Le 10 décembre 2025, le gouvernement allemand a approuvé un projet de loi visant à freiner la pratique croissante des hommes reconnaissant la paternité – parfois contre rémunération – uniquement pour garantir des droits de séjour aux mères et enfants étrangers. Selon ce texte, une reconnaissance de paternité dans les cas d’« écart migratoire » (par exemple, un père allemand et une mère en situation irrégulière) ne serait valide qu’avec l’accord préalable de l’autorité locale chargée des étrangers.
Les données du ministère de l’Intérieur indiquent que jusqu’à 65 000 reconnaissances de ce type sont enregistrées chaque année, coûtant à l’État plusieurs centaines de millions d’euros en prestations sociales lorsque les pères présumés ne versent pas de pension alimentaire.
Les entreprises et particuliers cherchant un accompagnement fiable face à l’évolution des règles migratoires en Allemagne peuvent se tourner vers VisaHQ. Via son portail dédié (https://www.visahq.com/germany/), VisaHQ aide à la demande de titres de séjour, à l’authentification des documents et à la liaison avec les services d’immigration locaux – des services qui seront particulièrement précieux une fois les nouvelles exigences de contrôle de paternité en vigueur.
![Le gouvernement soutient un projet de loi pour lutter contre la fraude au logement liée à la « fausse paternité »]()
Le projet de loi prévoit :
• un contrôle obligatoire par les services d’immigration ;
• de nouvelles infractions pénales pour fausses déclarations ou paiements liés à la paternité ;
• une exemption lorsque la paternité biologique est prouvée ou que les parents vivent ensemble depuis au moins 18 mois.
Impact pour les entreprises : les services RH recrutant des ressortissants hors UE pour des raisons familiales doivent s’attendre à des contrôles documentaires renforcés et à des délais plus longs. Les équipes mobilité internationale devront accompagner les salariés dont les dossiers familiaux sont en cours de traitement.
Prochaines étapes : le Bundestag débattra du texte en janvier 2026, avec une entrée en vigueur prévue pour mi-2026. Joachim Herrmann, ministre de l’Intérieur de Bavière, a salué cette mesure comme « une nouvelle étape dans la réorientation de la politique migratoire », témoignant d’un large soutien conservateur.
Les données du ministère de l’Intérieur indiquent que jusqu’à 65 000 reconnaissances de ce type sont enregistrées chaque année, coûtant à l’État plusieurs centaines de millions d’euros en prestations sociales lorsque les pères présumés ne versent pas de pension alimentaire.
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• une exemption lorsque la paternité biologique est prouvée ou que les parents vivent ensemble depuis au moins 18 mois.
Impact pour les entreprises : les services RH recrutant des ressortissants hors UE pour des raisons familiales doivent s’attendre à des contrôles documentaires renforcés et à des délais plus longs. Les équipes mobilité internationale devront accompagner les salariés dont les dossiers familiaux sont en cours de traitement.
Prochaines étapes : le Bundestag débattra du texte en janvier 2026, avec une entrée en vigueur prévue pour mi-2026. Joachim Herrmann, ministre de l’Intérieur de Bavière, a salué cette mesure comme « une nouvelle étape dans la réorientation de la politique migratoire », témoignant d’un large soutien conservateur.
