage et de visa, propose un suivi en temps réel des statuts et des alertes de délais, et assure la liaison avec les services du Home Office, aidant ainsi les employeurs à gérer les périodes d’attente pour leurs allocations de CoS.
Les entreprises à court de CoS ne peuvent pas légalement prolonger le contrat des travailleurs déjà parrainés, ce qui crée des risques immédiats liés au droit de travail et peut entraîner des retards dans les projets. Five Star recommande aux employeurs de faire un audit trimestriel des effectifs, d’anticiper leurs besoins en CoS sur six mois et de préparer les justificatifs tels que descriptions de poste et données salariales avant de soumettre leurs demandes.
Cet avertissement rappelle que les systèmes RH doivent impérativement signaler à l’avance les dates d’expiration des visas et d’allocation des CoS pour éviter toute perturbation dans les effectifs.
Les CoS non définis sont utilisés pour les prolongations de séjour ou les changements de poste au Royaume-Uni dans le cadre de la catégorie Skilled Worker. Lorsqu’un employeur a épuisé son quota annuel, il doit soumettre une demande prioritaire en ligne ; cependant, Five Star souligne que les créneaux prioritaires sont vendus en quelques minutes et que les 200 £ de frais ne sont pas remboursables en cas de non-respect du délai.
Ce retard est dû à une demande en forte hausse après les modifications des règles d’immigration en juillet, qui ont exclu des centaines de postes dans les secteurs des soins sociaux et de l’hôtellerie de l’éligibilité au parrainage, contraignant les entreprises à revoir leurs plans de recrutement. Les ressources du Home Office sont également sollicitées par la transition vers les eVisas numériques.
Face à ces blocages administratifs, les équipes de mobilité internationale pourraient bénéficier d’un soutien externe : la plateforme VisaHQ pour le Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) facilite les démarches de parrainage et de visa, propose un suivi en temps réel des statuts et des alertes de délais, et assure la liaison avec les services du Home Office, aidant ainsi les employeurs à gérer les périodes d’attente pour leurs allocations de CoS.
Les entreprises à court de CoS ne peuvent pas légalement prolonger le contrat des travailleurs déjà parrainés, ce qui crée des risques immédiats liés au droit de travail et peut entraîner des retards dans les projets. Five Star recommande aux employeurs de faire un audit trimestriel des effectifs, d’anticiper leurs besoins en CoS sur six mois et de préparer les justificatifs tels que descriptions de poste et données salariales avant de soumettre leurs demandes.
Cet avertissement rappelle que les systèmes RH doivent impérativement signaler à l’avance les dates d’expiration des visas et d’allocation des CoS pour éviter toute perturbation dans les effectifs.
