Tard le 9 décembre, le Home Office a présenté au Parlement la Déclaration de modifications HC 1491 — sa septième révision réglementaire de 2025. Si la mesure phare concerne une nouvelle exigence de visa de visite pour les ressortissants de Nauru avec seulement six heures de préavis, ce document de 20 pages contient plusieurs autres réformes importantes pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise.
Premièrement, la voie des Prestataires de Services Spécialisés de Suisse (PSS) — créée en 2020 pour permettre aux entreprises suisses de finaliser des contrats existants au Royaume-Uni — fermera le 31 décembre 2025. Les multinationales ayant des équipes en rotation à Londres ou Manchester sous ce régime disposent désormais de seulement trois semaines pour finaliser leurs missions ou transférer leur personnel vers les catégories Travailleur Qualifié ou Visiteur (Affaires). Les cabinets de conseil et les entreprises pharmaceutiques basés en Suisse ont déjà lancé des audits d’urgence pour recenser les collaborateurs présents sur site.
Deuxièmement, la déclaration renforce le régime du EU Settlement Scheme (EUSS). Les agents frontaliers peuvent désormais annuler le statut de pré-installé en cas de preuves de facilitation de demandes frauduleuses. Le dispositif de permis de voyage est également élargi, permettant aux titulaires de statut à l’étranger, munis d’un nouveau passeport, de réintégrer plus facilement le Royaume-Uni — évitant ainsi des démarches coûteuses pour les collaborateurs ayant renouvelé leurs documents à l’étranger.
![Le Home Office publie le bilan des changements de décembre : visa pour Nauru, fermeture de la voie de service suisse et ajustements du régime de résidence pour l’UE]()
Pour les entreprises qui doivent s’adapter rapidement à ces nouvelles exigences, VisaHQ peut intervenir en organisant des visas de visite ou de travail de dernière minute, en surveillant les documents de voyage du personnel et en déposant des demandes d’urgence en cas de changements imprévus. Sa plateforme basée à Londres facilite les démarches tant pour les prestataires suisses que pour les salariés européens pré-installés. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Troisièmement, plusieurs ajustements techniques clarifient les règles sur la Famille et la Vie Privée introduites en novembre et rétablissent l’obligation pour les travailleurs indépendants turcs de prouver des ressources suffisantes pour leurs personnes à charge — une omission qui avait semé la confusion dans le traitement des dossiers pour les équipes RH accompagnant les anciens salariés ECAA.
Les employeurs doivent mettre à jour leurs listes de contrôle immédiatement : les visas ou transits réservés pour les ressortissants nauruans après 15h00 GMT le 9 décembre seront refusés sans visa papier ; les contrats de services suisses doivent être revus en vue de la fin 2025 ; et les salariés européens bénéficiant du statut pré-installé voyageant pendant la période de Noël doivent pouvoir justifier de la continuité de leur statut.
Premièrement, la voie des Prestataires de Services Spécialisés de Suisse (PSS) — créée en 2020 pour permettre aux entreprises suisses de finaliser des contrats existants au Royaume-Uni — fermera le 31 décembre 2025. Les multinationales ayant des équipes en rotation à Londres ou Manchester sous ce régime disposent désormais de seulement trois semaines pour finaliser leurs missions ou transférer leur personnel vers les catégories Travailleur Qualifié ou Visiteur (Affaires). Les cabinets de conseil et les entreprises pharmaceutiques basés en Suisse ont déjà lancé des audits d’urgence pour recenser les collaborateurs présents sur site.
Deuxièmement, la déclaration renforce le régime du EU Settlement Scheme (EUSS). Les agents frontaliers peuvent désormais annuler le statut de pré-installé en cas de preuves de facilitation de demandes frauduleuses. Le dispositif de permis de voyage est également élargi, permettant aux titulaires de statut à l’étranger, munis d’un nouveau passeport, de réintégrer plus facilement le Royaume-Uni — évitant ainsi des démarches coûteuses pour les collaborateurs ayant renouvelé leurs documents à l’étranger.
Pour les entreprises qui doivent s’adapter rapidement à ces nouvelles exigences, VisaHQ peut intervenir en organisant des visas de visite ou de travail de dernière minute, en surveillant les documents de voyage du personnel et en déposant des demandes d’urgence en cas de changements imprévus. Sa plateforme basée à Londres facilite les démarches tant pour les prestataires suisses que pour les salariés européens pré-installés. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-kingdom/.
Troisièmement, plusieurs ajustements techniques clarifient les règles sur la Famille et la Vie Privée introduites en novembre et rétablissent l’obligation pour les travailleurs indépendants turcs de prouver des ressources suffisantes pour leurs personnes à charge — une omission qui avait semé la confusion dans le traitement des dossiers pour les équipes RH accompagnant les anciens salariés ECAA.
Les employeurs doivent mettre à jour leurs listes de contrôle immédiatement : les visas ou transits réservés pour les ressortissants nauruans après 15h00 GMT le 9 décembre seront refusés sans visa papier ; les contrats de services suisses doivent être revus en vue de la fin 2025 ; et les salariés européens bénéficiant du statut pré-installé voyageant pendant la période de Noël doivent pouvoir justifier de la continuité de leur statut.
