Le Home Office a discrètement confirmé que les amendes administratives pour l’emploi de personnes sans droit de travailler au Royaume-Uni vont grimper jusqu’à 60 000 £ par travailleur dès le début de l’année prochaine. Les directives publiées le 13 décembre 2025 expliquent que le nouveau Code de conduite du régime du droit au travail entrera en vigueur le 13 février 2026, remplaçant le code provisoire en place depuis 2014.
Selon cette nouvelle grille, une première infraction pourra entraîner une amende maximale de 45 000 £ (contre 15 000 £ auparavant), tandis que les récidives dans un délai de trois ans seront sanctionnées par une pénalité de 60 000 £ (contre 20 000 £ auparavant). Ces changements concernent tous les secteurs, mais devraient particulièrement impacter les industries aux chaînes d’approvisionnement complexes en freelance, comme la construction, l’hôtellerie, la logistique et les services à la personne. Les employeurs devront toujours effectuer des vérifications complètes de l’identité et du statut d’immigration avant d’embaucher un travailleur, y compris les contractuels engagés via des plateformes ou des sociétés de portage salarial.
Les responsables du Home Office assurent que ce durcissement vise à « supprimer l’incitation financière » à ignorer les règles du droit au travail et à renforcer les ressources dédiées à l’application des lois sur l’immigration. Ils soulignent que 171 livreurs de repas ont été arrêtés pour infractions à l’immigration lors d’opérations ciblées en novembre seulement. Cependant, les organisations patronales mettent en garde contre cette forte augmentation des responsabilités, qui, combinée au coût des audits rétroactifs, pourrait pousser les petites entreprises à renoncer aux modèles légitimes de travail en économie collaborative ou à abandonner totalement la flexibilité du personnel.
![Le Royaume-Uni va tripler les amendes maximales pour l'embauche de travailleurs illégaux à partir de février 2026]()
Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux équipes RH de revoir dès maintenant leurs procédures d’intégration, en s’assurant de capturer et conserver les vérifications en ligne en temps réel, et que tout travail supplémentaire effectué par les titulaires d’un visa Skilled Worker reste dans la limite hebdomadaire de 20 heures. Les entreprises doivent également mettre à jour leurs contrats fournisseurs pour obliger agences et sous-traitants à réaliser les mêmes contrôles, car les infractions en cascade entraînent désormais les mêmes amendes maximales.
Pour les employeurs souhaitant renforcer leurs procédures de conformité, le service VisaHQ au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un soutien précieux en automatisant la vérification des documents, en proposant un suivi en temps réel du statut des visas et en mettant en relation les équipes RH avec des conseillers experts en réglementation du droit au travail, aidant ainsi les organisations à éviter ces lourdes sanctions.
Alors que le gouvernement augmente parallèlement les frais de visa, les charges de parrainage et les coûts des ETA en 2025-26, les détracteurs dénoncent un renchérissement de la migration légale au moment même où les sanctions pour non-conformité involontaire explosent. Néanmoins, les ministres estiment que ces amendes, dont le dernier ajustement remontait à 2014, sont indispensables pour dissuader les abus et rassurer l’opinion publique sur le fait que les employeurs ne tirent pas profit au détriment des travailleurs résidents.
Selon cette nouvelle grille, une première infraction pourra entraîner une amende maximale de 45 000 £ (contre 15 000 £ auparavant), tandis que les récidives dans un délai de trois ans seront sanctionnées par une pénalité de 60 000 £ (contre 20 000 £ auparavant). Ces changements concernent tous les secteurs, mais devraient particulièrement impacter les industries aux chaînes d’approvisionnement complexes en freelance, comme la construction, l’hôtellerie, la logistique et les services à la personne. Les employeurs devront toujours effectuer des vérifications complètes de l’identité et du statut d’immigration avant d’embaucher un travailleur, y compris les contractuels engagés via des plateformes ou des sociétés de portage salarial.
Les responsables du Home Office assurent que ce durcissement vise à « supprimer l’incitation financière » à ignorer les règles du droit au travail et à renforcer les ressources dédiées à l’application des lois sur l’immigration. Ils soulignent que 171 livreurs de repas ont été arrêtés pour infractions à l’immigration lors d’opérations ciblées en novembre seulement. Cependant, les organisations patronales mettent en garde contre cette forte augmentation des responsabilités, qui, combinée au coût des audits rétroactifs, pourrait pousser les petites entreprises à renoncer aux modèles légitimes de travail en économie collaborative ou à abandonner totalement la flexibilité du personnel.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux équipes RH de revoir dès maintenant leurs procédures d’intégration, en s’assurant de capturer et conserver les vérifications en ligne en temps réel, et que tout travail supplémentaire effectué par les titulaires d’un visa Skilled Worker reste dans la limite hebdomadaire de 20 heures. Les entreprises doivent également mettre à jour leurs contrats fournisseurs pour obliger agences et sous-traitants à réaliser les mêmes contrôles, car les infractions en cascade entraînent désormais les mêmes amendes maximales.
Pour les employeurs souhaitant renforcer leurs procédures de conformité, le service VisaHQ au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre un soutien précieux en automatisant la vérification des documents, en proposant un suivi en temps réel du statut des visas et en mettant en relation les équipes RH avec des conseillers experts en réglementation du droit au travail, aidant ainsi les organisations à éviter ces lourdes sanctions.
Alors que le gouvernement augmente parallèlement les frais de visa, les charges de parrainage et les coûts des ETA en 2025-26, les détracteurs dénoncent un renchérissement de la migration légale au moment même où les sanctions pour non-conformité involontaire explosent. Néanmoins, les ministres estiment que ces amendes, dont le dernier ajustement remontait à 2014, sont indispensables pour dissuader les abus et rassurer l’opinion publique sur le fait que les employeurs ne tirent pas profit au détriment des travailleurs résidents.
