La loi polonaise sur les conditions d’emploi des étrangers est officiellement entrée en vigueur le 1er décembre, avec l’application de plusieurs décrets exécutifs, ont confirmé les autorités régionales dans un bulletin juridique du 4 décembre. Ces règles instaurent des frais d’État plus élevés, une liste de nationalités réduite pour la procédure de déclaration et, surtout, la suppression du test du marché du travail qui obligeait auparavant les employeurs à publier les offres localement avant de recruter à l’étranger.
Les gouverneurs des voïvodies peuvent désormais publier des « listes négatives » d’emplois protégés où l’embauche d’étrangers est interdite, offrant ainsi aux régions une marge de manœuvre pour protéger leur marché du travail local. Les décrets précisent également un dossier obligatoire pour chaque déclaration électronique sur praca.gov.pl : scans couleur des passeports, traductions assermentées, contrats signés et, pour les agences de recrutement, accords avec les entreprises utilisatrices. Toute omission entraîne un rejet automatique.
![Règles exécutives : activation de la nouvelle loi polonaise sur les travailleurs étrangers, suppression du test du marché du travail]()
Pour les équipes RH et mobilité, la courbe d’apprentissage est raide. Les entreprises doivent vérifier les codes métiers pour savoir si un poste figure sur une liste négative, prévoir les frais accrus et former le personnel à la nouvelle plateforme de déclaration en ligne. Les experts en immigration recommandent des audits préalables et une veille hebdomadaire des bulletins provinciaux pour éviter les mauvaises surprises de dernière minute.
Sur le plan stratégique, la suppression du test du marché du travail pourrait accélérer le recrutement pour les postes qualifiés en informatique et ingénierie — à condition qu’ils ne soient pas protégés — tandis que la nouvelle tarification et les exigences de conformité plus strictes devraient freiner la demande pour les emplois moins qualifiés.
Les gouverneurs des voïvodies peuvent désormais publier des « listes négatives » d’emplois protégés où l’embauche d’étrangers est interdite, offrant ainsi aux régions une marge de manœuvre pour protéger leur marché du travail local. Les décrets précisent également un dossier obligatoire pour chaque déclaration électronique sur praca.gov.pl : scans couleur des passeports, traductions assermentées, contrats signés et, pour les agences de recrutement, accords avec les entreprises utilisatrices. Toute omission entraîne un rejet automatique.
Pour les équipes RH et mobilité, la courbe d’apprentissage est raide. Les entreprises doivent vérifier les codes métiers pour savoir si un poste figure sur une liste négative, prévoir les frais accrus et former le personnel à la nouvelle plateforme de déclaration en ligne. Les experts en immigration recommandent des audits préalables et une veille hebdomadaire des bulletins provinciaux pour éviter les mauvaises surprises de dernière minute.
Sur le plan stratégique, la suppression du test du marché du travail pourrait accélérer le recrutement pour les postes qualifiés en informatique et ingénierie — à condition qu’ils ne soient pas protégés — tandis que la nouvelle tarification et les exigences de conformité plus strictes devraient freiner la demande pour les emplois moins qualifiés.
