Lors d’une séance nocturne confirmée publiquement le 9 décembre, la Chambre des représentants de Chypre a modifié la loi sur les réfugiés pour permettre au vice-ministre de la Migration et au Service d’asile de retirer le statut de réfugié ou de protection subsidiaire aux personnes accusées de terrorisme, meurtre, viol et autres « crimes graves ». Les bénéficiaires disposeront de dix jours pour contester la décision avant que la procédure d’expulsion ne puisse être engagée, une fois les recours épuisés.
Les partisans de cette réforme affirment qu’elle aligne la législation nationale sur la directive européenne 2011/95/UE et répond aux critiques de Bruxelles, qui reprochait à Chypre de ne pas disposer des outils nécessaires pour gérer les bénéficiaires récidivistes — un point de friction dans les négociations sur l’espace Schengen. Les ONG de défense des droits humains mettent en garde contre le transfert du pouvoir de révocation des tribunaux vers l’exécutif, ce qui pourrait entraîner une politisation et des atteintes au respect des procédures.
![Chypre Renforce sa Loi sur l’Asile : Le Statut de Réfugié Peut Être Retiré en Cas de Crimes Graves]()
Pour s’y retrouver dans ce nouveau cadre, employeurs et titulaires de statut peuvent consulter le portail chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/), qui centralise les informations sur les catégories de visas alternatives, les demandes de permis unique et la légalisation des documents. Les spécialistes de VisaHQ peuvent accélérer les démarches et conseiller sur les mesures de conformité, offrant ainsi un filet de sécurité en cas de perte inattendue du statut de protection.
Les enjeux sont importants pour les employeurs. Un salarié réfugié faisant l’objet de poursuites pénales pourrait perdre son autorisation de travail du jour au lendemain, exposant l’entreprise à des sanctions pour emploi illégal. Les équipes en charge de la mobilité doivent vérifier les contrats pour y inclure des clauses de suspension immédiate et s’assurer que les prestataires de vérification des antécédents signalent toute enquête en cours. Les ressources humaines doivent également identifier les options de permis alternatives — comme la procédure du permis unique — au cas où les employés perdraient leur statut de protection tout en restant éligibles selon les besoins du marché du travail.
Cette modification s’inscrit dans la stratégie chypriote visant à réduire les retards dans le traitement des demandes d’asile grâce à des programmes de retour volontaire assisté et un renforcement de la surveillance de la Ligne Verte — un ensemble de mesures destiné à rassurer les partenaires européens avant les négociations d’adhésion à Schengen prévues en 2026.
Les partisans de cette réforme affirment qu’elle aligne la législation nationale sur la directive européenne 2011/95/UE et répond aux critiques de Bruxelles, qui reprochait à Chypre de ne pas disposer des outils nécessaires pour gérer les bénéficiaires récidivistes — un point de friction dans les négociations sur l’espace Schengen. Les ONG de défense des droits humains mettent en garde contre le transfert du pouvoir de révocation des tribunaux vers l’exécutif, ce qui pourrait entraîner une politisation et des atteintes au respect des procédures.
Pour s’y retrouver dans ce nouveau cadre, employeurs et titulaires de statut peuvent consulter le portail chypriote de VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/), qui centralise les informations sur les catégories de visas alternatives, les demandes de permis unique et la légalisation des documents. Les spécialistes de VisaHQ peuvent accélérer les démarches et conseiller sur les mesures de conformité, offrant ainsi un filet de sécurité en cas de perte inattendue du statut de protection.
Les enjeux sont importants pour les employeurs. Un salarié réfugié faisant l’objet de poursuites pénales pourrait perdre son autorisation de travail du jour au lendemain, exposant l’entreprise à des sanctions pour emploi illégal. Les équipes en charge de la mobilité doivent vérifier les contrats pour y inclure des clauses de suspension immédiate et s’assurer que les prestataires de vérification des antécédents signalent toute enquête en cours. Les ressources humaines doivent également identifier les options de permis alternatives — comme la procédure du permis unique — au cas où les employés perdraient leur statut de protection tout en restant éligibles selon les besoins du marché du travail.
Cette modification s’inscrit dans la stratégie chypriote visant à réduire les retards dans le traitement des demandes d’asile grâce à des programmes de retour volontaire assisté et un renforcement de la surveillance de la Ligne Verte — un ensemble de mesures destiné à rassurer les partenaires européens avant les négociations d’adhésion à Schengen prévues en 2026.
