L’agence américaine Customs and Border Protection (CBP) a publié le 10 décembre un projet de règlement rendant obligatoire la divulgation des réseaux sociaux pour tous les candidats au Système électronique d’autorisation de voyage (ESTA) – la porte d’entrée pour les citoyens des 42 pays bénéficiant du programme d’exemption de visa. Les voyageurs devront fournir tous les identifiants de réseaux sociaux utilisés au cours des cinq dernières années, jusqu’à dix ans d’adresses e-mail et de numéros de téléphone, les adresses résidentielles, l’historique des adresses IP ainsi que les métadonnées des photos téléchargées. L’agence prévoit également de collecter des données biométriques renforcées, incluant des empreintes faciales et potentiellement de l’ADN.
Bien que les détenteurs de passeports de la RAS de Hong Kong ne fassent pas partie du programme d’exemption de visa américain, des dizaines de milliers d’habitants de Hong Kong possèdent des passeports britanniques nationaux (Overseas), canadiens ou d’autres documents d’exemption obtenus par filiation ou naturalisation à l’étranger. Ces voyageurs – ainsi que les cadres basés à Hong Kong de multinationales – devront fournir cinq ans d’historique de réseaux sociaux sous peine de se voir refuser l’entrée une fois la règle adoptée.
Pour les équipes de mobilité internationale basées à Hong Kong, cette proposition complique la conformité. Le personnel envoyé en urgence aux États-Unis devra anticiper davantage pour récupérer ses traces numériques historiques et harmoniser ses identifiants sur plusieurs plateformes. Les responsables de la protection des données devront évaluer si la divulgation des comptes sociaux des employés viole l’Ordonnance sur la protection des données personnelles de Hong Kong ou le RGPD européen lorsque des ressortissants de l’UE sont concernés.
![Les États-Unis proposent une obligation de déclaration sur les réseaux sociaux pendant cinq ans pour les visiteurs du programme d'exemption de visa, suscitant des inquiétudes sur la vie privée chez les titulaires du BN(O) de Hong Kong]()
Une solution pratique pour répondre à ces nouvelles exigences est de recourir à un soutien spécialisé dans le traitement des visas. L’équipe VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose des outils en ligne et des conseillers expérimentés capables d’accompagner les candidats dans le remplissage des questions élargies de l’ESTA, d’aider à constituer les historiques de réseaux sociaux et de signaler les problématiques de confidentialité avant qu’elles ne bloquent le voyage – un gain de temps précieux pour les voyageurs comme pour les responsables mobilité.
Les organisations professionnelles craignent que cette règle ne freine les déplacements d’affaires avant la Coupe du Monde nord-américaine de 2026 et n’incite les entreprises à privilégier des réunions au Canada ou au Mexique. L’US Travel Association a averti que toute friction supplémentaire pourrait encore réduire la part des États-Unis dans le marché mondial des voyageurs longue distance, déjà passée de 13 % à moins de 10 % depuis 2019. De leur côté, les défenseurs des libertés civiles dénoncent une mesure disproportionnée et susceptible de discrimination selon les opinions.
La CBP a ouvert une période de consultation publique de 60 jours. Les responsables mobilité sont invités à soumettre des commentaires détaillant les impacts financiers, à demander des précisions sur les garanties de stockage des données et à préparer des consignes internes conseillant aux employés de vérifier leurs paramètres de confidentialité, de supprimer les publications sensibles et de documenter leurs pseudonymes avant de lancer une demande ESTA. Si la règle est adoptée, elle pourrait entrer en vigueur dès mi-2026, il est donc temps de prévoir des budgets pour des délais d’approbation plus longs et des refus éventuels.
Bien que les détenteurs de passeports de la RAS de Hong Kong ne fassent pas partie du programme d’exemption de visa américain, des dizaines de milliers d’habitants de Hong Kong possèdent des passeports britanniques nationaux (Overseas), canadiens ou d’autres documents d’exemption obtenus par filiation ou naturalisation à l’étranger. Ces voyageurs – ainsi que les cadres basés à Hong Kong de multinationales – devront fournir cinq ans d’historique de réseaux sociaux sous peine de se voir refuser l’entrée une fois la règle adoptée.
Pour les équipes de mobilité internationale basées à Hong Kong, cette proposition complique la conformité. Le personnel envoyé en urgence aux États-Unis devra anticiper davantage pour récupérer ses traces numériques historiques et harmoniser ses identifiants sur plusieurs plateformes. Les responsables de la protection des données devront évaluer si la divulgation des comptes sociaux des employés viole l’Ordonnance sur la protection des données personnelles de Hong Kong ou le RGPD européen lorsque des ressortissants de l’UE sont concernés.
Une solution pratique pour répondre à ces nouvelles exigences est de recourir à un soutien spécialisé dans le traitement des visas. L’équipe VisaHQ à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose des outils en ligne et des conseillers expérimentés capables d’accompagner les candidats dans le remplissage des questions élargies de l’ESTA, d’aider à constituer les historiques de réseaux sociaux et de signaler les problématiques de confidentialité avant qu’elles ne bloquent le voyage – un gain de temps précieux pour les voyageurs comme pour les responsables mobilité.
Les organisations professionnelles craignent que cette règle ne freine les déplacements d’affaires avant la Coupe du Monde nord-américaine de 2026 et n’incite les entreprises à privilégier des réunions au Canada ou au Mexique. L’US Travel Association a averti que toute friction supplémentaire pourrait encore réduire la part des États-Unis dans le marché mondial des voyageurs longue distance, déjà passée de 13 % à moins de 10 % depuis 2019. De leur côté, les défenseurs des libertés civiles dénoncent une mesure disproportionnée et susceptible de discrimination selon les opinions.
La CBP a ouvert une période de consultation publique de 60 jours. Les responsables mobilité sont invités à soumettre des commentaires détaillant les impacts financiers, à demander des précisions sur les garanties de stockage des données et à préparer des consignes internes conseillant aux employés de vérifier leurs paramètres de confidentialité, de supprimer les publications sensibles et de documenter leurs pseudonymes avant de lancer une demande ESTA. Si la règle est adoptée, elle pourrait entrer en vigueur dès mi-2026, il est donc temps de prévoir des budgets pour des délais d’approbation plus longs et des refus éventuels.
