Un amendement au Sénat propose une augmentation de 3 millions d'euros pour la formation linguistique et civique des immigrés

Alors que les sénateurs examinaient le projet de budget 2026 de la France le 3 décembre, la sénatrice Guylène Pantel a proposé l’amendement 1415 visant à transférer 3 millions d’euros vers le programme « Intégration et Accès à la Nationalité Française », en prélevant cette somme sur l’enveloppe parallèle « Immigration & Asile », afin de maintenir le budget global de la mission inchangé.

Le déclencheur est le décret 2025-647, qui, à partir du 1er janvier 2026, relève les seuils linguistiques pour les cartes de séjour (niveau A2 pour les cartes de quatre ans, B1 pour les cartes de résident de dix ans) et instaure un examen civique obligatoire. Les autorités estiment que des milliers d’étrangers supplémentaires auront chaque année besoin de cours de français financés par l’État et de préparation aux examens. Sans financement supplémentaire, les cours gérés par l’OFII risquent d’être saturés, provoquant des engorgements dans les préfectures et retardant le renouvellement des cartes.



Les avocats spécialisés en immigration d’affaires soulignent que les salariés transférés sous permis Talent-Passeport doivent également obtenir le certificat de langue pour les demandes de regroupement familial ou de résidence de longue durée. Si les cours publics sont complets, les employeurs pourraient devoir assumer des frais de formation privée plus élevés ou faire face à des retards dans l’arrivée des conjoints. Ce complément de 3 millions d’euros permettrait de financer des heures de cours supplémentaires, un accompagnement numérique et des sessions d’examen supplémentaires dans tout le réseau OFII.

Cet amendement, modeste dans un budget de 480 milliards d’euros, revêt une forte portée symbolique. Il repositionne les dépenses d’intégration comme un investissement plutôt qu’un coût, et répond aux appels de l’Assemblée nationale à réduire les crédits consacrés à l’immigration. Un vote est attendu plus tard cette semaine. En cas d’adoption, les équipes RH devront intégrer ces nouvelles exigences linguistiques — ainsi qu’une disponibilité potentiellement améliorée des cours — dans leurs budgets de mobilité pour 2026.