La pénurie aiguë de médecins de famille et de spécialistes au Canada a atteint un point critique en 2025, les ministres provinciaux de la Santé alertant que plus de cinq millions de Canadiens se retrouvent désormais sans médecin de soins primaires attitré. En réponse, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé une nouvelle catégorie dédiée dans le cadre du système Entrée express, facilitant grandement la transition vers la résidence permanente pour les médecins déjà en exercice au Canada sous permis de travail temporaire.
Cette nouvelle filière, annoncée à Toronto le 8 décembre par la ministre de l’Immigration Lena Metlege Diab et la secrétaire parlementaire à la Santé Maggie Chi, permet aux médecins ayant accumulé au moins 12 mois d’expérience à temps plein au Canada dans un code de la Classification nationale des professions (CNP) admissible au cours des trois dernières années de postuler via Entrée express sans avoir à atteindre le seuil habituel du Système de classement global (SCG). Ottawa réservera également 5 000 places supplémentaires en résidence permanente pour les médecins prêts à exercer et nommés par une province, tout en lançant un service accéléré de permis de travail pour ceux bénéficiant d’une nomination provinciale.
![Le Canada crée une nouvelle voie Express Entry pour accélérer l'obtention de la résidence permanente des médecins internationaux]()
Ces mesures lèvent deux obstacles majeurs. D’une part, de nombreux médecins étaient exclus d’Entrée express car leur mode de facturation provincial les classait comme travailleurs autonomes, ce qui réduisait leurs points SCG. D’autre part, les délais de traitement trop longs décourageaient les médecins formés à l’international de rester au Canada après leur résidence. En créant une catégorie spécifique, IRCC affirme que le talent médical est désormais une priorité nationale et que les médecins qualifiés bénéficieront d’un parcours « clair, rapide et prévisible » vers la citoyenneté, a souligné la ministre Diab.
Pour les hôpitaux, les agences régionales de santé et les cliniques privées, cette politique garantit une main-d’œuvre plus stable. Les responsables des ressources humaines en Ontario et en Nouvelle-Écosse ont confié à Global Mobility News que les contrats temporaires entraînaient un fort turnover, générant des coûts élevés liés aux remplacements temporaires et des lacunes dans les services d’urgence. Le statut de résident permanent, selon eux, favorisera la rétention et rendra les postes en milieu rural plus attractifs. Les provinces devraient aligner leurs programmes de nomination provinciale avec cette nouvelle filière fédérale pour assurer une coordination fluide.
Côté pratique, employeurs et candidats devront : (1) rassembler les preuves d’expérience médicale canadienne et des licences provinciales ; (2) s’assurer que les offres d’emploi respectent les critères de salaire et de localisation ; et (3) suivre la date de lancement de la nouvelle catégorie sur le portail en ligne d’IRCC, qui ouvrira « début 2026 » après une consultation de 60 jours avec les parties prenantes. Les recruteurs recommandent aux médecins déjà éligibles de mettre à jour leur profil Entrée express sans tarder afin d’être invités dès l’activation de cette catégorie.
Cette nouvelle filière, annoncée à Toronto le 8 décembre par la ministre de l’Immigration Lena Metlege Diab et la secrétaire parlementaire à la Santé Maggie Chi, permet aux médecins ayant accumulé au moins 12 mois d’expérience à temps plein au Canada dans un code de la Classification nationale des professions (CNP) admissible au cours des trois dernières années de postuler via Entrée express sans avoir à atteindre le seuil habituel du Système de classement global (SCG). Ottawa réservera également 5 000 places supplémentaires en résidence permanente pour les médecins prêts à exercer et nommés par une province, tout en lançant un service accéléré de permis de travail pour ceux bénéficiant d’une nomination provinciale.
Ces mesures lèvent deux obstacles majeurs. D’une part, de nombreux médecins étaient exclus d’Entrée express car leur mode de facturation provincial les classait comme travailleurs autonomes, ce qui réduisait leurs points SCG. D’autre part, les délais de traitement trop longs décourageaient les médecins formés à l’international de rester au Canada après leur résidence. En créant une catégorie spécifique, IRCC affirme que le talent médical est désormais une priorité nationale et que les médecins qualifiés bénéficieront d’un parcours « clair, rapide et prévisible » vers la citoyenneté, a souligné la ministre Diab.
Pour les hôpitaux, les agences régionales de santé et les cliniques privées, cette politique garantit une main-d’œuvre plus stable. Les responsables des ressources humaines en Ontario et en Nouvelle-Écosse ont confié à Global Mobility News que les contrats temporaires entraînaient un fort turnover, générant des coûts élevés liés aux remplacements temporaires et des lacunes dans les services d’urgence. Le statut de résident permanent, selon eux, favorisera la rétention et rendra les postes en milieu rural plus attractifs. Les provinces devraient aligner leurs programmes de nomination provinciale avec cette nouvelle filière fédérale pour assurer une coordination fluide.
Côté pratique, employeurs et candidats devront : (1) rassembler les preuves d’expérience médicale canadienne et des licences provinciales ; (2) s’assurer que les offres d’emploi respectent les critères de salaire et de localisation ; et (3) suivre la date de lancement de la nouvelle catégorie sur le portail en ligne d’IRCC, qui ouvrira « début 2026 » après une consultation de 60 jours avec les parties prenantes. Les recruteurs recommandent aux médecins déjà éligibles de mettre à jour leur profil Entrée express sans tarder afin d’être invités dès l’activation de cette catégorie.
