L’Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA) et plus de 230 experts en immigration ont adressé une lettre ouverte au Home Office, exprimant leurs « vives inquiétudes » concernant la transition du Royaume-Uni des permis de séjour biométriques physiques vers des eVisas exclusivement numériques. Publiée le 6 décembre, cette lettre souligne que la date butoir du 31 décembre 2024 – maintenue malgré des retards antérieurs – risque de laisser des migrants vulnérables dans l’incapacité de prouver leur statut.
L’ILPA met en avant cinq points problématiques : l’absence d’une feuille de route numérique harmonisée ; l’absence d’une période de grâce après la date limite ; des dysfonctionnements techniques non résolus ; un soutien insuffisant pour les personnes exclues du numérique ; et une communication publique défaillante. Le groupe recommande un déploiement progressif, des lignes d’assistance multilingues disponibles 24h/24 et 7j/7, ainsi que l’acceptation d’une preuve de statut à la fois physique et numérique pendant au moins 12 mois.
![Des avocats spécialisés en immigration alertent le ministère de l’Intérieur sur le déploiement précipité du visa électronique dans une lettre ouverte]()
Cette prise de position intervient un jour après la publication d’un rapport académique révélant une exclusion généralisée liée au système eVisa. Ensemble, ces alertes mettent la pression sur le Home Office pour qu’il revoie son calendrier avant la date de mars 2026, moment où les eVisas deviendront obligatoires pour l’obtention des autorisations d’entrée.
Pour les employeurs et les responsables de la mobilité, cette lettre annonce de possibles ajustements de politique et souligne l’importance de maintenir les équipes RH informées des évolutions des règles relatives au droit au travail. Les sponsors sont invités à mettre en place des canaux internes d’escalade afin d’aider rapidement le personnel à résoudre les problèmes liés aux comptes eVisa.
Un porte-parole du Home Office a déclaré que le ministère était « confiant que la transition numérique offrira une frontière de classe mondiale », tout en assurant qu’il « continuerait à dialoguer avec les parties prenantes ».
L’ILPA met en avant cinq points problématiques : l’absence d’une feuille de route numérique harmonisée ; l’absence d’une période de grâce après la date limite ; des dysfonctionnements techniques non résolus ; un soutien insuffisant pour les personnes exclues du numérique ; et une communication publique défaillante. Le groupe recommande un déploiement progressif, des lignes d’assistance multilingues disponibles 24h/24 et 7j/7, ainsi que l’acceptation d’une preuve de statut à la fois physique et numérique pendant au moins 12 mois.
Cette prise de position intervient un jour après la publication d’un rapport académique révélant une exclusion généralisée liée au système eVisa. Ensemble, ces alertes mettent la pression sur le Home Office pour qu’il revoie son calendrier avant la date de mars 2026, moment où les eVisas deviendront obligatoires pour l’obtention des autorisations d’entrée.
Pour les employeurs et les responsables de la mobilité, cette lettre annonce de possibles ajustements de politique et souligne l’importance de maintenir les équipes RH informées des évolutions des règles relatives au droit au travail. Les sponsors sont invités à mettre en place des canaux internes d’escalade afin d’aider rapidement le personnel à résoudre les problèmes liés aux comptes eVisa.
Un porte-parole du Home Office a déclaré que le ministère était « confiant que la transition numérique offrira une frontière de classe mondiale », tout en assurant qu’il « continuerait à dialoguer avec les parties prenantes ».
