Le département d’État américain a discrètement émis une directive interne étendant le contrôle obligatoire de la présence en ligne à deux des catégories de visas les plus utilisées par les Indiens : les visas H-1B pour les travailleurs spécialisés et les visas H-4 pour leurs conjoints et enfants à charge. Depuis 2020, les étudiants et visiteurs d’échange (visas F, M et J) font déjà l’objet de vérifications sur les réseaux sociaux, mais la nouvelle politique — effective à partir du 15 décembre 2025 — ordonne formellement aux agents consulaires de suspendre l’examen des demandes tant que chaque compte public mentionné dans le formulaire DS-160 n’a pas été passé en revue.
Pourquoi maintenant ? Washington affirme que « chaque décision de visa est une décision de sécurité nationale ». Plus tôt cette année, des enquêteurs ont expliqué au Congrès que le contrôle inégal des titulaires de visas professionnels pouvait créer des zones d’ombre. Rendre les profils publics, selon les autorités, accélère la détection automatisée des signaux d’alerte. Les défenseurs des libertés civiles rétorquent que cette obligation de divulgation confond liberté d’expression et risque sécuritaire, et pourrait pénaliser les dissidences légitimes. Une étude de la faculté de droit de Georgetown en 2024 a révélé un taux de refus plus élevé chez les candidats dont les publications ont été mal interprétées par des filtres algorithmiques.
![Les États-Unis vont analyser les réseaux sociaux de tous les candidats aux visas H-1B, H-4 et étudiants à partir du 15 décembre]()
L’impact pratique pour les Indiens est considérable : l’Inde reçoit environ 70 % des 85 000 nouvelles approbations de visas H-1B délivrées chaque année et compte plus de 200 000 étudiants actifs en visa F-1. Les avocats spécialisés en immigration diffusent déjà des listes de contrôle : faire correspondre les intitulés de poste sur LinkedIn avec la LCA, supprimer les tweets obsolètes incompatibles avec « l’intention temporaire », uniformiser les noms sur Facebook et Instagram. Les cabinets de recrutement redoutent de nouvelles demandes de preuves (RFE) si des incohérences apparaissent entre le CV en ligne d’un candidat et les documents de la demande.
Les entreprises disposant de grands programmes de détachement mettent en place des protocoles de conformité. Tata Consultancy Services, par exemple, demande à ses employés en attente de visa de partager des captures d’écran des paramètres de confidentialité publics ; Infosys prépare un webinaire sur « l’hygiène des réseaux sociaux » destiné aux personnes à charge. Les universités informent les admis du printemps 2026 sur les contenus politiques acceptables et les mettent en garde contre les modifications de confidentialité de dernière minute susceptibles de déclencher un traitement administratif.
À plus long terme, cette mesure illustre une tendance plus large : l’évaluation des risques assistée par la technologie devient une couche permanente de la conformité à la mobilité. Les équipes de ressources humaines en Inde doivent s’attendre à ce que les audits des réseaux sociaux s’étendent à d’autres destinations, à mesure que la politique axée sur la sécurité gagne du terrain dans de nombreux pays de l’OCDE.
Pourquoi maintenant ? Washington affirme que « chaque décision de visa est une décision de sécurité nationale ». Plus tôt cette année, des enquêteurs ont expliqué au Congrès que le contrôle inégal des titulaires de visas professionnels pouvait créer des zones d’ombre. Rendre les profils publics, selon les autorités, accélère la détection automatisée des signaux d’alerte. Les défenseurs des libertés civiles rétorquent que cette obligation de divulgation confond liberté d’expression et risque sécuritaire, et pourrait pénaliser les dissidences légitimes. Une étude de la faculté de droit de Georgetown en 2024 a révélé un taux de refus plus élevé chez les candidats dont les publications ont été mal interprétées par des filtres algorithmiques.
L’impact pratique pour les Indiens est considérable : l’Inde reçoit environ 70 % des 85 000 nouvelles approbations de visas H-1B délivrées chaque année et compte plus de 200 000 étudiants actifs en visa F-1. Les avocats spécialisés en immigration diffusent déjà des listes de contrôle : faire correspondre les intitulés de poste sur LinkedIn avec la LCA, supprimer les tweets obsolètes incompatibles avec « l’intention temporaire », uniformiser les noms sur Facebook et Instagram. Les cabinets de recrutement redoutent de nouvelles demandes de preuves (RFE) si des incohérences apparaissent entre le CV en ligne d’un candidat et les documents de la demande.
Les entreprises disposant de grands programmes de détachement mettent en place des protocoles de conformité. Tata Consultancy Services, par exemple, demande à ses employés en attente de visa de partager des captures d’écran des paramètres de confidentialité publics ; Infosys prépare un webinaire sur « l’hygiène des réseaux sociaux » destiné aux personnes à charge. Les universités informent les admis du printemps 2026 sur les contenus politiques acceptables et les mettent en garde contre les modifications de confidentialité de dernière minute susceptibles de déclencher un traitement administratif.
À plus long terme, cette mesure illustre une tendance plus large : l’évaluation des risques assistée par la technologie devient une couche permanente de la conformité à la mobilité. Les équipes de ressources humaines en Inde doivent s’attendre à ce que les audits des réseaux sociaux s’étendent à d’autres destinations, à mesure que la politique axée sur la sécurité gagne du terrain dans de nombreux pays de l’OCDE.
