Dans une initiative audacieuse visant à faire de la province la plus à l’est du Canada la destination la plus accueillante pour les nouveaux arrivants, Terre-Neuve-et-Labrador a supprimé, dès le 5 décembre, les frais de traitement de son Programme des candidats provinciaux (PCP). Cette mesure, annoncée par Gerry Byrne, ministre de l’Immigration, de la Croissance démographique et des Compétences, élimine les frais de 250 à 1 000 CAD que les candidats devaient auparavant payer pour les catégories Travailleurs qualifiés, Diplômés internationaux et Entrée express du PCP de Terre-Neuve-et-Labrador.
La province accueille actuellement environ 1 700 nouveaux résidents permanents par an, mais Ottawa a alloué suffisamment de places dans le PCP et le Programme d’immigration dans les provinces de l’Atlantique (PIPA) pour que Terre-Neuve puisse accueillir jusqu’à 5 100 nouveaux arrivants annuellement d’ici 2026. Les autorités expliquent que la suppression des frais s’inscrit dans une stratégie plus large — combinée à des délais de traitement record de 25 jours et à des services d’établissement gratuits — pour gagner un avantage concurrentiel face aux provinces plus grandes qui continuent de durcir les règles d’admission ou d’augmenter les coûts.
![Terre-Neuve-et-Labrador supprime tous les frais de traitement des candidats provinciaux pour tripler l'accueil des nouveaux arrivants]()
Pour les employeurs des secteurs de l’énergie offshore, de l’aquaculture et du secteur technologique en plein essor, cette exemption de frais pourrait lever un obstacle financier lors du recrutement de talents internationaux, notamment dans les emplois à bas salaire où la taxe de traitement était souvent prise en charge par l’entreprise. Le personnel provincial confirme que les demandes déjà en cours seront automatiquement remboursées, tandis que les dossiers déposés après le 5 décembre seront traités gratuitement.
Les agences d’établissement se préparent à une hausse des demandes d’information, soulignant que ce changement de politique s’inscrit dans la stratégie de croissance démographique de la province et dans une campagne de promotion agressive auprès des diplômés internationaux de l’Université Memorial. Les employeurs sont invités à revoir leurs budgets de relocalisation, car la suppression des frais modifie les calculs coûts-avantages globaux lorsqu’ils choisissent entre les filières fédérale, atlantique et provinciale.
Les analystes mettent en garde : la suppression des frais ne suffira pas à résoudre les problèmes de rétention, les pénuries de logements à St. John’s et le manque de transports en commun restant des obstacles majeurs. Néanmoins, cette annonce montre que les petites juridictions peuvent rivaliser sur l’accessibilité financière et la rapidité de traitement, et pourrait inciter d’autres provinces atlantiques à revoir leurs propres structures tarifaires.
La province accueille actuellement environ 1 700 nouveaux résidents permanents par an, mais Ottawa a alloué suffisamment de places dans le PCP et le Programme d’immigration dans les provinces de l’Atlantique (PIPA) pour que Terre-Neuve puisse accueillir jusqu’à 5 100 nouveaux arrivants annuellement d’ici 2026. Les autorités expliquent que la suppression des frais s’inscrit dans une stratégie plus large — combinée à des délais de traitement record de 25 jours et à des services d’établissement gratuits — pour gagner un avantage concurrentiel face aux provinces plus grandes qui continuent de durcir les règles d’admission ou d’augmenter les coûts.
Pour les employeurs des secteurs de l’énergie offshore, de l’aquaculture et du secteur technologique en plein essor, cette exemption de frais pourrait lever un obstacle financier lors du recrutement de talents internationaux, notamment dans les emplois à bas salaire où la taxe de traitement était souvent prise en charge par l’entreprise. Le personnel provincial confirme que les demandes déjà en cours seront automatiquement remboursées, tandis que les dossiers déposés après le 5 décembre seront traités gratuitement.
Les agences d’établissement se préparent à une hausse des demandes d’information, soulignant que ce changement de politique s’inscrit dans la stratégie de croissance démographique de la province et dans une campagne de promotion agressive auprès des diplômés internationaux de l’Université Memorial. Les employeurs sont invités à revoir leurs budgets de relocalisation, car la suppression des frais modifie les calculs coûts-avantages globaux lorsqu’ils choisissent entre les filières fédérale, atlantique et provinciale.
Les analystes mettent en garde : la suppression des frais ne suffira pas à résoudre les problèmes de rétention, les pénuries de logements à St. John’s et le manque de transports en commun restant des obstacles majeurs. Néanmoins, cette annonce montre que les petites juridictions peuvent rivaliser sur l’accessibilité financière et la rapidité de traitement, et pourrait inciter d’autres provinces atlantiques à revoir leurs propres structures tarifaires.
