À partir du 5 décembre, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) réduisent la validité maximale de la plupart des documents d’autorisation de travail (EAD) de cinq ans à seulement 18 mois. Les réfugiés, les demandeurs d’asile, les candidats à l’ajustement de statut et plusieurs catégories humanitaires sont immédiatement concernés ; les titulaires de TPS et certains bénéficiaires de libération conditionnelle se voient limiter à des cartes d’un an, conformément aux dispositions du projet de loi H.R. 1 soutenu par l’administration.
Le directeur de l’USCIS, Joseph Edlow, explique que des renouvellements plus fréquents permettront un « contrôle renforcé en temps réel » grâce à de nouveaux outils biométriques et de recoupement de bases de données. Cependant, les employeurs devront faire face à une augmentation des reverifications du formulaire I-9, à des retards dans l’intégration des employés et à un risque accru de contrôles. La société spécialisée en logiciels RH, i-9 Intelligence, estime qu’une entreprise de 1 000 salariés avec 10 % de titulaires d’EAD verra son volume de reverifications tripler en 2026.
![L’USCIS réduit la validité des cartes d’autorisation de travail de 5 ans à 18 mois]()
Les défenseurs des droits estiment que cette règle va submerger une agence déjà confrontée à un retard de 1,5 million de demandes I-765 en attente. Les données passées montrent que même un ralentissement modéré du traitement par l’USCIS entraîne des amendes de l’ICE pour travail non autorisé lorsque les cartes expirent avant l’approbation des renouvellements. Les groupes patronaux appellent le Congrès à rétablir une validité plus longue ou, à défaut, à autoriser des extensions automatiques au-delà de la période transitoire actuelle de 540 jours.
Les étrangers doivent désormais déposer leur demande de renouvellement jusqu’à 180 jours avant l’expiration, payer à nouveau les frais biométriques et se soumettre à plusieurs prises d’empreintes digitales. Les universités alertent que les diplômés internationaux en formation pratique optionnelle (OPT) pourraient perdre leur droit de travail en cours de programme si l’USCIS ne parvient pas à suivre le rythme.
À court terme, les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de vérifier toutes les dates d’expiration des EAD en cours, de prévoir un budget juridique plus important et de former les managers à ne pas prendre de mesures défavorables pendant les périodes de renouvellement protégées par les règles d’extension automatique.
Le directeur de l’USCIS, Joseph Edlow, explique que des renouvellements plus fréquents permettront un « contrôle renforcé en temps réel » grâce à de nouveaux outils biométriques et de recoupement de bases de données. Cependant, les employeurs devront faire face à une augmentation des reverifications du formulaire I-9, à des retards dans l’intégration des employés et à un risque accru de contrôles. La société spécialisée en logiciels RH, i-9 Intelligence, estime qu’une entreprise de 1 000 salariés avec 10 % de titulaires d’EAD verra son volume de reverifications tripler en 2026.
Les défenseurs des droits estiment que cette règle va submerger une agence déjà confrontée à un retard de 1,5 million de demandes I-765 en attente. Les données passées montrent que même un ralentissement modéré du traitement par l’USCIS entraîne des amendes de l’ICE pour travail non autorisé lorsque les cartes expirent avant l’approbation des renouvellements. Les groupes patronaux appellent le Congrès à rétablir une validité plus longue ou, à défaut, à autoriser des extensions automatiques au-delà de la période transitoire actuelle de 540 jours.
Les étrangers doivent désormais déposer leur demande de renouvellement jusqu’à 180 jours avant l’expiration, payer à nouveau les frais biométriques et se soumettre à plusieurs prises d’empreintes digitales. Les universités alertent que les diplômés internationaux en formation pratique optionnelle (OPT) pourraient perdre leur droit de travail en cours de programme si l’USCIS ne parvient pas à suivre le rythme.
À court terme, les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de vérifier toutes les dates d’expiration des EAD en cours, de prévoir un budget juridique plus important et de former les managers à ne pas prendre de mesures défavorables pendant les périodes de renouvellement protégées par les règles d’extension automatique.
