Le gouvernement de coalition autrichien a présenté la plus grande refonte de sa carte phare, la Red-White-Red Card (RWR-Card), depuis sa création en 2011. À l’issue du conseil des ministres du 10 décembre, le secrétaire d’État à la Simplification administrative, Josef Schellhorn, a confirmé que toutes les demandes de RWR-Card seront désormais traitées via un portail en ligne unique, géré conjointement par les Chambres économiques autrichiennes (WKÖ) et le Service public de l’emploi (AMS).
Cette digitalisation vise à réduire drastiquement les délais de traitement, qui passeront de trois à six mois à un standard garanti de huit semaines — un enjeu crucial pour les usines de semi-conducteurs en Carinthie, les employeurs du secteur hôtelier alpin au Tyrol, ainsi que pour la scène florissante des start-ups à Vienne, tous confrontés à une pénurie de talents. Les employeurs pourront télécharger contrats, justificatifs de qualifications et données salariales au format lisible par machine ; le système transmettra simultanément les dossiers à toutes les autorités compétentes, éliminant ainsi les échanges postaux chronophages.
Les juristes gouvernementaux révisent également la grille de points déterminant l’éligibilité. Les nouveaux métiers — ingénieurs DevOps, techniciens en hydrogène, spécialistes de la sécurité en intelligence artificielle — seront enfin pris en compte, et la liste des professions en pénurie sera mise à jour en continu, au lieu d’une fois par an. Une clause de réaction rapide permettra aux secteurs confrontés à des besoins urgents de demander un statut accéléré temporaire.
![L’Autriche lance une carte rouge-blanc-rouge entièrement numérique pour réduire le traitement des permis de travail à 8 semaines]()
Pour les équipes RH et les spécialistes individuels nécessitant un accompagnement durant la mise en place des nouvelles règles, VisaHQ peut intervenir comme partenaire pratique. Le bureau autrichien de l’entreprise (https://www.visahq.com/austria/) pré-sélectionne les documents, suit les étapes des demandes et communique avec les responsables de l’AMS — aidant ainsi les candidats à éviter les blocages inutiles et à maintenir les projets dans les délais pendant la transition vers le système RWR-Card entièrement digitalisé.
Les multinationales saluent cette réforme, mais alertent sur la nécessité d’auditer rapidement les systèmes RH et paie. Des fichiers téléchargés dans des formats non standard pourraient provoquer des blocages, tandis que les grilles salariales doivent être révisées avant l’indexation annuelle du 1er janvier 2026, afin que les nouvelles embauches respectent les seuils rehaussés. Un projet de loi sera soumis à consultation publique au premier trimestre 2026, avec une mise en œuvre prévue pour le second semestre.
Conseils pratiques : cartographiez dès maintenant les flux de données internes vers le nouveau portail ; numérisez les diplômes et contrats de travail ; et prévoyez un budget pour des visas de transition si certains dossiers en cours dépassent la date de mise en place.
Cette digitalisation vise à réduire drastiquement les délais de traitement, qui passeront de trois à six mois à un standard garanti de huit semaines — un enjeu crucial pour les usines de semi-conducteurs en Carinthie, les employeurs du secteur hôtelier alpin au Tyrol, ainsi que pour la scène florissante des start-ups à Vienne, tous confrontés à une pénurie de talents. Les employeurs pourront télécharger contrats, justificatifs de qualifications et données salariales au format lisible par machine ; le système transmettra simultanément les dossiers à toutes les autorités compétentes, éliminant ainsi les échanges postaux chronophages.
Les juristes gouvernementaux révisent également la grille de points déterminant l’éligibilité. Les nouveaux métiers — ingénieurs DevOps, techniciens en hydrogène, spécialistes de la sécurité en intelligence artificielle — seront enfin pris en compte, et la liste des professions en pénurie sera mise à jour en continu, au lieu d’une fois par an. Une clause de réaction rapide permettra aux secteurs confrontés à des besoins urgents de demander un statut accéléré temporaire.
Pour les équipes RH et les spécialistes individuels nécessitant un accompagnement durant la mise en place des nouvelles règles, VisaHQ peut intervenir comme partenaire pratique. Le bureau autrichien de l’entreprise (https://www.visahq.com/austria/) pré-sélectionne les documents, suit les étapes des demandes et communique avec les responsables de l’AMS — aidant ainsi les candidats à éviter les blocages inutiles et à maintenir les projets dans les délais pendant la transition vers le système RWR-Card entièrement digitalisé.
Les multinationales saluent cette réforme, mais alertent sur la nécessité d’auditer rapidement les systèmes RH et paie. Des fichiers téléchargés dans des formats non standard pourraient provoquer des blocages, tandis que les grilles salariales doivent être révisées avant l’indexation annuelle du 1er janvier 2026, afin que les nouvelles embauches respectent les seuils rehaussés. Un projet de loi sera soumis à consultation publique au premier trimestre 2026, avec une mise en œuvre prévue pour le second semestre.
Conseils pratiques : cartographiez dès maintenant les flux de données internes vers le nouveau portail ; numérisez les diplômes et contrats de travail ; et prévoyez un budget pour des visas de transition si certains dossiers en cours dépassent la date de mise en place.
