La Région administrative spéciale de Hong Kong (RAS de Hong Kong) a discrètement franchi la dernière étape vers un système de visa entièrement dématérialisé. Un avis publié le 9 décembre par le Centre de demande de visa chinois à Busan, en Corée du Sud, confirme qu’à compter de maintenant, les demandes de visa pour emploi, admission de talents, investissement, formation, vacances-travail et pour les personnes à charge doivent être déposées en ligne via la plateforme électronique du Département de l’immigration de Hong Kong (ImmD). Les demandeurs coréens ne peuvent plus soumettre de formulaires papier au centre de Busan ; des avis similaires sont attendus prochainement pour d’autres bureaux à l’étranger.
Cette évolution découle naturellement du déploiement du « e-Visa » par l’ImmD, lancé fin 2021. Au cours des deux dernières années, le département a progressivement numérisé les paiements, notifications et délivrances d’étiquettes, permettant aux candidats retenus de télécharger un permis d’entrée au format PDF plutôt que de récupérer un autocollant en personne. En supprimant les envois postaux et les rendez-vous physiques, les autorités estiment pouvoir réduire les délais de traitement jusqu’à 30 % tout en diminuant les coûts administratifs.
Du point de vue de la mobilité professionnelle, la dématérialisation complète des dossiers représente un gain d’efficacité majeur. Les équipes RH et les sociétés de relocation peuvent désormais soumettre des dossiers complets — incluant diplômes notariés et contrats de travail — via un portail unique, suivre l’avancement en temps réel et imprimer le e-Visa pour les collaborateurs une fois approuvé. Ce nouveau processus rapproche également Hong Kong des systèmes entièrement numériques de Singapour et des Émirats arabes unis, un signal fort dans la compétition pour attirer les talents internationaux via des programmes phares comme le Top Talent Pass, TechTAS et le Capital Investment Entrant Scheme.
![Hong Kong passe à la soumission entièrement électronique des demandes de visa pour les programmes de talents, de travail et d'investissement]()
Pour ceux qui préfèrent ne pas naviguer seuls dans ce nouveau système, VisaHQ propose son assistance. Via sa page dédiée à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), l’entreprise pré-contrôle les documents, les télécharge au bon format et offre un suivi en temps réel, permettant aux voyageurs et aux responsables RH de connaître précisément l’état d’avancement de chaque dossier — un gain de temps et une réduction des erreurs coûteuses.
Les demandeurs doivent noter deux points de conformité immédiats. Premièrement, les documents justificatifs doivent être téléchargés en couleur avec une résolution minimale de 150 dpi ; des scans illisibles entraîneront des demandes de resoumission et des retards possibles. Deuxièmement, avec la fermeture progressive des guichets physiques, l’envoi par courrier des passeports originaux ou des actes de naissance aux centres de visa coréens pour vérification ne sera plus possible — des copies apostillées ou des certificats électroniques seront désormais exigés.
Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à ce que l’ImmD suive de près le taux d’adoption. Si le taux d’erreurs reste faible, le département pourrait intégrer dès début 2026 les demandes de prolongation de visa pour personnes à charge et les changements de statut sur la même plateforme, achevant ainsi la transition de Hong Kong vers un environnement d’immigration 100 % numérique.
Cette évolution découle naturellement du déploiement du « e-Visa » par l’ImmD, lancé fin 2021. Au cours des deux dernières années, le département a progressivement numérisé les paiements, notifications et délivrances d’étiquettes, permettant aux candidats retenus de télécharger un permis d’entrée au format PDF plutôt que de récupérer un autocollant en personne. En supprimant les envois postaux et les rendez-vous physiques, les autorités estiment pouvoir réduire les délais de traitement jusqu’à 30 % tout en diminuant les coûts administratifs.
Du point de vue de la mobilité professionnelle, la dématérialisation complète des dossiers représente un gain d’efficacité majeur. Les équipes RH et les sociétés de relocation peuvent désormais soumettre des dossiers complets — incluant diplômes notariés et contrats de travail — via un portail unique, suivre l’avancement en temps réel et imprimer le e-Visa pour les collaborateurs une fois approuvé. Ce nouveau processus rapproche également Hong Kong des systèmes entièrement numériques de Singapour et des Émirats arabes unis, un signal fort dans la compétition pour attirer les talents internationaux via des programmes phares comme le Top Talent Pass, TechTAS et le Capital Investment Entrant Scheme.
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Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à ce que l’ImmD suive de près le taux d’adoption. Si le taux d’erreurs reste faible, le département pourrait intégrer dès début 2026 les demandes de prolongation de visa pour personnes à charge et les changements de statut sur la même plateforme, achevant ainsi la transition de Hong Kong vers un environnement d’immigration 100 % numérique.
