Lors d'une séance tardive le 9 décembre, la Chambre des représentants de Chypre a adopté un amendement à la loi sur les réfugiés, donnant au vice-ministre de la Migration ou au Service de l’asile le pouvoir de révoquer le statut de réfugié ou de protection subsidiaire si le bénéficiaire est accusé de terrorisme, meurtre, viol ou autres « infractions graves ». Une fois informées, les personnes concernées disposent de dix jours pour faire appel avant que la procédure d’expulsion ne puisse être engagée, une fois les recours juridiques épuisés.
Les partisans de cette mesure estiment qu’elle aligne la législation nationale sur la directive européenne 2011/95/UE et répond aux critiques de Bruxelles, qui reprochait à Nicosie de ne pas disposer des outils nécessaires pour gérer les récidivistes — un obstacle aux négociations sur l’espace Schengen. Les défenseurs des droits humains rétorquent que transférer la décision finale des tribunaux à l’exécutif risque de politiser la protection humanitaire et pourrait dissuader les témoins vulnérables de coopérer avec la police.
Pour les équipes de mobilité internationale employant des réfugiés, les enjeux sont importants : un travailleur placé sous enquête pourrait perdre du jour au lendemain ses droits de résidence et de travail. Les avocats spécialisés en droit du travail recommandent d’insérer des clauses de suspension immédiate dans les contrats et d’identifier des voies alternatives d’immigration, telles que le permis unique chypriote ou la carte bleue européenne, susceptibles d’être mobilisées en cas d’annulation du statut humanitaire.
![Nouvelle loi : le ministre de l'Immigration peut retirer le statut de réfugié en cas de crimes graves]()
À ce stade, des conseillers expérimentés en immigration comme VisaHQ peuvent intervenir pour accompagner employeurs et personnes concernées dans le dédale des options migratoires chypriotes et européennes. Leur portail dédié à Chypre (https://www.visahq.com/cyprus/) propose des informations actualisées sur les permis, les documents requis et les solutions de repli — permettant aux équipes RH d’élaborer des scénarios « Plan B » en cas de révocation de la protection humanitaire et de nécessité d’obtenir rapidement un autre statut.
Les prestataires de services de visa constatent une hausse des demandes de la part d’ONG et de départements RH de multinationales cherchant des plans de contingence. Le ministère de la Migration assure que les garanties de procédure restent en place, mais les parties prenantes anticipent des recours judiciaires dès la première émission d’ordres de révocation.
Les entreprises employant des réfugiés doivent revoir leurs protocoles internes de conformité, informer les managers de la nouvelle loi et préparer des options de réponse rapide — y compris la relocalisation dans d’autres pays de l’UE — au cas où le statut d’un salarié serait retiré.
Les partisans de cette mesure estiment qu’elle aligne la législation nationale sur la directive européenne 2011/95/UE et répond aux critiques de Bruxelles, qui reprochait à Nicosie de ne pas disposer des outils nécessaires pour gérer les récidivistes — un obstacle aux négociations sur l’espace Schengen. Les défenseurs des droits humains rétorquent que transférer la décision finale des tribunaux à l’exécutif risque de politiser la protection humanitaire et pourrait dissuader les témoins vulnérables de coopérer avec la police.
Pour les équipes de mobilité internationale employant des réfugiés, les enjeux sont importants : un travailleur placé sous enquête pourrait perdre du jour au lendemain ses droits de résidence et de travail. Les avocats spécialisés en droit du travail recommandent d’insérer des clauses de suspension immédiate dans les contrats et d’identifier des voies alternatives d’immigration, telles que le permis unique chypriote ou la carte bleue européenne, susceptibles d’être mobilisées en cas d’annulation du statut humanitaire.
À ce stade, des conseillers expérimentés en immigration comme VisaHQ peuvent intervenir pour accompagner employeurs et personnes concernées dans le dédale des options migratoires chypriotes et européennes. Leur portail dédié à Chypre (https://www.visahq.com/cyprus/) propose des informations actualisées sur les permis, les documents requis et les solutions de repli — permettant aux équipes RH d’élaborer des scénarios « Plan B » en cas de révocation de la protection humanitaire et de nécessité d’obtenir rapidement un autre statut.
Les prestataires de services de visa constatent une hausse des demandes de la part d’ONG et de départements RH de multinationales cherchant des plans de contingence. Le ministère de la Migration assure que les garanties de procédure restent en place, mais les parties prenantes anticipent des recours judiciaires dès la première émission d’ordres de révocation.
Les entreprises employant des réfugiés doivent revoir leurs protocoles internes de conformité, informer les managers de la nouvelle loi et préparer des options de réponse rapide — y compris la relocalisation dans d’autres pays de l’UE — au cas où le statut d’un salarié serait retiré.
