La couverture médiatique indienne du 7 décembre met en lumière les nouvelles règles du Home Office qui relèvent les seuils financiers et linguistiques pour les candidats internationaux au Royaume-Uni. À partir de l’année universitaire 2025-2026, les titulaires de visa étudiant devront justifier de fonds mensuels de subsistance de 1 529 £ à Londres (1 171 £ ailleurs), contre 1 334 £/1 023 £ actuellement. Par ailleurs, dès janvier 2026, les candidats au visa de travail qualifié devront réussir un test d’anglais de niveau B2 — équivalent au niveau A britannique — au lieu du niveau B1 minimum actuel.
Ces changements s’ajoutent à la proposition d’allongement de la durée requise pour l’obtention du statut de résident permanent à dix ans pour la plupart des migrants, ainsi qu’à la réduction prévue de la durée de la Graduate Route. Ensemble, ces mesures représentent la réforme la plus restrictive de la politique migratoire britannique depuis le plafonnement de 2010. Ces réformes, populaires politiquement face à un record d’immigration nette, suscitent néanmoins des critiques de la part des groupes patronaux et de la Royal Society, dont le président Sir Paul Nurse alerte sur le fait que « le coût élevé des visas tire le Royaume-Uni vers le bas » en décourageant les jeunes chercheurs.
Pour les employeurs multinationaux, les exigences linguistiques renforcées entraîneront une hausse des coûts de formation et pourraient exclure les recrutements de niveau intermédiaire issus des marchés émergents. Les équipes RH doivent donc auditer leurs processus de recrutement, revoir les barèmes salariaux (qui passeront à 25 000 £ en mars 2025) et prévoir un budget pour les frais supplémentaires des tests IELTS ou Pearson. De leur côté, les consultants en éducation estiment que la hausse des fonds de subsistance pourrait exclure les étudiants de la classe moyenne d’Asie du Sud, risquant ainsi une fuite des talents vers le Canada et l’Allemagne.
![Renforcement des fonds de subsistance et de la maîtrise de l’anglais : durcissement des visas étudiants et travailleurs qualifiés au Royaume-Uni]()
Dans ce contexte de règles en évolution, VisaHQ facilite les démarches pour les étudiants, travailleurs qualifiés et entreprises sponsors. Son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des mises à jour en temps réel sur les seuils financiers et linguistiques, des listes de contrôle documentaires détaillées, ainsi qu’une assistance pour la réservation des tests d’anglais agréés — aidant les candidats à rester en conformité tout en réduisant la charge administrative des équipes RH.
Le Home Office défend cette politique en affirmant qu’elle garantit que les migrants peuvent subvenir à leurs besoins et s’intégrer linguistiquement. En privé, les responsables anticipent une baisse temporaire des demandes, suivie d’un « rebond qualitatif » à mesure que les candidats plus qualifiés s’adaptent.
Les parties prenantes ont jusqu’au 31 janvier pour répondre à une consultation ouverte sur l’extension de la durée de résidence requise. Universities UK prépare un dossier d’évaluation d’impact et encourage les sponsors d’entreprise à faire entendre leur voix.
Ces changements s’ajoutent à la proposition d’allongement de la durée requise pour l’obtention du statut de résident permanent à dix ans pour la plupart des migrants, ainsi qu’à la réduction prévue de la durée de la Graduate Route. Ensemble, ces mesures représentent la réforme la plus restrictive de la politique migratoire britannique depuis le plafonnement de 2010. Ces réformes, populaires politiquement face à un record d’immigration nette, suscitent néanmoins des critiques de la part des groupes patronaux et de la Royal Society, dont le président Sir Paul Nurse alerte sur le fait que « le coût élevé des visas tire le Royaume-Uni vers le bas » en décourageant les jeunes chercheurs.
Pour les employeurs multinationaux, les exigences linguistiques renforcées entraîneront une hausse des coûts de formation et pourraient exclure les recrutements de niveau intermédiaire issus des marchés émergents. Les équipes RH doivent donc auditer leurs processus de recrutement, revoir les barèmes salariaux (qui passeront à 25 000 £ en mars 2025) et prévoir un budget pour les frais supplémentaires des tests IELTS ou Pearson. De leur côté, les consultants en éducation estiment que la hausse des fonds de subsistance pourrait exclure les étudiants de la classe moyenne d’Asie du Sud, risquant ainsi une fuite des talents vers le Canada et l’Allemagne.
Dans ce contexte de règles en évolution, VisaHQ facilite les démarches pour les étudiants, travailleurs qualifiés et entreprises sponsors. Son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des mises à jour en temps réel sur les seuils financiers et linguistiques, des listes de contrôle documentaires détaillées, ainsi qu’une assistance pour la réservation des tests d’anglais agréés — aidant les candidats à rester en conformité tout en réduisant la charge administrative des équipes RH.
Le Home Office défend cette politique en affirmant qu’elle garantit que les migrants peuvent subvenir à leurs besoins et s’intégrer linguistiquement. En privé, les responsables anticipent une baisse temporaire des demandes, suivie d’un « rebond qualitatif » à mesure que les candidats plus qualifiés s’adaptent.
Les parties prenantes ont jusqu’au 31 janvier pour répondre à une consultation ouverte sur l’extension de la durée de résidence requise. Universities UK prépare un dossier d’évaluation d’impact et encourage les sponsors d’entreprise à faire entendre leur voix.
