Lors d’un forum sur la coopération en matière de travail à Leipzig le 9 décembre, des hauts responsables du ministère vietnamien de l’Intérieur et du ministère fédéral allemand du Travail et des Affaires sociales (BMAS) ont convenu de renforcer les programmes de recrutement visant à faire venir en Allemagne des techniciens, infirmiers et spécialistes en informatique vietnamiens. Le vice-ministre Vu Chien Thang a qualifié ce partenariat de « complémentarité stratégique » : le Vietnam dispose d’une main-d’œuvre jeune et avide de compétences, tandis que l’Allemagne fait face à un déclin démographique et à 1,8 million de postes vacants.
Ce forum coïncidait avec la deuxième phase de la loi allemande sur l’immigration qualifiée, qui, à partir de 2024, permet la reconnaissance des qualifications professionnelles après l’arrivée et double le quota pour les Balkans occidentaux. La secrétaire d’État du BMAS, Leonie Gebers, a promis une reconnaissance simplifiée des diplômes vietnamiens ainsi qu’un cofinancement des formations en allemand de niveau B1–B2 à Hanoï, Da Nang et Ho Chi Minh-Ville.
Les futurs migrants souhaitant bénéficier de la nouvelle loi sur l’immigration qualifiée peuvent faciliter leurs démarches grâce à la plateforme VisaHQ, qui accompagne de A à Z la demande de visa. De la prise de rendez-vous dans les missions allemandes au Vietnam au suivi en temps réel du dossier et à la vérification des documents pour la procédure accélérée, VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) aide techniciens, infirmiers et spécialistes IT à soumettre des dossiers sans erreur et à éviter des retards coûteux.
![Le forum Vietnam-Allemagne trace des voies accélérées pour la mobilité des travailleurs qualifiés]()
Les employeurs allemands sont très intéressés. Le cluster métallurgique de Thuringe a signé un protocole d’accord pour accueillir 500 apprentis vietnamiens par an, tandis que deux hôpitaux universitaires ont annoncé le recrutement de 300 infirmiers dans le cadre de ce nouveau partenariat de qualification. Le partage des coûts et les normes de recrutement équitable ont été des sujets majeurs : les deux gouvernements ont approuvé le principe « zéro frais pour les travailleurs » et des plateformes numériques de mise en relation pour éliminer les intermédiaires qui facturent actuellement jusqu’à 8 000 € par placement.
Pour les responsables mobilité, le message est clair : le Vietnam est appelé à devenir une source prioritaire de talents aux côtés de l’Inde et des Balkans occidentaux. Les entreprises souhaitant utiliser la nouvelle Carte Opportunité pour des séjours de recherche d’emploi doivent réserver leurs places dans les écoles de langue dès que possible ; les centres d’examen de Hanoï affichent complet trois mois à l’avance. Les employeurs doivent également prévoir un budget pour les frais de traitement accéléré des visas, d’environ 411 € par dossier.
Les deux parties se retrouveront en juin 2026 pour faire le point sur les avancées et pourraient lancer un programme pilote de migration circulaire permettant aux travailleurs vietnamiens d’acquérir une expérience en Allemagne pendant cinq ans avant de retourner au pays avec une offre d’emploi garantie.
Ce forum coïncidait avec la deuxième phase de la loi allemande sur l’immigration qualifiée, qui, à partir de 2024, permet la reconnaissance des qualifications professionnelles après l’arrivée et double le quota pour les Balkans occidentaux. La secrétaire d’État du BMAS, Leonie Gebers, a promis une reconnaissance simplifiée des diplômes vietnamiens ainsi qu’un cofinancement des formations en allemand de niveau B1–B2 à Hanoï, Da Nang et Ho Chi Minh-Ville.
Les futurs migrants souhaitant bénéficier de la nouvelle loi sur l’immigration qualifiée peuvent faciliter leurs démarches grâce à la plateforme VisaHQ, qui accompagne de A à Z la demande de visa. De la prise de rendez-vous dans les missions allemandes au Vietnam au suivi en temps réel du dossier et à la vérification des documents pour la procédure accélérée, VisaHQ (https://www.visahq.com/germany/) aide techniciens, infirmiers et spécialistes IT à soumettre des dossiers sans erreur et à éviter des retards coûteux.
Les employeurs allemands sont très intéressés. Le cluster métallurgique de Thuringe a signé un protocole d’accord pour accueillir 500 apprentis vietnamiens par an, tandis que deux hôpitaux universitaires ont annoncé le recrutement de 300 infirmiers dans le cadre de ce nouveau partenariat de qualification. Le partage des coûts et les normes de recrutement équitable ont été des sujets majeurs : les deux gouvernements ont approuvé le principe « zéro frais pour les travailleurs » et des plateformes numériques de mise en relation pour éliminer les intermédiaires qui facturent actuellement jusqu’à 8 000 € par placement.
Pour les responsables mobilité, le message est clair : le Vietnam est appelé à devenir une source prioritaire de talents aux côtés de l’Inde et des Balkans occidentaux. Les entreprises souhaitant utiliser la nouvelle Carte Opportunité pour des séjours de recherche d’emploi doivent réserver leurs places dans les écoles de langue dès que possible ; les centres d’examen de Hanoï affichent complet trois mois à l’avance. Les employeurs doivent également prévoir un budget pour les frais de traitement accéléré des visas, d’environ 411 € par dossier.
Les deux parties se retrouveront en juin 2026 pour faire le point sur les avancées et pourraient lancer un programme pilote de migration circulaire permettant aux travailleurs vietnamiens d’acquérir une expérience en Allemagne pendant cinq ans avant de retourner au pays avec une offre d’emploi garantie.
