Business Standard rapporte que les consulats américains à travers l’Inde ont commencé à annuler des milliers d’entretiens pour les visas H-1B, repoussant les nouvelles dates jusqu’à la mi-2026, afin de mettre en œuvre des vérifications obligatoires des antécédents sur les réseaux sociaux à partir du 15 décembre. Les demandeurs et leurs ayants droit doivent désormais passer par un « examen de présence en ligne » avant que les agents ne puissent délivrer les visas.
Bien que cette perturbation immédiate concerne principalement l’Inde, la politique s’applique à l’échelle mondiale et a déjà affecté les détenteurs de double nationalité hongkongaise et les titulaires de passeports de la RAS ayant déposé leur demande à New Delhi ou Chennai pour profiter des délais de traitement traditionnellement plus rapides en Inde. Plusieurs entreprises fintech basées à Hong Kong ont confié au Post que des ingénieurs clés, rentrant chez eux pour des mariages, sont désormais bloqués car leurs rendez-vous de visa ont été automatiquement reportés à 2026.
Pour les particuliers et les entreprises confrontés à ces changements soudains, le portail VisaHQ de Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose des mises à jour en temps réel des exigences de visa, des listes de contrôle des documents et des services de dépôt avec conciergerie permettant d’accélérer les demandes par des voies alternatives. Le tableau de bord de la plateforme permet aux équipes RH de suivre plusieurs dossiers d’employés en un seul endroit, facilitant ainsi la transition vers des permis de travail canadiens ou des passes d’emploi à Singapour pendant que l’arriéré américain se résorbe.
![Les consulats américains annulent les rendez-vous pour les visas H-1B alors que le contrôle des réseaux sociaux s’intensifie, laissant les talents technologiques de Hong Kong bloqués en Inde]()
Les avocats spécialisés en immigration alertent que les employés incapables de réintégrer les États-Unis dans un délai de 60 jours risquent de contrevenir aux règles de paie et de résidence fiscale, obligeant les entreprises à les placer en congé sans solde ou à rompre les contrats. Selon l’Ordonnance sur l’emploi de Hong Kong, les employeurs restent responsables de certains avantages même en cas d’interruption d’une mission à l’étranger, ce qui engendre des coûts imprévus.
Les équipes mobilité doivent immédiatement auditer les plans de voyage de tout le personnel à destination des États-Unis, déconseiller les départs non essentiels tant que la capacité consulaire n’est pas stabilisée, et explorer des alternatives telles que la Stratégie mondiale des compétences du Canada ou le télétravail depuis Hong Kong ou Singapour. En cas de déplacement inévitable, les avocats recommandent de préparer un dossier complet sur les réseaux sociaux – incluant anciens pseudonymes et comptes supprimés – pour anticiper les refus.
Cet épisode illustre les effets en chaîne géopolitiques : la focalisation de Washington sur la sécurité des traces en ligne entre en collision avec les cycles de mobilité des talents en Asie-Pacifique, alors même que les entreprises hongkongaises accélèrent leur expansion américaine dans la biotech et l’IA. La planification pour 2026 devra impérativement intégrer des effectifs de secours et des conditions d’affectation flexibles.
Bien que cette perturbation immédiate concerne principalement l’Inde, la politique s’applique à l’échelle mondiale et a déjà affecté les détenteurs de double nationalité hongkongaise et les titulaires de passeports de la RAS ayant déposé leur demande à New Delhi ou Chennai pour profiter des délais de traitement traditionnellement plus rapides en Inde. Plusieurs entreprises fintech basées à Hong Kong ont confié au Post que des ingénieurs clés, rentrant chez eux pour des mariages, sont désormais bloqués car leurs rendez-vous de visa ont été automatiquement reportés à 2026.
Pour les particuliers et les entreprises confrontés à ces changements soudains, le portail VisaHQ de Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose des mises à jour en temps réel des exigences de visa, des listes de contrôle des documents et des services de dépôt avec conciergerie permettant d’accélérer les demandes par des voies alternatives. Le tableau de bord de la plateforme permet aux équipes RH de suivre plusieurs dossiers d’employés en un seul endroit, facilitant ainsi la transition vers des permis de travail canadiens ou des passes d’emploi à Singapour pendant que l’arriéré américain se résorbe.
Les avocats spécialisés en immigration alertent que les employés incapables de réintégrer les États-Unis dans un délai de 60 jours risquent de contrevenir aux règles de paie et de résidence fiscale, obligeant les entreprises à les placer en congé sans solde ou à rompre les contrats. Selon l’Ordonnance sur l’emploi de Hong Kong, les employeurs restent responsables de certains avantages même en cas d’interruption d’une mission à l’étranger, ce qui engendre des coûts imprévus.
Les équipes mobilité doivent immédiatement auditer les plans de voyage de tout le personnel à destination des États-Unis, déconseiller les départs non essentiels tant que la capacité consulaire n’est pas stabilisée, et explorer des alternatives telles que la Stratégie mondiale des compétences du Canada ou le télétravail depuis Hong Kong ou Singapour. En cas de déplacement inévitable, les avocats recommandent de préparer un dossier complet sur les réseaux sociaux – incluant anciens pseudonymes et comptes supprimés – pour anticiper les refus.
Cet épisode illustre les effets en chaîne géopolitiques : la focalisation de Washington sur la sécurité des traces en ligne entre en collision avec les cycles de mobilité des talents en Asie-Pacifique, alors même que les entreprises hongkongaises accélèrent leur expansion américaine dans la biotech et l’IA. La planification pour 2026 devra impérativement intégrer des effectifs de secours et des conditions d’affectation flexibles.
