Une analyse confidentielle coûts-avantages du Home Office, obtenue par le Financial Times, révèle que le durcissement en juillet des règles sur les visas de travail et pour les aides-soignants pourrait coûter jusqu’à 10,8 milliards de livres aux finances publiques britanniques sur cinq ans. Ces mesures augmentent les salaires minimums pour les travailleurs qualifiés, ferment la voie des visas Santé et Soins pour la plupart des maisons de retraite, et raccourcissent la durée des visas pour diplômés.
Les autorités estiment une baisse des recettes liées aux frais de visa entre 500 et 800 millions de livres, ainsi qu’une perte fiscale pouvant atteindre 9,5 milliards de livres, en raison d’une diminution prévue d’environ 214 000 migrants entre 2025/26 et 2029/30. Un autre rapport annexe prévoit un impact de 1,2 milliard de livres sur les universités, du fait d’un moindre nombre d’étudiants étrangers restant au Royaume-Uni.
![Une évaluation interne met en garde : un durcissement des visas pourrait coûter 10,8 milliards de livres au Trésor britannique]()
Face à ces changements imminents, les employeurs et particuliers en quête de conseils clairs peuvent se tourner vers VisaHQ. La plateforme numérique de l’entreprise (https://www.visahq.com/united-kingdom/) suit en temps réel chaque modification des catégories de visas britanniques, propose des calculateurs de frais actualisés et offre une assistance personnalisée pour les demandes de parrainage, de visas pour aides-soignants et diplômés — aidant ainsi les organisations à rester conformes tout en maîtrisant leurs coûts.
Les fédérations professionnelles estiment que ces chiffres confirment que réduire l’immigration légale nuit à la croissance et à la productivité, notamment dans le secteur des soins où les pénuries de personnel dépassent déjà 150 000 postes. Les ministres rétorquent que des salaires plus élevés encourageront l’investissement dans la formation locale et relèveront les planchers salariaux, mais l’évaluation elle-même reconnaît qu’il existe « peu de preuves » de gains de productivité à court terme.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : parrainer des talents deviendra plus coûteux, tandis que les retards risquent de s’accumuler, les employeurs se précipitant pour déposer leurs dossiers selon les anciens barèmes salariaux avant avril 2026. Les entreprises doivent donc adapter leurs plans de recrutement aux nouveaux seuils salariaux et envisager de basculer certains postes vers les sous-catégories Graduate Trainee ou Service Supplier, qui conservent des minima salariaux plus bas.
Les autorités estiment une baisse des recettes liées aux frais de visa entre 500 et 800 millions de livres, ainsi qu’une perte fiscale pouvant atteindre 9,5 milliards de livres, en raison d’une diminution prévue d’environ 214 000 migrants entre 2025/26 et 2029/30. Un autre rapport annexe prévoit un impact de 1,2 milliard de livres sur les universités, du fait d’un moindre nombre d’étudiants étrangers restant au Royaume-Uni.
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Les fédérations professionnelles estiment que ces chiffres confirment que réduire l’immigration légale nuit à la croissance et à la productivité, notamment dans le secteur des soins où les pénuries de personnel dépassent déjà 150 000 postes. Les ministres rétorquent que des salaires plus élevés encourageront l’investissement dans la formation locale et relèveront les planchers salariaux, mais l’évaluation elle-même reconnaît qu’il existe « peu de preuves » de gains de productivité à court terme.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : parrainer des talents deviendra plus coûteux, tandis que les retards risquent de s’accumuler, les employeurs se précipitant pour déposer leurs dossiers selon les anciens barèmes salariaux avant avril 2026. Les entreprises doivent donc adapter leurs plans de recrutement aux nouveaux seuils salariaux et envisager de basculer certains postes vers les sous-catégories Graduate Trainee ou Service Supplier, qui conservent des minima salariaux plus bas.
