Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié le 4 décembre une règle finale provisoire réduisant la validité des documents d’autorisation de travail (EAD) pour les demandeurs d’asile et autres catégories humanitaires, passant de cinq ans à seulement 18 mois. Selon le directeur Joseph Edlow, ce changement offrira à l’agence « des occasions plus fréquentes de vérifier les candidats pour des raisons de sécurité ». La règle est entrée en vigueur dès sa publication au Federal Register et s’applique aux nouvelles cartes ; les EAD existants de cinq ans restent valides jusqu’à leur expiration.
Les employeurs dans des secteurs comme la transformation alimentaire et la santé — où les demandeurs d’asile représentent une part importante de la main-d’œuvre — alertent que cette réduction de validité multipliera les cycles de renouvellement et augmentera le risque d’interruptions involontaires, pouvant contraindre des travailleurs à être retirés des paies. L’USCIS affirme qu’elle « s’efforcera » d’approuver les renouvellements dans un délai de 150 jours, sans toutefois garantir ce délai.
![Durée de validité des permis de travail pour les demandeurs d'asile réduite de cinq ans à 18 mois]()
Cette mesure s’inscrit dans un durcissement plus large, suite à la fusillade mortelle de deux gardes nationaux par un bénéficiaire d’un statut de libération conditionnelle afghan la semaine dernière. Combinée au gel actuel de la plupart des décisions d’asile, cette nouvelle règle marque un virage stratégique vers la dissuasion, même dans les voies humanitaires légales.
Les employeurs doivent auditer leurs dossiers I-9 pour identifier les travailleurs concernés par ce régime de 18 mois et prévoir un budget pour des frais juridiques plus fréquents. Les responsables mobilité doivent également informer les unités opérationnelles qu’une carte EAD expirant à la mi-2027 pourrait désormais nécessiter un renouvellement dès la mi-2027, ajoutant une incertitude aux missions de longue durée.
Les employeurs dans des secteurs comme la transformation alimentaire et la santé — où les demandeurs d’asile représentent une part importante de la main-d’œuvre — alertent que cette réduction de validité multipliera les cycles de renouvellement et augmentera le risque d’interruptions involontaires, pouvant contraindre des travailleurs à être retirés des paies. L’USCIS affirme qu’elle « s’efforcera » d’approuver les renouvellements dans un délai de 150 jours, sans toutefois garantir ce délai.
Cette mesure s’inscrit dans un durcissement plus large, suite à la fusillade mortelle de deux gardes nationaux par un bénéficiaire d’un statut de libération conditionnelle afghan la semaine dernière. Combinée au gel actuel de la plupart des décisions d’asile, cette nouvelle règle marque un virage stratégique vers la dissuasion, même dans les voies humanitaires légales.
Les employeurs doivent auditer leurs dossiers I-9 pour identifier les travailleurs concernés par ce régime de 18 mois et prévoir un budget pour des frais juridiques plus fréquents. Les responsables mobilité doivent également informer les unités opérationnelles qu’une carte EAD expirant à la mi-2027 pourrait désormais nécessiter un renouvellement dès la mi-2027, ajoutant une incertitude aux missions de longue durée.
