Le bulletin hebdomadaire de la Hansard Society confirme que la Chambre des Lords débattra et votera cette semaine sur le règlement modifiant la taxe sur les compétences en matière d’immigration (Immigration Skills Charge) pour 2025. Cet instrument législatif, déjà approuvé en Grand Comité, augmente la taxe que les sponsors britanniques doivent payer lors de la délivrance des certificats de parrainage, passant de 1 000 £ à 1 320 £ par travailleur qualifié et par an (pour les petits sponsors ou associations caritatives : de 364 £ à 480 £).
Le gouvernement justifie cette hausse de 32 % par la nécessité de compenser l’inflation depuis l’introduction de la taxe en 2017, estimant qu’elle générera 420 millions de livres supplémentaires sur la période actuelle de la revue des dépenses, destinés à financer la formation professionnelle locale. De leur côté, les organisations patronales estiment que ce calendrier, combiné aux seuils salariaux relevés en juillet et à l’augmentation des exigences en anglais en janvier, risque de faire du Royaume-Uni la destination la plus coûteuse du G20 pour les transferts intra-entreprise.
![Les députés doivent voter une hausse de 32 % de la taxe sur les compétences en immigration tandis que les Lords examinent le projet de règlement]()
Pour les employeurs souhaitant s’adapter à ces changements sans manquer les échéances cruciales, VisaHQ propose un service complet de gestion des parrainages, allant de la délivrance rapide des certificats de parrainage à la prévision en temps réel des frais, via sa plateforme britannique accessible à l’adresse https://www.visahq.com/united-kingdom/. Leurs experts peuvent vous aider à modéliser différents scénarios de coûts, déposer les demandes et rester en conformité face à ces nouvelles surtaxes.
Si la Chambre des Lords approuve le règlement le jeudi 11 décembre, les nouveaux tarifs s’appliqueront à tout certificat attribué à partir du 16 décembre 2025. Les entreprises disposent donc de moins d’une semaine pour accélérer les attributions ou renouvellements de certificats au tarif actuel. Les conseillers en immigration soulignent que les sponsors délivrant un grand nombre de certificats — notamment les sous-traitants informatiques et les prestataires de soins de santé — pourraient économiser des sommes à six chiffres en anticipant ces allocations.
Les responsables mobilité doivent également prévoir les répercussions sur la hausse de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge), prévue pour avril 2026, et veiller à ce que les modèles de refacturation aux clients restent conformes (la taxe ISC ne peut légalement être répercutée sur le migrant). Enfin, les services de paie mondiaux doivent être alertés : les contrôles de HMRC ont commencé à vérifier la cohérence entre les demandes de réduction de la taxe d’apprentissage et les paiements de la taxe ISC.
Le gouvernement justifie cette hausse de 32 % par la nécessité de compenser l’inflation depuis l’introduction de la taxe en 2017, estimant qu’elle générera 420 millions de livres supplémentaires sur la période actuelle de la revue des dépenses, destinés à financer la formation professionnelle locale. De leur côté, les organisations patronales estiment que ce calendrier, combiné aux seuils salariaux relevés en juillet et à l’augmentation des exigences en anglais en janvier, risque de faire du Royaume-Uni la destination la plus coûteuse du G20 pour les transferts intra-entreprise.
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Si la Chambre des Lords approuve le règlement le jeudi 11 décembre, les nouveaux tarifs s’appliqueront à tout certificat attribué à partir du 16 décembre 2025. Les entreprises disposent donc de moins d’une semaine pour accélérer les attributions ou renouvellements de certificats au tarif actuel. Les conseillers en immigration soulignent que les sponsors délivrant un grand nombre de certificats — notamment les sous-traitants informatiques et les prestataires de soins de santé — pourraient économiser des sommes à six chiffres en anticipant ces allocations.
Les responsables mobilité doivent également prévoir les répercussions sur la hausse de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge), prévue pour avril 2026, et veiller à ce que les modèles de refacturation aux clients restent conformes (la taxe ISC ne peut légalement être répercutée sur le migrant). Enfin, les services de paie mondiaux doivent être alertés : les contrôles de HMRC ont commencé à vérifier la cohérence entre les demandes de réduction de la taxe d’apprentissage et les paiements de la taxe ISC.
