Le gouvernement irlandais a publié une nouvelle feuille de route pour la rémunération annuelle minimale (RAM) qui augmentera progressivement les seuils salariaux requis pour toutes les catégories de permis de travail entre 2026 et 2030. Annoncé le 2 décembre 2025 par le ministre de l’Entreprise Peter Burke et le ministre d’État Alan Dillon, ce plan remplace la hausse plus rapide sur deux ans initialement prévue en 2023.
Selon ce calendrier révisé, la première augmentation prendra effet le 1er mars 2026. Les permis d’emploi généraux passeront de 34 000 € à 36 605 €, tandis que les permis pour compétences critiques grimperont de 38 000 € à 40 904 €. Les salaires dans les secteurs traditionnellement peu rémunérés, comme la transformation de la viande, l’horticulture et l’aide aux soins, augmenteront de 30 000 € à 32 691 €, avec des hausses annuelles jusqu’à la disparition totale des catégories sous-standard d’ici 2030. Les jeunes diplômés bénéficieront de seuils d’entrée plus bas, reconnaissant leur statut en début de carrière.
![L’Irlande instaure des augmentations salariales progressives pour les titulaires de permis de travail, allégeant la pression sur les employeurs]()
Le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) explique que cette révision prend en compte 150 contributions d’employeurs, syndicats et associations, ainsi que les préoccupations liées à l’inflation et aux pénuries de compétences. Les responsables ont souligné qu’une approche plus lente et indexée protège la compétitivité de l’Irlande tout en laissant aux entreprises le temps de réajuster leurs projets et budgets. Les organisations de défense des droits des migrants ont accueilli la feuille de route avec prudence, notant que de nombreux titulaires de permis avaient des difficultés à renouveler leurs visas lorsque les salaires augmentaient trop rapidement.
Pour les multinationales, ces hausses progressives offrent une meilleure visibilité budgétaire et réduisent le risque de perdre des employés dont le renouvellement pourrait échouer pour des raisons salariales. Cependant, les équipes RH doivent anticiper des ajustements automatiques lors des renouvellements : si les salaires moyens irlandais augmentent, les salaires des permis doivent suivre. Les entreprises sont invitées à auditer leurs données de paie, ajuster les lettres d’offre et mettre à jour les projections de coûts de mobilité internationale bien avant le 1er mars 2026.
Le DETE a publié la feuille de route complète ainsi qu’une FAQ. Les employeurs sont encouragés à informer les salariés internationaux concernés et à intégrer ces augmentations progressives dans leurs plans de main-d’œuvre pour 2026-2030, notamment dans les secteurs confrontés à des postes difficiles à pourvoir.
Selon ce calendrier révisé, la première augmentation prendra effet le 1er mars 2026. Les permis d’emploi généraux passeront de 34 000 € à 36 605 €, tandis que les permis pour compétences critiques grimperont de 38 000 € à 40 904 €. Les salaires dans les secteurs traditionnellement peu rémunérés, comme la transformation de la viande, l’horticulture et l’aide aux soins, augmenteront de 30 000 € à 32 691 €, avec des hausses annuelles jusqu’à la disparition totale des catégories sous-standard d’ici 2030. Les jeunes diplômés bénéficieront de seuils d’entrée plus bas, reconnaissant leur statut en début de carrière.
Le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) explique que cette révision prend en compte 150 contributions d’employeurs, syndicats et associations, ainsi que les préoccupations liées à l’inflation et aux pénuries de compétences. Les responsables ont souligné qu’une approche plus lente et indexée protège la compétitivité de l’Irlande tout en laissant aux entreprises le temps de réajuster leurs projets et budgets. Les organisations de défense des droits des migrants ont accueilli la feuille de route avec prudence, notant que de nombreux titulaires de permis avaient des difficultés à renouveler leurs visas lorsque les salaires augmentaient trop rapidement.
Pour les multinationales, ces hausses progressives offrent une meilleure visibilité budgétaire et réduisent le risque de perdre des employés dont le renouvellement pourrait échouer pour des raisons salariales. Cependant, les équipes RH doivent anticiper des ajustements automatiques lors des renouvellements : si les salaires moyens irlandais augmentent, les salaires des permis doivent suivre. Les entreprises sont invitées à auditer leurs données de paie, ajuster les lettres d’offre et mettre à jour les projections de coûts de mobilité internationale bien avant le 1er mars 2026.
Le DETE a publié la feuille de route complète ainsi qu’une FAQ. Les employeurs sont encouragés à informer les salariés internationaux concernés et à intégrer ces augmentations progressives dans leurs plans de main-d’œuvre pour 2026-2030, notamment dans les secteurs confrontés à des postes difficiles à pourvoir.
