Pour la deuxième année consécutive, le ministère autrichien des Affaires étrangères (BMEIA) a choisi d’ouvrir une fenêtre de prise de rendez-vous éclair afin de gérer la forte demande pour ses permis de séjour non liés au travail, soumis à un quota. Du 1er décembre à 00h00 au 8 décembre 2025 à 23h59 (heure de Vienne), toutes les ambassades et consulats autrichiens acceptent les réservations en ligne des ressortissants étrangers souhaitant déposer une demande en 2026 pour le très recherché « Niederlassungsbewilligung – ausgenommen Erwerbstätigkeit ».
Contrairement aux catégories liées à l’emploi, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge, ces titres soumis à quota s’adressent aux personnes financièrement indépendantes, retraités, parents accompagnant des salariés internationaux, artistes et certains nomades numériques qui ne souhaitent pas intégrer le marché du travail autrichien. Les quotas fédéraux étant très limités — seulement 450 demandeurs principaux admis en 2025 —, l’obtention d’un rendez-vous est devenue un obstacle aussi compétitif que les critères d’immigration eux-mêmes.
![Les ambassades autrichiennes ouvrent une fenêtre de réservation d'une semaine pour les permis de séjour non professionnels basés sur un quota en 2026]()
Le ministère a mis en place un système en deux étapes après que la plateforme de réservation de l’an dernier ait été saturée par une vague de bots automatisés. Les candidats doivent d’abord obtenir un code de préinscription unique début novembre ; ce code est désormais la clé d’accès au calendrier dédié. Chaque membre de la famille doit réserver un créneau distinct, et les codes non utilisés expirent à la fermeture de la fenêtre.
Les responsables consulaires rapportent que la demande dépasse encore une fois l’offre, notamment à Moscou, Istanbul, Le Cap et New York, où tous les créneaux en heures de pointe ont été réservés en quelques minutes. Les rendez-vous non réclamés après le 15 décembre seront remis à disposition du public plus tard dans le mois, mais ces dates tomberont en 2026, rendant un déménagement rapide peu probable.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : identifier rapidement les talents et leurs ayants droit, rassembler les nombreuses preuves de fonds et documents d’assurance maladie, et être prêts à agir dès l’ouverture de la fenêtre en décembre chaque année. Les entreprises dont les salariés ont des parents non actifs souhaitant les rejoindre devraient envisager de préparer les familles dès maintenant pour le cycle 2027.
Contrairement aux catégories liées à l’emploi, comme la carte Rouge-Blanc-Rouge, ces titres soumis à quota s’adressent aux personnes financièrement indépendantes, retraités, parents accompagnant des salariés internationaux, artistes et certains nomades numériques qui ne souhaitent pas intégrer le marché du travail autrichien. Les quotas fédéraux étant très limités — seulement 450 demandeurs principaux admis en 2025 —, l’obtention d’un rendez-vous est devenue un obstacle aussi compétitif que les critères d’immigration eux-mêmes.
Le ministère a mis en place un système en deux étapes après que la plateforme de réservation de l’an dernier ait été saturée par une vague de bots automatisés. Les candidats doivent d’abord obtenir un code de préinscription unique début novembre ; ce code est désormais la clé d’accès au calendrier dédié. Chaque membre de la famille doit réserver un créneau distinct, et les codes non utilisés expirent à la fermeture de la fenêtre.
Les responsables consulaires rapportent que la demande dépasse encore une fois l’offre, notamment à Moscou, Istanbul, Le Cap et New York, où tous les créneaux en heures de pointe ont été réservés en quelques minutes. Les rendez-vous non réclamés après le 15 décembre seront remis à disposition du public plus tard dans le mois, mais ces dates tomberont en 2026, rendant un déménagement rapide peu probable.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : identifier rapidement les talents et leurs ayants droit, rassembler les nombreuses preuves de fonds et documents d’assurance maladie, et être prêts à agir dès l’ouverture de la fenêtre en décembre chaque année. Les entreprises dont les salariés ont des parents non actifs souhaitant les rejoindre devraient envisager de préparer les familles dès maintenant pour le cycle 2027.
