Le département d’État américain a diffusé une note interne demandant aux agents consulaires d’exercer une vigilance accrue à l’égard des candidats au visa H-1B dont les CV ou profils sur les réseaux sociaux révèlent une implication dans ce que les autorités qualifient de « modération de contenu, vérification des faits ou autre forme de censure à l’encontre des Américains ». Les agents sont invités à examiner minutieusement les informations publiques disponibles — notamment LinkedIn, les contributions sur GitHub et les présentations en conférence — pour détecter tout signe que le travail du candidat contribue à supprimer ou à déclasser du contenu utilisateur. Le cas échéant, le poste peut être considéré comme contraire aux « valeurs fondamentales américaines de liberté d’expression » et le visa peut être refusé au titre de la clause d’intérêt public de la loi sur l’immigration et la nationalité.
Cette directive, diffusée tard le 6 décembre, fait suite à l’engagement du président Trump pour un second mandat de sanctionner les entreprises et travailleurs qui « censurent les voix conservatrices ». Elle intervient également après l’instauration d’une nouvelle taxe supplémentaire de 100 000 dollars pour les employeurs dont les inscriptions H-1B sont retenues lors de la loterie annuelle, augmentant ainsi le risque financier lié au parrainage de talents étrangers.
![Les États-Unis ciblent les emplois liés à la « censure en ligne » dans les nouvelles règles de sélection des visas H-1B]()
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette consigne confère aux agents consulaires une très large marge d’appréciation. Contrairement aux contrôles de sécurité nationaux antérieurs, qui ciblaient les technologies soumises à restrictions à l’exportation, ce nouveau critère oblige les agents à porter un jugement subjectif sur les tâches quotidiennes du travailleur et l’impact politique de celles-ci. « C’est la recette pour des refus imprévisibles et des délais de traitement administratifs de plusieurs mois », met en garde Ted Chiappari, responsable du groupe immigration chez Duane Morris. Les entreprises pourraient désormais hésiter à affecter des employés internationaux aux équipes de confiance et sécurité ou de politique, voire délocaliser ces équipes à l’étranger pour éviter les risques liés aux visas américains.
Pour le secteur technologique, le calendrier est particulièrement délicat. Les voyages de fin d’année coïncident souvent avec les renouvellements de visa H-1B dans les consulats, et les personnes rentrant chez elles pourraient se retrouver bloquées à l’étranger en raison de nouvelles demandes de documents. Les conseillers en ressources humaines recommandent aux titulaires de H-1B occupant des postes proches des politiques internes de reporter les déplacements non urgents, de préparer des descriptions de poste détaillées mettant en avant les fonctions d’ingénierie logicielle et de retirer des CV toute mention ambiguë liée à la « politique ».
À plus long terme, cette directive pourrait freiner le recrutement de talents aux États-Unis dans des domaines émergents tels que la sécurité de l’intelligence artificielle ou la recherche sur l’intégrité électorale. Les recruteurs rapportent déjà que des candidats originaires d’Inde, du Canada et de l’Union européenne envisagent le télétravail ou des transferts vers des pôles comme Toronto et Dublin, afin d’éviter les retards liés aux visas en 2026.
Cette directive, diffusée tard le 6 décembre, fait suite à l’engagement du président Trump pour un second mandat de sanctionner les entreprises et travailleurs qui « censurent les voix conservatrices ». Elle intervient également après l’instauration d’une nouvelle taxe supplémentaire de 100 000 dollars pour les employeurs dont les inscriptions H-1B sont retenues lors de la loterie annuelle, augmentant ainsi le risque financier lié au parrainage de talents étrangers.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette consigne confère aux agents consulaires une très large marge d’appréciation. Contrairement aux contrôles de sécurité nationaux antérieurs, qui ciblaient les technologies soumises à restrictions à l’exportation, ce nouveau critère oblige les agents à porter un jugement subjectif sur les tâches quotidiennes du travailleur et l’impact politique de celles-ci. « C’est la recette pour des refus imprévisibles et des délais de traitement administratifs de plusieurs mois », met en garde Ted Chiappari, responsable du groupe immigration chez Duane Morris. Les entreprises pourraient désormais hésiter à affecter des employés internationaux aux équipes de confiance et sécurité ou de politique, voire délocaliser ces équipes à l’étranger pour éviter les risques liés aux visas américains.
Pour le secteur technologique, le calendrier est particulièrement délicat. Les voyages de fin d’année coïncident souvent avec les renouvellements de visa H-1B dans les consulats, et les personnes rentrant chez elles pourraient se retrouver bloquées à l’étranger en raison de nouvelles demandes de documents. Les conseillers en ressources humaines recommandent aux titulaires de H-1B occupant des postes proches des politiques internes de reporter les déplacements non urgents, de préparer des descriptions de poste détaillées mettant en avant les fonctions d’ingénierie logicielle et de retirer des CV toute mention ambiguë liée à la « politique ».
À plus long terme, cette directive pourrait freiner le recrutement de talents aux États-Unis dans des domaines émergents tels que la sécurité de l’intelligence artificielle ou la recherche sur l’intégrité électorale. Les recruteurs rapportent déjà que des candidats originaires d’Inde, du Canada et de l’Union européenne envisagent le télétravail ou des transferts vers des pôles comme Toronto et Dublin, afin d’éviter les retards liés aux visas en 2026.
