L’USCIS suspend toutes les demandes d’immigration en provenance de 19 pays « à haut risque »
Un juge fédéral interdit les perquisitions sans mandat de l’ICE à Washington, D.C.
Les États-Unis imposent des interdictions de visa ciblées aux Nigérians liés à la violence anti-chrétienne
Dernières nouvelles
Les vols de déportation vers le Venezuela reprennent malgré la menace de « fermeture de l’espace aérien » de la Maison-Blanche
Les vols charter de l’ICE transportant des personnes expulsées vers Caracas ont repris, malgré la déclaration du président Trump de fermeture de l’espace aérien vénézuélien. Cette évolution marque un durcissement des mesures contre les Vénézuéliens ayant perdu leur TPS et crée une incertitude pour les employeurs de ressortissants vénézuéliens aux États-Unis.
Les propos désobligeants de Trump sur les immigrants somaliens suscitent des craintes quant à la politique migratoire
Les propos incendiaires du président Trump à l’encontre des immigrants somaliens ont renforcé l’incertitude pour les demandeurs de visa somaliens et les bénéficiaires du TPS. Associés à l’annulation des entretiens à l’USCIS, ces déclarations laissent entrevoir de nouvelles restrictions d’entrée susceptibles de perturber les employeurs dépendant des talents somaliens.
L’USCIS Renforce les Directives pour les Demandeurs Originaires des Pays Visés par l’Interdiction de Voyage
Nouvelle directive de l'USCIS : la nationalité des ressortissants de 19 pays soumis à l'interdiction de voyage sera désormais un facteur négatif majeur dans les dossiers d'immigration discrétionnaires déposés à partir du 27 novembre 2025. Les demandeurs concernés et leurs employeurs américains doivent s'attendre à des délais de traitement plus longs, à davantage de demandes de preuves et à un risque accru de refus.
Le « Projet Firewall » du Département du Travail étend la surveillance des visas H-1B au-delà des enquêtes basées sur les plaintes
Le nouveau projet Firewall du DOL permet des audits proactifs initiés par l’agence auprès des employeurs H-1B, mettant fin à l’ère des enquêtes basées uniquement sur les plaintes. Les entreprises doivent renforcer la documentation salariale, la supervision des sites clients et les dossiers d’accès public pour éviter amendes, interdictions ou révocation de pétitions.