IRCC a suivi son tirage axé sur le secteur de la santé en émettant 6 000 invitations à présenter une demande dans le cadre de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) le 10 décembre 2025 — la plus grande ronde spécifique à la CEC depuis près de 18 mois. Le seuil du Système de classement global (SCG) est tombé à 520, contre un niveau situé autour de 535 tout au long de 2025, offrant un soulagement attendu de longue date aux travailleurs étrangers temporaires et aux diplômés internationaux déjà présents au Canada.
Les candidats de la CEC bénéficient d’au moins une année d’expérience de travail qualifié au Canada, ce qui, selon les études, accélère leur intégration sur le marché du travail et leurs revenus. En augmentant le nombre d’invitations CEC, le gouvernement cherche à retenir les talents formés au Canada plutôt que de les voir partir vers d’autres juridictions concurrentes une fois leurs permis de travail postdiplôme expirés.
Si vous préparez un profil Entrée express ou avez besoin de précisions sur les documents nécessaires pour maintenir un statut légal lors de la transition du permis de travail à la résidence permanente, la plateforme en ligne de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) peut simplifier le processus grâce à des listes de contrôle personnalisées, un support en direct et un suivi sécurisé des demandes — un gain de temps pour les candidats comme pour les équipes RH.
![Le plus grand tirage de la catégorie Expérience canadienne depuis 2024 invite 6 000 travailleurs qualifiés]()
Le calendrier est crucial pour les employeurs : de nombreux permis de travail postdiplôme délivrés en 2022 commenceront à expirer début 2026. Obtenir la résidence permanente dès maintenant permet aux travailleurs de rester dans leur entreprise actuelle sans avoir à passer par les exigences spécifiques d’une EIMT. Les équipes mobilité doivent examiner les listes d’expiration des permis et ajuster leurs politiques internes de parrainage en conséquence.
Les analystes estiment que ce seuil abaissé pourrait être temporaire, car les données d’inventaire montrent un grand nombre de candidats bien classés en attente. Les prochaines rondes pourraient fluctuer en fonction de la capacité de traitement en arrière-plan et des indicateurs évolutifs du marché du travail.
Les candidats retenus deviendront résidents permanents à la mi-2026, apportant des talents expérimentés à des secteurs allant des TIC à la fabrication avancée.
Les candidats de la CEC bénéficient d’au moins une année d’expérience de travail qualifié au Canada, ce qui, selon les études, accélère leur intégration sur le marché du travail et leurs revenus. En augmentant le nombre d’invitations CEC, le gouvernement cherche à retenir les talents formés au Canada plutôt que de les voir partir vers d’autres juridictions concurrentes une fois leurs permis de travail postdiplôme expirés.
Si vous préparez un profil Entrée express ou avez besoin de précisions sur les documents nécessaires pour maintenir un statut légal lors de la transition du permis de travail à la résidence permanente, la plateforme en ligne de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) peut simplifier le processus grâce à des listes de contrôle personnalisées, un support en direct et un suivi sécurisé des demandes — un gain de temps pour les candidats comme pour les équipes RH.
Le calendrier est crucial pour les employeurs : de nombreux permis de travail postdiplôme délivrés en 2022 commenceront à expirer début 2026. Obtenir la résidence permanente dès maintenant permet aux travailleurs de rester dans leur entreprise actuelle sans avoir à passer par les exigences spécifiques d’une EIMT. Les équipes mobilité doivent examiner les listes d’expiration des permis et ajuster leurs politiques internes de parrainage en conséquence.
Les analystes estiment que ce seuil abaissé pourrait être temporaire, car les données d’inventaire montrent un grand nombre de candidats bien classés en attente. Les prochaines rondes pourraient fluctuer en fonction de la capacité de traitement en arrière-plan et des indicateurs évolutifs du marché du travail.
Les candidats retenus deviendront résidents permanents à la mi-2026, apportant des talents expérimentés à des secteurs allant des TIC à la fabrication avancée.
