Fedasil a profité de la Journée internationale des volontaires (5 décembre) pour rendre hommage aux 1 900 bénévoles qui soutiennent quotidiennement la vie dans les 105 centres d’accueil en Belgique. Dans un communiqué publié le 4 décembre, l’agence fédérale a souligné que ces volontaires offrent de l’aide aux devoirs, des cours de langue, une orientation culturelle et assurent l’entretien de base — des services que le personnel ne peut toujours pas assurer en raison des coupes budgétaires et de la surcapacité persistante.
Ruth de Ruijter, coordinatrice des volontaires chez Fedasil, a rappelé que les centres s’appuient sur un noyau dur de bénévoles de longue date, mais qu’ils ont constamment besoin de nouvelles recrues, l’enthousiasme s’estompant avec le temps. Les campagnes de recrutement s’appuient désormais sur des plateformes telles que « Give a Day » et vrijwilligerswerk.be, tandis que des campagnes sur les réseaux sociaux se poursuivront tout au long du mois de décembre. Fedasil invite les Belges à s’engager ne serait-ce qu’une matinée par semaine, insistant sur le fait qu’« aucune compétence particulière n’est requise — seulement de la patience et une attitude ouverte ».
![La Belgique célèbre la Journée des bénévoles, mettant en lumière 1 900 volontaires qui soutiennent le réseau d'accueil des demandeurs d'asile.]()
Le réseau d’accueil belge fonctionne à une capacité record — plus de 36 000 places — mais laisse encore environ 2 600 hommes seuls sur liste d’attente. Les volontaires jouent donc un rôle crucial pour garantir un niveau de vie minimum et créer des liens entre les centres et les communautés locales. Leur présence contribue également à réduire les risques réputationnels pour les employeurs et les communes accueillant de grandes populations migrantes, en favorisant une intégration plus harmonieuse et en diminuant les risques de tensions sociales.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les opportunités d’engagement avec Fedasil peuvent s’inscrire dans une stratégie de responsabilité sociale d’entreprise tout en offrant des avantages concrets : programmes de mentorat, cours de langue ou parrainage d’événements sportifs et culturels peuvent accélérer l’intégration des personnes à charge des employés et renforcer la bonne entente avec les autorités locales chargées des permis de travail et de séjour.
Les multinationales sont encouragées à diffuser l’appel aux volontaires en interne et à envisager des politiques de congés bénévoles rémunérés, qui peuvent améliorer l’engagement des employés et renforcer la réputation de l’entreprise dans le marché du travail belge, très concurrentiel. Parmi les actions concrètes, on peut citer la collaboration avec les coordinateurs de Fedasil pour faire correspondre les compétences du personnel aux besoins des centres, l’organisation de journées de bénévolat en groupe, ainsi que le soutien aux collectes de fonds pour du matériel éducatif et des projets d’inclusion numérique.
Ruth de Ruijter, coordinatrice des volontaires chez Fedasil, a rappelé que les centres s’appuient sur un noyau dur de bénévoles de longue date, mais qu’ils ont constamment besoin de nouvelles recrues, l’enthousiasme s’estompant avec le temps. Les campagnes de recrutement s’appuient désormais sur des plateformes telles que « Give a Day » et vrijwilligerswerk.be, tandis que des campagnes sur les réseaux sociaux se poursuivront tout au long du mois de décembre. Fedasil invite les Belges à s’engager ne serait-ce qu’une matinée par semaine, insistant sur le fait qu’« aucune compétence particulière n’est requise — seulement de la patience et une attitude ouverte ».
Le réseau d’accueil belge fonctionne à une capacité record — plus de 36 000 places — mais laisse encore environ 2 600 hommes seuls sur liste d’attente. Les volontaires jouent donc un rôle crucial pour garantir un niveau de vie minimum et créer des liens entre les centres et les communautés locales. Leur présence contribue également à réduire les risques réputationnels pour les employeurs et les communes accueillant de grandes populations migrantes, en favorisant une intégration plus harmonieuse et en diminuant les risques de tensions sociales.
Pour les responsables de la mobilité internationale, les opportunités d’engagement avec Fedasil peuvent s’inscrire dans une stratégie de responsabilité sociale d’entreprise tout en offrant des avantages concrets : programmes de mentorat, cours de langue ou parrainage d’événements sportifs et culturels peuvent accélérer l’intégration des personnes à charge des employés et renforcer la bonne entente avec les autorités locales chargées des permis de travail et de séjour.
Les multinationales sont encouragées à diffuser l’appel aux volontaires en interne et à envisager des politiques de congés bénévoles rémunérés, qui peuvent améliorer l’engagement des employés et renforcer la réputation de l’entreprise dans le marché du travail belge, très concurrentiel. Parmi les actions concrètes, on peut citer la collaboration avec les coordinateurs de Fedasil pour faire correspondre les compétences du personnel aux besoins des centres, l’organisation de journées de bénévolat en groupe, ainsi que le soutien aux collectes de fonds pour du matériel éducatif et des projets d’inclusion numérique.
