La Pologne a instauré la hausse la plus importante depuis des années des frais liés aux demandes d’autorisation de travail. Un bulletin officiel diffusé par la Voïvodie de Lublin le 4 décembre confirme qu’à compter du 1er décembre, le tarif pour l’enregistrement d’une « oświadczenie » (déclaration de mise à disposition de travail à un étranger) a été multiplié par quatre, passant de 100 PLN à 400 PLN. Les frais standards pour les permis de travail ont été harmonisés à 200 PLN pour les permis de moins de trois mois et à 400 PLN pour les missions plus longues, tandis que les détachements coûtent désormais 800 PLN par travailleur. Les frais pour le travail saisonnier restent fixés à 100 PLN.
Autre changement majeur : une réduction drastique de la liste des nationalités éligibles au dispositif de déclaration simplifiée. Seuls les citoyens d’Arménie, de Biélorussie, de Moldavie et d’Ukraine peuvent désormais être embauchés via cette procédure ultra-simplifiée ; la Géorgie a été exclue après des années d’utilisation intensive par les secteurs agricole et du bâtiment polonais. Les déclarations en cours pour les ressortissants géorgiens resteront valides jusqu’à leur expiration, mais les renouvellements devront passer par la procédure complète de permis de travail.
![La Pologne quadruple les frais de « oświadczenie » et retire la Géorgie de la liste des embauches accélérées]()
Le gouvernement a également renforcé les exigences documentaires. Les employeurs doivent désormais fournir des scans complets des passeports, des preuves de qualifications professionnelles pour les métiers réglementés, ainsi que des traductions assermentées en polonais lorsque cela est nécessaire. Les bureaux locaux de l’emploi ont reçu pour consigne de rejeter toute demande ne comportant pas la preuve du paiement des nouveaux tarifs majorés.
Pour les équipes de mobilité internationale et des ressources humaines, l’impact commercial est immédiat. Les budgets doivent être réajustés pour intégrer ces frais étatiques plus élevés, les délais de traitement s’allongeront en raison des documents supplémentaires à fournir, et les viviers de talents reposant sur les travailleurs géorgiens devront être réorientés, probablement vers des recrues ukrainiennes ou biélorusses. Les entreprises disposant déjà de déclarations en vigueur sont invitées à vérifier rapidement les dates d’expiration et à planifier la transition vers des permis de travail complets bien avant la saison de recrutement intense de janvier.
À plus long terme, cette mesure traduit la volonté de Varsovie d’ajuster plus finement les flux de main-d’œuvre dans un contexte migratoire record. En augmentant les coûts et en restreignant les critères d’éligibilité, les autorités espèrent orienter les employeurs vers des talents plus qualifiés tout en maintenant une soupape de sécurité pour les secteurs critiques qui dépendent encore du recrutement simplifié depuis les pays voisins.
Autre changement majeur : une réduction drastique de la liste des nationalités éligibles au dispositif de déclaration simplifiée. Seuls les citoyens d’Arménie, de Biélorussie, de Moldavie et d’Ukraine peuvent désormais être embauchés via cette procédure ultra-simplifiée ; la Géorgie a été exclue après des années d’utilisation intensive par les secteurs agricole et du bâtiment polonais. Les déclarations en cours pour les ressortissants géorgiens resteront valides jusqu’à leur expiration, mais les renouvellements devront passer par la procédure complète de permis de travail.
Le gouvernement a également renforcé les exigences documentaires. Les employeurs doivent désormais fournir des scans complets des passeports, des preuves de qualifications professionnelles pour les métiers réglementés, ainsi que des traductions assermentées en polonais lorsque cela est nécessaire. Les bureaux locaux de l’emploi ont reçu pour consigne de rejeter toute demande ne comportant pas la preuve du paiement des nouveaux tarifs majorés.
Pour les équipes de mobilité internationale et des ressources humaines, l’impact commercial est immédiat. Les budgets doivent être réajustés pour intégrer ces frais étatiques plus élevés, les délais de traitement s’allongeront en raison des documents supplémentaires à fournir, et les viviers de talents reposant sur les travailleurs géorgiens devront être réorientés, probablement vers des recrues ukrainiennes ou biélorusses. Les entreprises disposant déjà de déclarations en vigueur sont invitées à vérifier rapidement les dates d’expiration et à planifier la transition vers des permis de travail complets bien avant la saison de recrutement intense de janvier.
À plus long terme, cette mesure traduit la volonté de Varsovie d’ajuster plus finement les flux de main-d’œuvre dans un contexte migratoire record. En augmentant les coûts et en restreignant les critères d’éligibilité, les autorités espèrent orienter les employeurs vers des talents plus qualifiés tout en maintenant une soupape de sécurité pour les secteurs critiques qui dépendent encore du recrutement simplifié depuis les pays voisins.
