Les employeurs polonais ont découvert le 4 décembre un bulletin officiel de la voïvodie de Lublin annonçant la plus grande révision tarifaire depuis des années concernant les autorisations de travail. Trois règlements exécutifs, tous publiés le 25 novembre mais entrés en vigueur le 1er décembre, ont désormais été intégrés dans la pratique régionale.
Le changement majeur est financier. Le coût d’enregistrement d’une « oświadczenie » (déclaration de mise à disposition de travail à un étranger) a été multiplié par quatre, passant de 100 PLN à 400 PLN, tandis que les frais de permis de travail ont été uniformisés à 200 PLN pour les permis de moins de trois mois et 400 PLN pour ceux de plus de trois mois. Les entreprises détachant du personnel étranger en Pologne devront s’acquitter de 800 PLN par permis, alors que le tarif pour le travail saisonnier reste fixé à 100 PLN. Les bureaux locaux de l’emploi ont reçu pour consigne de rejeter toute demande ne justifiant pas du paiement aux nouveaux tarifs.
![La Pologne augmente les frais de permis de travail et retire la Géorgie de la liste des embauches simplifiées]()
Autre changement important : la procédure de déclaration est désormais limitée à quatre pays d’origine : Arménie, Biélorussie, Moldavie et Ukraine. La Géorgie, dont les ressortissants dominaient les recrutements dans l’agriculture et le bâtiment, en est exclue. Les déclarations existantes pour les Géorgiens restent valides jusqu’à expiration, mais aucune nouvelle inscription n’est autorisée.
Le règlement actualise également la liste des emplois pouvant être exercés sans permis ni déclaration (par exemple, les travaux artistiques de courte durée, les journalistes étrangers accrédités, et certaines missions dans le secteur de la défense) et renforce les exigences documentaires : chaque dossier doit désormais être accompagné de scans complets des passeports, de justificatifs de qualifications pour les professions réglementées, ainsi que de traductions assermentées en polonais lorsque nécessaire.
Pour les responsables mobilité, l’impact est immédiat. Les budgets doivent être réévalués pour intégrer ces hausses de frais, les délais s’allongeront car les employeurs devront rassembler davantage de documents, et les viviers de talents reposant sur les travailleurs géorgiens devront rapidement s’adapter, en se tournant potentiellement vers des candidats ukrainiens ou biélorusses. Les employeurs disposant de déclarations en cours doivent vérifier les dates d’expiration et prévoir, si besoin, des renouvellements via la procédure complète de permis de travail.
Le changement majeur est financier. Le coût d’enregistrement d’une « oświadczenie » (déclaration de mise à disposition de travail à un étranger) a été multiplié par quatre, passant de 100 PLN à 400 PLN, tandis que les frais de permis de travail ont été uniformisés à 200 PLN pour les permis de moins de trois mois et 400 PLN pour ceux de plus de trois mois. Les entreprises détachant du personnel étranger en Pologne devront s’acquitter de 800 PLN par permis, alors que le tarif pour le travail saisonnier reste fixé à 100 PLN. Les bureaux locaux de l’emploi ont reçu pour consigne de rejeter toute demande ne justifiant pas du paiement aux nouveaux tarifs.
Autre changement important : la procédure de déclaration est désormais limitée à quatre pays d’origine : Arménie, Biélorussie, Moldavie et Ukraine. La Géorgie, dont les ressortissants dominaient les recrutements dans l’agriculture et le bâtiment, en est exclue. Les déclarations existantes pour les Géorgiens restent valides jusqu’à expiration, mais aucune nouvelle inscription n’est autorisée.
Le règlement actualise également la liste des emplois pouvant être exercés sans permis ni déclaration (par exemple, les travaux artistiques de courte durée, les journalistes étrangers accrédités, et certaines missions dans le secteur de la défense) et renforce les exigences documentaires : chaque dossier doit désormais être accompagné de scans complets des passeports, de justificatifs de qualifications pour les professions réglementées, ainsi que de traductions assermentées en polonais lorsque nécessaire.
Pour les responsables mobilité, l’impact est immédiat. Les budgets doivent être réévalués pour intégrer ces hausses de frais, les délais s’allongeront car les employeurs devront rassembler davantage de documents, et les viviers de talents reposant sur les travailleurs géorgiens devront rapidement s’adapter, en se tournant potentiellement vers des candidats ukrainiens ou biélorusses. Les employeurs disposant de déclarations en cours doivent vérifier les dates d’expiration et prévoir, si besoin, des renouvellements via la procédure complète de permis de travail.
