Le ministère fédéral des Affaires étrangères allemand a discrètement supprimé l’une des particularités les plus originales – et, pour les responsables de la mobilité internationale, les plus utiles – de son processus de visa : la « remontrance » gratuite et informelle. Depuis le début des années 2000, les demandeurs dont la demande de visa Schengen ou national avait été refusée pouvaient envoyer un court courrier électronique à la mission consulaire pour demander une révision. Les agents consulaires réexaminaient alors le dossier, annulant parfois le refus en quelques jours, évitant ainsi aux entreprises les coûts et délais d’une nouvelle demande.
Cette possibilité a été supprimée le 1er juillet 2025, après un projet pilote de deux ans ayant démontré que la suppression des remontrances réduisait de neuf jours en moyenne le temps de traitement des dossiers et diminuait les retards de près de 20 %. Le 2 décembre, le ministère a diffusé une circulaire mondiale demandant aux missions de ne plus accepter ces recours informels et de réaffecter le personnel à l’instruction directe des dossiers. Cette mesure aligne l’Allemagne sur les autres États Schengen, qui ne proposent pas de phase d’appel informelle.
![L'Allemagne Supprime les Recours Informels Contre les Visas dans le Monde Entier]()
Les conséquences pratiques sont mitigées. Des décisions plus rapides dès le premier examen devraient aider les employeurs à mieux planifier les dates de prise de poste – une bonne nouvelle en pleine saison estivale, période où les consulats allemands sont traditionnellement débordés. En revanche, les candidats refusés n’ont désormais que deux options : déposer une nouvelle demande (avec paiement des frais) ou engager une procédure judiciaire formelle à Berlin, une démarche pouvant durer plusieurs mois et engendrer des frais juridiques à quatre chiffres. Les avocats spécialisés en immigration recommandent donc aux équipes RH d’adopter une approche « du premier coup » en vérifiant soigneusement lettres d’invitation, bulletins de salaire et assurances avant soumission, et d’intégrer des marges de manœuvre dans les plannings d’affectation en cas de refus possible.
Les entreprises doivent également actualiser leurs communications internes. Sur les réseaux sociaux, la suppression de la remontrance est déjà perçue comme une « fermeture de la porte » aux recours ; les responsables mobilité devront rassurer les talents en expliquant que l’objectif global est d’accélérer la délivrance des visas. Enfin, les centres de coûts doivent prévoir un budget pour d’éventuels frais de nouvelle demande, tandis que les recruteurs pourraient privilégier les candidats dont les documents sont parfaitement en règle afin d’éviter les retards, désormais que le filet de sécurité a disparu.
Cette possibilité a été supprimée le 1er juillet 2025, après un projet pilote de deux ans ayant démontré que la suppression des remontrances réduisait de neuf jours en moyenne le temps de traitement des dossiers et diminuait les retards de près de 20 %. Le 2 décembre, le ministère a diffusé une circulaire mondiale demandant aux missions de ne plus accepter ces recours informels et de réaffecter le personnel à l’instruction directe des dossiers. Cette mesure aligne l’Allemagne sur les autres États Schengen, qui ne proposent pas de phase d’appel informelle.
Les conséquences pratiques sont mitigées. Des décisions plus rapides dès le premier examen devraient aider les employeurs à mieux planifier les dates de prise de poste – une bonne nouvelle en pleine saison estivale, période où les consulats allemands sont traditionnellement débordés. En revanche, les candidats refusés n’ont désormais que deux options : déposer une nouvelle demande (avec paiement des frais) ou engager une procédure judiciaire formelle à Berlin, une démarche pouvant durer plusieurs mois et engendrer des frais juridiques à quatre chiffres. Les avocats spécialisés en immigration recommandent donc aux équipes RH d’adopter une approche « du premier coup » en vérifiant soigneusement lettres d’invitation, bulletins de salaire et assurances avant soumission, et d’intégrer des marges de manœuvre dans les plannings d’affectation en cas de refus possible.
Les entreprises doivent également actualiser leurs communications internes. Sur les réseaux sociaux, la suppression de la remontrance est déjà perçue comme une « fermeture de la porte » aux recours ; les responsables mobilité devront rassurer les talents en expliquant que l’objectif global est d’accélérer la délivrance des visas. Enfin, les centres de coûts doivent prévoir un budget pour d’éventuels frais de nouvelle demande, tandis que les recruteurs pourraient privilégier les candidats dont les documents sont parfaitement en règle afin d’éviter les retards, désormais que le filet de sécurité a disparu.
