Lors d’un vote spectaculaire à Bruxelles le 6 décembre, le Parti populaire européen (PPE) a rompu avec ses alliés centristes traditionnels pour s’allier aux groupes d’extrême droite et faire adopter deux dossiers migratoires controversés au sein de la commission des libertés civiles du Parlement. La coalition gouvernementale italienne a fortement fait pression en faveur de ces textes, qu’elle considère comme un modèle pour un contrôle plus strict des frontières à l’approche du Jubilé 2026 et des Jeux olympiques d’hiver 2026.
Le premier règlement permettrait aux États membres de l’UE de transférer les demandeurs d’asile vers des « pays tiers sûrs », même si la personne n’a aucun lien personnel avec ce pays — rappelant l’accord récent de l’Italie pour traiter certains migrants en Albanie. La deuxième mesure crée une liste élargie au niveau européen des « pays d’origine sûrs », accélérant ainsi le rejet des demandes provenant de ces États. Ces deux textes seront soumis au Conseil Justice et Affaires intérieures le 8 décembre, où les ministres de l’Intérieur des États membres, dont Matteo Piantedosi pour l’Italie, devraient les approuver sans difficulté.
Pour les entreprises et les particuliers qui doivent s’adapter à ces règles en constante évolution, un partenaire fiable en matière de visas peut s’avérer précieux. VisaHQ, par exemple, propose une page de ressources constamment mise à jour sur l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) et offre un accompagnement simplifié pour les permis de travail, les visas de regroupement familial et autres documents de voyage — fournissant aux équipes RH un tableau de bord unique et sécurisé pour suivre les exigences et échéances.
![Le Parlement européen adopte des règles d'asile plus strictes grâce au soutien décisif de la droite italienne]()
Pour l’Italie, ce paquet législatif constitue une victoire diplomatique : il valide l’argument de Rome selon lequel les flux irréguliers en Méditerranée centrale nécessitent une réponse plus ferme à l’échelle du bloc et offre un cadre légal pour les expérimentations de traitement offshore. Du côté des entreprises, on anticipe des répercussions sur les relocalisations et les expatriés qui dépendent des dispositifs européens de regroupement familial et de conversion de statut ; la définition plus stricte de la notion de « pays sûr » pourrait réduire le vivier de talents venant de pays comme la Tunisie, le Bangladesh ou la Géorgie.
Des ONG de défense des droits humains et plusieurs députés européens libéraux mettent en garde contre un risque de violation du principe de non-refoulement et prévoient de nouvelles procédures devant la Cour de justice de l’UE. Les chambres de commerce italiennes en Afrique du Nord craignent que la classification de plus de pays comme « sûrs », sans ouverture parallèle de voies légales pour la migration de travail, pousse les candidats à l’émigration vers des routes irrégulières, augmentant ainsi les décès en mer et les coûts d’assurance pour les compagnies maritimes chargées des opérations de sauvetage.
Si ces règles sont adoptées sans modification, elles pourraient entrer en vigueur fin 2026, au moment où le nouveau Système Entrée/Sortie de l’UE sera pleinement opérationnel. Les responsables de la mobilité internationale doivent dès à présent revoir les clauses de contingence liées à l’asile, les délais de regroupement familial et les formations à la conformité pour les planificateurs de missions dans les secteurs recrutant dans les pays concernés.
Le premier règlement permettrait aux États membres de l’UE de transférer les demandeurs d’asile vers des « pays tiers sûrs », même si la personne n’a aucun lien personnel avec ce pays — rappelant l’accord récent de l’Italie pour traiter certains migrants en Albanie. La deuxième mesure crée une liste élargie au niveau européen des « pays d’origine sûrs », accélérant ainsi le rejet des demandes provenant de ces États. Ces deux textes seront soumis au Conseil Justice et Affaires intérieures le 8 décembre, où les ministres de l’Intérieur des États membres, dont Matteo Piantedosi pour l’Italie, devraient les approuver sans difficulté.
Pour les entreprises et les particuliers qui doivent s’adapter à ces règles en constante évolution, un partenaire fiable en matière de visas peut s’avérer précieux. VisaHQ, par exemple, propose une page de ressources constamment mise à jour sur l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) et offre un accompagnement simplifié pour les permis de travail, les visas de regroupement familial et autres documents de voyage — fournissant aux équipes RH un tableau de bord unique et sécurisé pour suivre les exigences et échéances.
Pour l’Italie, ce paquet législatif constitue une victoire diplomatique : il valide l’argument de Rome selon lequel les flux irréguliers en Méditerranée centrale nécessitent une réponse plus ferme à l’échelle du bloc et offre un cadre légal pour les expérimentations de traitement offshore. Du côté des entreprises, on anticipe des répercussions sur les relocalisations et les expatriés qui dépendent des dispositifs européens de regroupement familial et de conversion de statut ; la définition plus stricte de la notion de « pays sûr » pourrait réduire le vivier de talents venant de pays comme la Tunisie, le Bangladesh ou la Géorgie.
Des ONG de défense des droits humains et plusieurs députés européens libéraux mettent en garde contre un risque de violation du principe de non-refoulement et prévoient de nouvelles procédures devant la Cour de justice de l’UE. Les chambres de commerce italiennes en Afrique du Nord craignent que la classification de plus de pays comme « sûrs », sans ouverture parallèle de voies légales pour la migration de travail, pousse les candidats à l’émigration vers des routes irrégulières, augmentant ainsi les décès en mer et les coûts d’assurance pour les compagnies maritimes chargées des opérations de sauvetage.
Si ces règles sont adoptées sans modification, elles pourraient entrer en vigueur fin 2026, au moment où le nouveau Système Entrée/Sortie de l’UE sera pleinement opérationnel. Les responsables de la mobilité internationale doivent dès à présent revoir les clauses de contingence liées à l’asile, les délais de regroupement familial et les formations à la conformité pour les planificateurs de missions dans les secteurs recrutant dans les pays concernés.
