Le gouvernement de coalition autrichien a dévoilé la réforme la plus ambitieuse de son système phare de carte Rouge-Blanc-Rouge (RWR-Card) pour le travail et la résidence depuis sa création en 2011. À l’issue du conseil des ministres du 10 décembre, le secrétaire d’État à la Simplification administrative, Josef Schellhorn, a confirmé que toutes les demandes de carte RWR seront désormais traitées via une plateforme numérique unique, gérée conjointement par les Chambres économiques autrichiennes et le Service public de l’emploi (AMS).
Dans ce nouveau dispositif, les employeurs devront télécharger contrats, justificatifs de qualifications et données salariales sur un portail unique qui transmettra automatiquement les dossiers à toutes les autorités concernées. Le gouvernement vise à réduire les délais de traitement, actuellement de trois à six mois, à un standard garanti de huit semaines. Un mécanisme de réaction rapide permettra également aux secteurs en pénurie aiguë — comme les usines de semi-conducteurs en Carinthie ou l’hôtellerie alpine au Tyrol — de demander un statut accéléré temporaire.
Autre avancée majeure : la modernisation de la grille de points déterminant l’éligibilité à la carte RWR. Les métiers et compétences apparus depuis 2019 — ingénieurs DevOps, techniciens en hydrogène, spécialistes de la sécurité en intelligence artificielle — seront enfin reconnus, tandis que la liste des professions en tension sera mise à jour en continu, et non plus une fois par an.
![L’Autriche Accélère l’Immigration des Travailleurs Qualifiés avec une Réforme Numérique de la Carte Rouge-Blanc-Rouge]()
Pour les employeurs et travailleurs qualifiés cherchant un accompagnement pratique face à l’évolution des règles d’immigration en Autriche, VisaHQ propose une assistance complète pour les visas et permis de séjour, y compris la carte Rouge-Blanc-Rouge. Leur portail dédié à l’Autriche (https://www.visahq.com/austria/) offre des listes de contrôle à jour, des informations sur les frais et des conseils pour la soumission, facilitant ainsi la préparation à ce nouveau régime numérique.
Les multinationales ont salué cette réforme, soulignant que les délais prolongés les avaient contraintes à recourir à des visas d’affaires Schengen de courte durée et à des rotations coûteuses de travailleurs frontaliers pour maintenir leurs projets. La réforme devrait réduire ces solutions temporaires, mais les équipes RH devront revoir leurs flux de données : les autorités attendent désormais que contrats, fiches de paie et qualifications soient soumis dans des formats lisibles par machine dès la mise en service du portail.
Un projet de loi sera soumis à consultation publique au premier trimestre 2026, avec une mise en œuvre prévue pour le second semestre. D’ici là, les entreprises doivent continuer à déposer leurs dossiers selon les règles actuelles, tout en commençant à adapter leurs systèmes internes à la future interface. Les grilles salariales devront également être réexaminées avant l’indexation annuelle du 1er janvier 2026, afin de garantir que les nouvelles embauches respectent les seuils rehaussés.
Dans ce nouveau dispositif, les employeurs devront télécharger contrats, justificatifs de qualifications et données salariales sur un portail unique qui transmettra automatiquement les dossiers à toutes les autorités concernées. Le gouvernement vise à réduire les délais de traitement, actuellement de trois à six mois, à un standard garanti de huit semaines. Un mécanisme de réaction rapide permettra également aux secteurs en pénurie aiguë — comme les usines de semi-conducteurs en Carinthie ou l’hôtellerie alpine au Tyrol — de demander un statut accéléré temporaire.
Autre avancée majeure : la modernisation de la grille de points déterminant l’éligibilité à la carte RWR. Les métiers et compétences apparus depuis 2019 — ingénieurs DevOps, techniciens en hydrogène, spécialistes de la sécurité en intelligence artificielle — seront enfin reconnus, tandis que la liste des professions en tension sera mise à jour en continu, et non plus une fois par an.
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Les multinationales ont salué cette réforme, soulignant que les délais prolongés les avaient contraintes à recourir à des visas d’affaires Schengen de courte durée et à des rotations coûteuses de travailleurs frontaliers pour maintenir leurs projets. La réforme devrait réduire ces solutions temporaires, mais les équipes RH devront revoir leurs flux de données : les autorités attendent désormais que contrats, fiches de paie et qualifications soient soumis dans des formats lisibles par machine dès la mise en service du portail.
Un projet de loi sera soumis à consultation publique au premier trimestre 2026, avec une mise en œuvre prévue pour le second semestre. D’ici là, les entreprises doivent continuer à déposer leurs dossiers selon les règles actuelles, tout en commençant à adapter leurs systèmes internes à la future interface. Les grilles salariales devront également être réexaminées avant l’indexation annuelle du 1er janvier 2026, afin de garantir que les nouvelles embauches respectent les seuils rehaussés.
