Dans une note diffusée le 5 décembre et circulant dans les consulats américains à travers le monde, le Département d’État a étendu son programme de « contrôle de la présence en ligne » à tous les professionnels titulaires d’un visa H-1B ainsi qu’à leurs ayants droit en H-4. À partir du 15 décembre 2025, les demandeurs de visa dans ces deux catégories devront rendre tous leurs comptes sur les réseaux sociaux liés à leur identité — Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit et forums spécialisés — accessibles en mode « public » pendant toute la durée de l’examen de leur demande.
Les agents consulaires compareront les publications, les parcours professionnels et les affiliations à des groupes avec les données fournies dans le formulaire DS-160, les pétitions sous-jacentes auprès de l’USCIS et les listes de surveillance des agences de sécurité. Toute incohérence pourra entraîner des avis de sécurité ou un traitement administratif supplémentaire. Cette mesure, déjà appliquée depuis septembre aux étudiants en visas F, M et J, marque la première fois que les travailleurs non-immigrants liés à l’emploi sont soumis à une divulgation systématique de leur profil public.
![Le Département d'État exige la publication des profils sur les réseaux sociaux pour les entretiens de visa H-1B et H-4]()
Les défenseurs de la vie privée dénoncent une règle qui oblige les familles à exposer photos d’enfants et moments personnels sur le web, augmentant les risques de vol d’identité et de harcèlement. Les avocats spécialisés en immigration rapportent des appels paniqués d’assignés indiens et chinois — qui représentent plus de 70 % des détenteurs de H-1B — demandant s’ils doivent supprimer des mèmes politiques ou des blagues sur la politique américaine avant de modifier leurs paramètres.
Pour les employeurs, ce changement implique des délais plus longs pour les missions à l’étranger et des retards possibles dans les projets si les travailleurs se retrouvent bloqués par des procédures 221(g) pendant l’analyse des publications. Les entreprises mettent à jour leurs politiques de voyage pour conseiller aux employés en H-1B d’éviter les déplacements non essentiels après le 15 décembre et de réaliser un « audit des réseaux sociaux » au moins deux semaines avant tout rendez-vous pour visa. Certaines proposent même des services professionnels de nettoyage et d’archivage des contenus comme avantage salarié.
Les responsables consulaires défendent cette mesure comme un moyen peu coûteux de détecter fraudes et signaux d’alerte en matière de sécurité nationale. Pourtant, d’anciens chefs du service des visas du Département d’État soulignent que les personnes mal intentionnées peuvent facilement supprimer les contenus compromettants, tandis que des candidats innocents risquent d’être pénalisés pour sarcasme ou malentendus culturels.
Les agents consulaires compareront les publications, les parcours professionnels et les affiliations à des groupes avec les données fournies dans le formulaire DS-160, les pétitions sous-jacentes auprès de l’USCIS et les listes de surveillance des agences de sécurité. Toute incohérence pourra entraîner des avis de sécurité ou un traitement administratif supplémentaire. Cette mesure, déjà appliquée depuis septembre aux étudiants en visas F, M et J, marque la première fois que les travailleurs non-immigrants liés à l’emploi sont soumis à une divulgation systématique de leur profil public.
Les défenseurs de la vie privée dénoncent une règle qui oblige les familles à exposer photos d’enfants et moments personnels sur le web, augmentant les risques de vol d’identité et de harcèlement. Les avocats spécialisés en immigration rapportent des appels paniqués d’assignés indiens et chinois — qui représentent plus de 70 % des détenteurs de H-1B — demandant s’ils doivent supprimer des mèmes politiques ou des blagues sur la politique américaine avant de modifier leurs paramètres.
Pour les employeurs, ce changement implique des délais plus longs pour les missions à l’étranger et des retards possibles dans les projets si les travailleurs se retrouvent bloqués par des procédures 221(g) pendant l’analyse des publications. Les entreprises mettent à jour leurs politiques de voyage pour conseiller aux employés en H-1B d’éviter les déplacements non essentiels après le 15 décembre et de réaliser un « audit des réseaux sociaux » au moins deux semaines avant tout rendez-vous pour visa. Certaines proposent même des services professionnels de nettoyage et d’archivage des contenus comme avantage salarié.
Les responsables consulaires défendent cette mesure comme un moyen peu coûteux de détecter fraudes et signaux d’alerte en matière de sécurité nationale. Pourtant, d’anciens chefs du service des visas du Département d’État soulignent que les personnes mal intentionnées peuvent facilement supprimer les contenus compromettants, tandis que des candidats innocents risquent d’être pénalisés pour sarcasme ou malentendus culturels.
