Une nouvelle analyse de CIC News publiée tard le 5 décembre identifie quatre erreurs fréquentes qui font chuter les scores du Système de classement global (CRS) et, par conséquent, la capacité des employeurs canadiens à recruter des talents dont ils ont urgemment besoin. L’article met en garde contre le fait que de nombreux candidats à Entrée express ne prennent pas en compte le travail étranger admissible effectué pendant leurs études à l’étranger, négligent l’expérience non continue ou attribuent à tort le rôle de demandeur principal dans les ménages à double profil.
À travers des études de cas, le rapport montre que la reconnaissance du travail à temps partiel effectué à l’étranger pendant les vacances scolaires peut ajouter jusqu’à 38 points, tandis que la bonne agrégation de l’expérience non continue à l’étranger peut augmenter un score de 25 points. Dans un marché du travail compétitif où les tirages récents réservés aux candidats du CEC tournent autour de 530 points, ces marges peuvent faire toute la différence.
![Fiche conseils Express Entry : CIC News met en lumière quatre erreurs fréquentes au CRS qui privent les candidats d'invitations]()
Pour les responsables RH qui parrainent des talents étrangers, les conclusions suggèrent que les équipes internes de mobilité devraient vérifier les documents des employés avant la soumission des profils. Une expérience mal déclarée ne fait pas seulement baisser les scores, elle peut aussi soulever des soupçons de fausse déclaration si elle est corrigée après l’émission d’une Invitation à présenter une demande (ITA).
Ces recommandations arrivent alors que l’Ontario et la Colombie-Britannique préparent des tirages plus ciblés et que IRCC poursuit des sélections par catégorie, axées sur les soins de santé, les métiers spécialisés et la maîtrise du français. Les employeurs disposant d’une main-d’œuvre multinationale doivent s’assurer que leurs employés mobiles à l’international recensent chaque mission, stage ou contrat admissible conformément aux règles d’IRCC.
Bien que l’article soit consultatif et non réglementaire, il met en lumière une voie souvent négligée pour améliorer la compétitivité des profils sans attendre des changements de politique imprévisibles. Les consultants prévoient une vague de réévaluations de profils dans la semaine à venir, alors que les candidats s’efforcent de maximiser leurs points avant le prochain tirage.
À travers des études de cas, le rapport montre que la reconnaissance du travail à temps partiel effectué à l’étranger pendant les vacances scolaires peut ajouter jusqu’à 38 points, tandis que la bonne agrégation de l’expérience non continue à l’étranger peut augmenter un score de 25 points. Dans un marché du travail compétitif où les tirages récents réservés aux candidats du CEC tournent autour de 530 points, ces marges peuvent faire toute la différence.
Pour les responsables RH qui parrainent des talents étrangers, les conclusions suggèrent que les équipes internes de mobilité devraient vérifier les documents des employés avant la soumission des profils. Une expérience mal déclarée ne fait pas seulement baisser les scores, elle peut aussi soulever des soupçons de fausse déclaration si elle est corrigée après l’émission d’une Invitation à présenter une demande (ITA).
Ces recommandations arrivent alors que l’Ontario et la Colombie-Britannique préparent des tirages plus ciblés et que IRCC poursuit des sélections par catégorie, axées sur les soins de santé, les métiers spécialisés et la maîtrise du français. Les employeurs disposant d’une main-d’œuvre multinationale doivent s’assurer que leurs employés mobiles à l’international recensent chaque mission, stage ou contrat admissible conformément aux règles d’IRCC.
Bien que l’article soit consultatif et non réglementaire, il met en lumière une voie souvent négligée pour améliorer la compétitivité des profils sans attendre des changements de politique imprévisibles. Les consultants prévoient une vague de réévaluations de profils dans la semaine à venir, alors que les candidats s’efforcent de maximiser leurs points avant le prochain tirage.
